Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 6.2.2025
Die Bewertungen für PVH Brands Germany GmbH (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) sind insgesamt neutral. Die Arbeitsatmosphäre wird gemischt bewertet, wobei einige positive Aspekte wie freundliche Kollegen und verbesserte Atmosphäre unter neuer Führung hervorgehoben werden. Jedoch gibt es auch viele negative Kommentare über mangelnden Respekt, hohe Arbeitsbelastung und schlechte interne Kommunikation. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls unterschiedlich wahrgenommen, mit positiven Rückmeldungen über gute Kommunikation und Teamgeist, aber auch negativen Erfahrungen wie Cliquenbildung und mangelnder Zusammenarbeit.
Die Kommunikation im Unternehmen wird überwiegend negativ bewertet, mit Kritik an ineffektiver und hierarchischer Kommunikation sowie verspäteten und widersprüchlichen Informationen. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls negativ gesehen, mit Berichten über unbezahlte Überstunden und mangelnde Flexibilität. Das Verhalten der Vorgesetzten wird als inkonsistent beschrieben, wobei einige Führungskräfte als inkompetent und herablassend wahrgenommen werden. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als unzureichend bewertet, und das Gehalt sowie die Sozialleistungen werden als unterdurchschnittlich empfunden. Die Arbeitsbedingungen und das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens werden ebenfalls negativ bewertet, insbesondere aufgrund von Plastikmüll und schlechten Arbeitsbedingungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Freundliche und hilfsbereite Kollegen
Gute Kommunikation und Teamgeist in einigen Abteilungen
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Ineffektive und hierarchische Kommunikation
Unbezahlte Überstunden und mangelnde Flexibilität bei der Work-Life-Balance
Unzureichende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie unterdurchschnittliche Gehälter und Sozialleistungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei PVH Brands Germany GmbH (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) wird insgesamt als neutral bewertet, wobei die schriftlichen Bewertungen eher negativ ausfallen. Einige positive Aspekte werden hervorgehoben, wie die Freude an der täglichen Zusammenarbeit und die großartigen Events. Zudem wird die Arbeitsatmosphäre als freundlich, nett und hilfsbereit beschrieben, und es gibt Hinweise darauf, dass sich das Arbeitsklima unter neuer Führung verbessert hat.
Jedoch überwiegen die negativen Bewertungen, die eine angespannte Atmosphäre und mangelnden Respekt in einigen Abteilungen ansprechen. Es wird von einer schlechten internen Kommunikation, hoher Arbeitsbelastung und einem Mangel an Personal berichtet, was zu einer schlechten Stimmung führt. Einige Bewertungen kritisieren die neue Führung und die damit einhergehende Verschlechterung der Arbeitsbedingungen, einschließlich des Abbaus von Leistungen und Entlassungen. Zudem wird ein wettbewerbsorientiertes Denken und Motivation als völlig fehlend beschrieben.
Die Bewertungen zum Kollegenzusammenhalt bei PVH Brands Germany GmbH (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) sind gemischt. Einige Nutzer:innen loben die gute Kommunikation zwischen den Filialen und die Unterstützung innerhalb des Teams, sowohl bei der Arbeit als auch außerhalb. Es wird auch ein gutes Verhältnis zum lokalen Team und eine angenehme Atmosphäre erwähnt.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die auf eine Verschlechterung des Teamgeistes hinweisen, insbesondere durch die Angst vor Entlassungen und die Bildung von langjährigen Cliquen, die neue Mitarbeiter:innen ausschließen. Einige Bewertungen bemängeln den Mangel an Teamarbeit und offener Kommunikation sowie das gegeneinander Ausspielen und die schlechte Behandlung von Zeitarbeiter:innen durch Festangestellte. Insgesamt zeigt sich ein durchwachsenes Bild, das sowohl positive als auch negative Aspekte des Kollegenzusammenhalts widerspiegelt.
Die Kategorie "Kommunikation" bei PVH Brands Germany GmbH (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) wird insgesamt negativ bewertet. Die Nutzer:innen bemängeln vor allem die ineffektive und hierarchische Kommunikation. Wichtige Informationen werden oft verspätet oder gar nicht weitergegeben, während unwichtige Meetings Zeit verschwenden. Besonders negativ fällt auf, dass schlechte Nachrichten häufig am Freitagnachmittag per E-Mail übermittelt werden und es an Teammeetings mangelt. Zudem wird kritisiert, dass nur positive Informationen kommuniziert werden, während negative Aspekte verschwiegen werden. Einige Nutzer:innen berichten auch von widersprüchlichen und unzuverlässigen Informationen sowie von Versprechungen, die nicht eingehalten werden.
