Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
PVA TePla – das sind nicht nur Hightech-Produkte, innovative Anlagen und Materialien, dynamische Prozesse, Experten und Unternehmen. Es sind gewachsene Strukturen, eine offene Unternehmenskultur und ein verantwortungsbewusstes Handeln.
Durch die Verknüpfung von Sicherheit und Innovationskraft eröffnen wir unseren Kunden klare Wettbewerbsvorteile in den bestehen Märkten als auch in neuen Anwendungsfeldern — von der Halbleiterindustrie über die Vakuumtechnologie bis hin zur Materialanalyse.
18 eigenständig agierende Unternehmen formen unsere vielseitig spezialisierte Gruppe. Diese Spezialisierung und unser breites, international marktfähiges Portfolio ermöglichen das perfekte Ineinandergreifen hochkomplexer Prozesse, mehr Effizienz in den Abläufen und innovative Eigenschaften von Materialien, Oberflächen und Tiefenstrukturen.
Von PVA TePla können Sie optimale Möglichkeiten für die Produktentwicklung und Markterschließung erwarten — auch in Zukunft.
Mit Erfahrung und Know-how unterstützt die PVA TePla AG seit vielen Jahren wesentliche Herstellungsprozesse und technologische Entwicklungen, insbesondere in der Halbleiter-, Hartmetall-, Elektro- / Elektronik- und Optikindustrie sowie auf den zukunftsträchtigen Gebieten der Energie-, Photovoltaik- und Umwelttechnologie. Marktführend in nahezu allen Technologiefeldern, optimieren wir stets weiter — denn die Zukunft steht nicht still.
Die PVA TePla AG ist ein weltweit agierender Verbund vielseitiger Hochtechnologieunternehmen. Mit jahrzehntelanger Erfahrung und dem Blick für die Innovationen von morgen entwickeln wir konkurrenzlose Anlagen für Vakuum-, Hochtemperatur- und Plasmaprozesse sowie für die Qualitätsinspektion - immer in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtAls innovatives und führendes Unternehmen im Weltmarkt für High-Tech-Prozessanlagen freuen wir uns auf Sie, als talentierten und kreativen Mitarbeiter. Neben spannenden Aufgabengebieten und Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld bieten wir Ihnen zahlreiche weitere Benefits:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PVA TePla AG.
Standorte Ausland
Mit unseren Niederlassungen und Partnern in Asien und Amerika bieten wir unseren Auftragebern jederzeit und an allen wichtigen Technologie- und Forschungsstandorten die gesamte Bandbreite unserer Services und Anlagen — von der Materialanalyse, Anlagenentwicklung und -wartung bis hin zur Schulung und Produktberatung.
die Wertschätzung, die mir entgegengebracht wird. Man ist nicht Mitarbeiter XY, es kommt auf jeden einzelnen an.
Trotz der Größe und Anzahl der Mitarbeiter, sind 80-90% bei einem "Du".
Sowohl Beruflich als auch Privat ist man im Austausch und interessiert sich für einander. Ich bin einfach gerne hier.
Kommunikation....
Sozialleistungen...
Werbung in Sozial Media...
man kann durchaus auch seine negativen Meinungen kundgeben, ohne das es Folgen für Einen selber mit sich bringt
BAV, JobRad, Fitnessraum, Umkleideräume, Kantine, Mitarbeiter Benefits und verschiedene freiwillige Events zum Beisammensein und Abteilungsübergreifendes Kennenlernen
Den Einarbeitungsplan, die Möglichkeit sich einzubringen und weiter zu entwickeln
Organisation ist das reinste Chaos. Pläne existieren nicht oder werden nicht kommuniziert.
- es gibt keine Mitarbeitergespräche. Die Führungsebene hat daran kein Interesse und niemand interessiert sich für die Meinung der Mitarbeiter.
- unausgebildetete HR-Mitarbeiter, die kaum die Mitarbeiter schätzen und dies auch deutlich zeigen. Gespräche mit Personalabteilung werden sofort abgeblockt - "keine Zeit". Auf E-Mails wird nicht mal reagiert.
- Bedingungen in Westdeutschland sind besser, nicht nur bei dem Entgelt; hier paar Beispiele: "Kantine, Fitnesscenter, Softdrinks, Barrierefreiheit, weniger Stunden in der Woche."
- Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Mitarbeitern die notwendigen ...
Teilweise den Umgang zwischen Kollegen/Abteilungen.
Keiner will dem anderen etwas böses, wenn man nach Unterstützung fragt. Wenn man unzufrieden oder überfordert mit seiner Position ist, sollte man das offen ansprechen und es nicht an anderen auslassen.
