Wie man ein erfolgreiches Unternehmen runterwirtschaftet....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit leider gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weil ich gerade einen Blick auf die Benefits geworfen habe: die Hälfte davon existiert gar nicht! Mit Vortäuschen falscher Tatsachen gewinnt man keine Mitarbeiter!
Verbesserungsvorschläge
Ein sehr guter Arbeitgeber wurde sukzessive von oben zerstört. Mein Vorschlag, die gesamte Führungsriege austauschen und ganz neu starten, nur so wird PVH wieder erfolgreich sein. Seilschaften und Vetternwirtschaft beenden und den Mitarbeitern das Vertrauen zurückgeben.
Arbeitsatmosphäre
Nach dem Wechsel der Geschäftsführung zu Boss in 2020 hat PVH die zweite Riege als Geschäftsführung implementiert und damit den Abstieg eines sehr erfolgreichen Unternehmens beschieden. Seit über vier Jahren sind Kommunikation, Transparenz, Weiterentwicklung, Führung und Motivation leider Fremdwörter.
Fluktuation die aus einer großen Anzahl von Entlassungen resultiert geht einher mit der nicht Wiederbesetzung der Stellen. Das führt zu Konfusion, erhöhtes Arbeitsaufkommen und Frustration, die überall zu spüren ist. Kürzungen und Streichungen von Benefits für Mitarbeiter sowie geringe Wertschätzung im Allgemeinen sind an der Tagesordnung. Stattdessen wird Vetternwirtschaft immer noch großgeschrieben. In der Atmosphäre ist Arbeiten kein Vergnügen!
Kommunikation
Mangelhaft
Kollegenzusammenhalt
Hat sich leider auch stark verändert, weil alle Angst haben gehen zu müssen
Work-Life-Balance
no have
Vorgesetztenverhalten
Mangelhaft
Gleichberechtigung
geht so
Umgang mit älteren Kollegen
schlecht
Arbeitsbedingungen
schöner Arbeitsplatz, wenn der Rest nicht wäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastik, Plastik wo man hinschaut
Image
Es schaut halt keiner hinter die Kulissen!
Karriere/Weiterbildung
mangelhaft