Positiv hervorgehoben wird, dass die Mitarbeiter:innen sehr vereint zusammenarbeiten. Allerdings wird auch hier angemerkt, dass die Kommunikation oft in letzter Minute erfolgt, was die Planung erschwert. Insgesamt zeigt sich ein deutlicher Bedarf an Verbesserungen in der Kommunikationsstruktur, um eine transparentere und effizientere Informationsweitergabe zu gewährleisten.
Die Work-Life-Balance bei PVH Brands Germany GmbH (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) wird insgesamt als neutral bewertet, wobei die schriftlichen Bewertungen eher negativ ausfallen. Einige positive Aspekte wurden erwähnt, wie die Möglichkeit, früh Feierabend zu machen, was jedoch auf mangelnde Produktivität hinweist. Auch die Kommunikation im Team über WhatsApp wurde positiv hervorgehoben, obwohl dies dazu führte, dass Mitarbeiter:innen die App außerhalb der Arbeitszeiten stumm schalten mussten.
Auf der negativen Seite berichten einige Mitarbeiter:innen von übermäßigen Überstunden und Arbeit an freien Tagen ohne angemessene Vergütung. Die strikten Anforderungen und mangelnde Flexibilität beeinträchtigen besonders Mitarbeiter:innen mit Kindern. Sehr negative Bewertungen heben hervor, dass unbezahlte Überstunden erwartet werden, flexible Arbeitszeitmodelle abgeschafft wurden und es keine vertrauensbasierte Arbeitszeit gibt. Zudem wird die fehlende Zeiterfassung und die schlechte Planung zwischen den Schichten kritisiert, was zu einer schlechten Work-Life-Balance führt.
267 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 53%
Score-Details
267 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
136 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 122 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man fühlt sich wohl
3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PVH Brands Germany GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Marke, tolle Produkte. Mitarbeiter bekommen Outfits gestellt. Schulungen werden gegeben, Personalrabatte sind nicht schlecht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation sollte definitiv in allen Bereichen verbessert werden, ist zum Teil sehr schlecht. Klarheit und Offenheit sind kaum gegeben. Die Öffnungszeiten sollten angepasst werden, nicht weil man nicht länger arbeiten will, sondern weil es sich nicht lohnt. Mehr Wertschätzung gegenüber dem Personal, vor allem im Verkaufsbereich, wäre schön.
Arbeitsatmosphäre
Solange man ein tolles Team um sich hat, ist die Atmosphäre wirklich gut.
Image
Derzeit sehr schlecht um ehrlich zu sein.
Work-Life-Balance
Ist im Einzelhandel eh schwer zu vereinbaren. Dienstplanung und Öffnungszeiten könnten besser angepasst werden.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind gegeben, wenn man will.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay, mehr ist immer besser. Könnten ein paar mehr Benefits zur Verfügung stellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Verpackungsmüll bei Warenlieferungen
Kollegenzusammenhalt
Wie überall gibt es Kollegen auf die man gut und gerne verzichten könnte. Im großen und ganzen aber wirklich guter Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Könnten mehr wertgeschätzt werden, vor allem bei langer Betriebszugehörigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Store Manager ist super. Die Vorgesetzten darüber naja...
Arbeitsbedingungen
Super schöner Store, zwar weite Laufwege aber das hält fit, Pausenzeiten etwas kurz um kurz abzuschalten.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Marketing, Geschäftsführung und den Stores sollte deutlich besser laufen und verbessert werden.
Bewertung des Arbeitsgebers Calvin Klein Underwear München
2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PVH Brands Germany GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die arbeitsatmosphäre war sehr stressig, aber auch verständlich wenn man im Verkauf arbeitet. Es wurde leider nichts getan um das Gefühl zu vermitteln, sich gegenseitig unterstützen zu wollen
Image
In jeder Firma hat irgendjemand etwas an jemandem oder etwas auszusetzen, das ändert sich vermutlich nirgendwo, aber in dieser Filiale gab es keinen Tag an denen Mitarbeiter glücklich und zufrieden sind.
Work-Life-Balance
Faire Einteilung
Kollegenzusammenhalt
Ich habe schon in sehr vielen Einzelhandelsbereichen gearbeitet, allerdings war noch keines der Teams so schlecht beisammen und so wenig Spaß im Team wie dieses der Filiale am Marienplatz
Vorgesetztenverhalten
Da unterscheiden sich die persönlichen Typen. Der eine Chef nimmt sich nur besondere Kunden und steht sonst den lieben langen Tag an der Türe um Leute zu begrüßen - auch wenn hinter ihm der Laden ein Schlachtfeld ist - es wird nicht angepackt. Der andere Chef kommandiert seine Mitarbeiter auf gleicher Ebene herum und macht so alle zu seinem persönlichen Dienstboten.