Dafür kann der Arbeitgeber an sich aber nichts, sollte hier nur ggf. mehr intervenieren.
Teils irrsinnige Fehlinvestitionen, das Verhältnis zwischen Produzierenden und Verwaltenden Angestellten unausgeglichen, Probleme im Unternehmens Ablauf werden nur symptomatisch nach "Lehrbuch" anstatt ursächlich behandelt.
Es gibt bestimmt Dinge die man verbessern sollte, aber nichts, was mit "schlecht" beschrieben werden kann.
Probleme sind alle strukturell bzw. personell. Geschäftsleitung will alles bestimmen. Schaft es aber bei der Unternehmensgröße nicht. Vor allem durch das Wachstum des Unternehmens in letzter Zeit. Ergebnis ist das immer alles wichtig und dringend ist. Veränderungen werden aktiv torpediert.
- Mehr struktur in die Prozesse bringen
- Mitarbeiter fördern
-an der Kommunikation arbeiten - besonders intern
-Prioritäten klarer kommunizieren
Was mir generell fehlt, sind Weiterbildungen im Bereich der Vakuumtechnik für neue Kollegen. Es ist ein Nischengebiet, nicht jeder hatte damit Berührungen in seiner Ausbildung. Aufgrund der besonderen Anforderungen sollte hier aber ein Augenmerk darauf gelegt werden, die Besonderheiten dieser Technik (ob bei der Montage, im qualitativen oder konstruktiven Sinne) den Kollegen mit Hilfe von kleinen Workshops oder Fortbildungen zu beginn ihrer Arbeit näher zu bringen. Das würde vielen Missverständnissen vorbeugen.
Erst Schmelzpunk, dann Connect. Das ist ein Mobilfunkmagazin am Bahnhofkiosk. Da war zu viel Vakuum im Spiel ;-)
Eigene Bereiche hier einführen, wir haben viele Tochterfirmen, da leiden die kleinen an den - Bewertungen einer IVS und das haben die nicht verdient.
Ich finde die Gesamtbewertung nicht repräsentativ.
Der am besten bewertete Faktor von PVA TePla ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Betriebliche Altersvorsorge, Job-Rad usw., mit dem Gehalt bin ich absolut zufrieden
verglichen mit anderen Unternehmen gleicher Größe sehr gute Bezahlung
Das Gehalt kommt immer pünktlich! Es wird neben Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld eine Gewinnbeteiligung sowie eine Sonderzahlung ausgeschüttet. - ca. 14 Monatsgehälter (2023) - JobRad inkl. 60 Euro Zuzahlung im Monat, BaV, Fitnessraum im Verwaltungsgebäude,...
Gezahlt wird nach Ära Tabelle, Sozialleistungen werden bezahlt in alle Richtungen, vom Jobrad bis Privatrente
Sehr gute Bezahlung immer pünktlich mit Urlaubsgeld und Gewinnbeteiligung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PVA TePla ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Man erhält eigentlich nur Informationen über das Intranet. Ansonsten sehr viel Flurfunk und man gewinnt den Eindruck, dass Informationen bewusst, zurückgehalten werden.
bleibt manchmal auf der Strecke - hab gehört es soll ein neues Konzept eingeführt werden - mal schauen
Eigentlich funktioniert nur der Flurfunk.
Den Stern gibt es für die Kommunikation der Personalabteilung. Hier kommen alle Informationen zuverlässig und pünktlich an.
Bezüglich der Kommunikation von Vorstand und Geschäftsführung kann man nur den Kopf schütteln. Hier wäre es schön zu erfahren welche Ziele sich die AG für das Jahr setzt. Auf Gesellschaftsebne wäre es schön zu erfahren was neben den AG Zielen die Ziele der Gesellschaft sind und wie man gedenkt diese Ziele zu erfüllen. Dahingehend gibt es leider keinerlei Kommunikation.
Existiert nicht, es sei denn, es geht um die interne Gerüchteküche..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Vorgesetzen bieten einem jeglichen Freiraum bei der Weiterbildung. Egal ob Doktorarbeit, MBA oder IHK Kurse
Keine Mitarbeitergespräche, keine Zielvereinbarungen, kein proaktive Angebote, selbst bei Nachfrage wird sich nicht darum gekümmert.
bisher wurde nie eine Schulung nicht genehmigt, Vorgesetzte bieten auch von selbst Schulungen an
Interne Entwicklung ist absolut möglich, in Weiterbildung wird investiert
Angebote auf Wiki gibt es nicht.
Fortbildungsmöglichkeiten sollten proaktiv angeprochen werden.
Wenn ich sehe was es bei unseren Kunden gibt und das schon vor 10 Jahren. Da können wir nur von träumen....
