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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PVA TePla die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PVA TePla
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PVA TePla
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    43%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Untereinander eigentlich sehr gut, vor allem in der eigenen Abteilung aber auch wenn man mit anderen zu tun hat. Leider stellen sich manche gegen eine aktive Zusammenarbeit aufgrund von wenigen Aussagen vereinzelter Personen. Darunter leidet dann Atmosphäre, Kommunikation, das Ergebnis und vor allem das Bild beim Kunden.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit Einführung einiger täglicher Tools wesentlich besser, ist aber noch viel Potential nach oben. Nicht nur die Kontinuität ist wichtig, sondern auch wie man miteinander umgeht.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe Atmosphäre. Das gleiche in grün

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut top. Man geht auf private Bedürfnisse ein und lässt dem MA (zumindest meine Erfahrung) sehr viel Spielraum seine "Balance" selbst zu gestalten. Man muss seine Aufgabe eben erledigt bekommen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Chef war definitiv überlastet wegen der Größe der Abteilung und den damit einhergehenden Problemen. Wurde jetzt gesplittet, bin gespannt wie es sich zukünftig ergibt. Bin aber optimistisch.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal mehr mal weniger, man ist aber selbst seines Glückes Schmied. Zu wenig spannende Aufgaben, sprich mit dem Chef.

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