Kommunikation
Da dieser Laden nur aus Positionen von höheren Ebenen besetzt ist, hat man praktisch nur Chefs. Und diese lassen auch sehr gerne spüren, dass sie das sind. Von respektlosem Anmotzen bis Beleidigungen über andere Mitarbeiter und keinem Verständnis für Fehlkommunikation war leider alles dabei.
Interessante Aufgaben
Mit Kunden zu arbeiten, macht tatsächlich auch Spass wenn alle beteiligten Stress vermeiden. Mit so einem Team ist dies zwar sehr schwer zu bewältigen aber man versucht sich nach einer Zeit als Einzelkämpfer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tommy Hilfiger in Neumünster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ohne Team one dream....ach Bitte.....man kann doch nicht ständig alles positiv reden. Eure Mitarbeiter sind doch nicht doof.
Verbesserungsvorschläge
Macht das Unternehmen etwas hipper wieder. Haltet nicht an eurer Spießigkeit fest. Sollen die Stores den Ladenaufbau entscheidend mitentscheiden dürfen.
Arbeitsatmosphäre
Es bleibt das Gefühl das gelobt wird um die Stimmung zu halten ...ob nun angebracht oder nicht.
Image
Hat bei den Kunden stark nachgelassen. Nur der Sale ist spannend.
Work-Life-Balance
Ich wohne auf der Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Langjährige Mitarbeiter werden übergangen
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich bezahlt ja. Gehälter sind im Vergleich zu anderen Unternehmen zu gering. Welche Benefits????? Wird mit geworben habe nie welche gesehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastik Plastik Plastik und ein Teil in einem großen Karton
Kollegenzusammenhalt
Zum Glück gibt es Kollegen!
Vorgesetztenverhalten
Auch der bester Vorgesetzte scheitert an den wirren Bestimmungen von ganz oben.
Arbeitsbedingungen
Updates lösen eigentlich nur noch Angst aus denn hinterher geht nichts mehr.
Kommunikation
Gerade wenn es um Promis geht oft von jetzt auf gleich oder einen Tag zu spät. Emails oder Anrufe bleiben häufig unbeantwortet.
Interessante Aufgaben
Wir in den Stores wissen doch am besten Bescheid aber uns werden Grenzen gesetzt...VM.....Headquarter....
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PVH Brands Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Wirklich großzügiger Mitarbeiterrabatt! - Noch gibt es einige sehr erfahrene und engagierte Mitarbeiter von denen man viel lernen kann! - früher eine starke Marke auf die man als Mitarbeiter stolz sein konnte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- mittelmäßiges Gehalt steht nicht im Verhältnis zur Belastung welche Aktie enorm ist - Interne Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden, das ist wahnsinnig anstrengend und frustrierend - völlig willkürlich werden Vorgesetzte versetzt und Teams auseinandergerissen, eine Erklärung dafür gibt es bis heute nicht - engagierte Mitarbeiter werden nicht mehr gefördert da alles komplett kaputtgespart wird. Deswegen verlassen Gute Leute das Unternehmen - durch die hohe Fluktuation in der oberen Führungsetage herrscht Anarchie im Unternehmen. Keiner kommt seinen Aufgaben und Verpflichtungen nach, alle sind maximal überfordert - Die Stimmung wird täglich schlechter, in Video Calls geht es seit Monaten am Ende nur noch darum dass einfach alles zu viel ist - Vorschläge und Ideen von Mitarbeitern werden zwar immer dankend angenommen, allerdings habe ich noch nie erlebt, dass etwas davon berücksichtigt wurde. In der Regel wird das Gegenteil von dem getan, was die Store Manager an Feedback geben - als Store Manager hat man keinen Einfluss auf das Sortiment. Es wird alles von Personen bestimmt die den Store und die Umgebung nicht kennen - One Team - One Dream heißt es immer. Aktuell gibt es weder ein Team noch einen Traum. Mein Traum ist es das Unternehmen zu verlassen
Verbesserungsvorschläge
Die Grundidee des Unternehmens und der Marke ist super. Leider wird nichts davon in der Praxis umgesetzt.
Am besten einmal komplett von vorne anfangen.
Ideen: - spart an unnötigen Refits und VM Materialien, nicht an den Mitarbeitern
- Kommunikation ist sooo wichtig! Erklärt euren Mitarbeitern was im Unternehmen abgeht, was der Plan ist und wie wir dahin kommen. Jeder hat Verständnis für die aktuelle wirtschaftliche Lage. Erklärt doch euren Leuten wie es um Unternehmen steht und motiviert eure Teams an einem Strang zu ziehen - holt euch Feedback von euren Store Managern ein und setzt das in die Tat um. Zu Promotions, Sortiment, Budgets, Personalkosten, usw.. Wir kennen unsere Stores doch am besten! - bietet ein vernünftiges Provisionssystem und Benefits an. Die Zeiten in denen es nur um das reine Brutto Gehalt geht sind vorbei! Für 20€ Provision im Monat reißt sich niemand den Hintern auf - sorgt dafür dass das Image der Marke wieder steigt. Wir befinden uns aktuell im freien Fall
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen geht seit Jahren bergab. Es wird seit 1,5 Jahren "umstrukturiert", trotzdem wird alles nur noch schlimmer. Gefühlt hat niemand mehr Bock auf seinen Job. Interne Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden. Man muss sich wichtige Informationen selber einholen. Alle sind nur noch erschöpft und ausgelaugt.
Image
Image noch gut, bröckelt aber langsam. Werde ich gefragt wo ich arbeite, sage ich inzwischen nur noch PVH und nenne keine Marke, da niemand weiß wer oder was PVH ist. Inzwischen ist es mir peinlich bei Tommy zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Furchtbar. Man muss ständig früher kommen oder länger bleiben. Seit wir Laptops und Handys bekommen haben arbeite ich an meinen freien Tagen oder Sonntags von zuhause damit meine Mitarbeiter nicht unter dem Chaos leiden. Dienstplan schreiben, wichtige Mails, Telefonate, etc.. Immerhin wird nicht hinterfragt wenn man mal krank ist. Das wird hingenommen und dann wird man auch in Ruhe gelassen.
Zu Thema Überstunden bleibt nur zu sagen, dass diese mit dem Gehalt abgegolten sind. Vorgesetzte interessieren sich nicht dafür. Sie melden sich nur wenn man mal ein paar Stunden im Minus ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null. Unfassbar viel Plastik. Oft bekommt man mehrere Kartons geliefert die jeweils nur ein Teil enthalten.
Karriere/Weiterbildung
Wie gesagt, früher würde hier viel gemacht und gute Mitarbeiter würden gefördert. Inzwischen wird auch hier gespart und gute Mitarbeiter verlassen scharenweise das Unternehmen. Mit den aktuellen Gehältern und Benefits ist es auch sehr schwierig neue, gute Mitarbeiter zu bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation zwischen den Stores und den Kollegen ist wirklich top. Wenn man Informationen oder Unterstützung braucht, ruft man eher in anderen Stores als bei den Vorgesetzten oder in der Zentrale an. Das ist der einzige Punkt wo man noch von einem "Team" sprechen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier habe ich noch nie Probleme gehabt oder beobachtet
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte geben sich mehr Mühe als andere. Das ist ja auch völlig normal. Und mit manchen ist man eher "auf einer Wellenlänge" als mit anderen. Alles in allem in Ordnung. Zur oberen Führungsetage kann ich nichts sagen.
Kommunikation
Die reinste Katastrophe. Man bekommt keine Informationen, Informationen kommen zu spät oder es kommen mehrere gegensätzliche Informationen. Niemand übernimmt Verantwortung, es wird immer nur auf andere geschoben.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmäßige Bezahlung und keine nennenswerten Benefits.
Gleichberechtigung
Ich habe in meiner langen Zeit bei PVH noch nie Probleme mit meiner offensichtlich nicht-deutschen Herkunft gehabt und auch nie etwas von Kollegen gehört. Das ist wirklich top!
Interessante Aufgaben
Früher gab es beispielsweise Schulungen in Warenkunde, Trainings für angehende Führungskräfte und regelmäßige Team-Meetings. Das wurde alles aus Kostengründen gestrichen.
Wie man ein erfolgreiches Unternehmen runterwirtschaftet....
1,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2008 im Bereich Administration / Verwaltung bei PVH Brands Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit leider gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weil ich gerade einen Blick auf die Benefits geworfen habe: die Hälfte davon existiert gar nicht! Mit Vortäuschen falscher Tatsachen gewinnt man keine Mitarbeiter!
Verbesserungsvorschläge
Ein sehr guter Arbeitgeber wurde sukzessive von oben zerstört. Mein Vorschlag, die gesamte Führungsriege austauschen und ganz neu starten, nur so wird PVH wieder erfolgreich sein. Seilschaften und Vetternwirtschaft beenden und den Mitarbeitern das Vertrauen zurückgeben.
Arbeitsatmosphäre
Nach dem Wechsel der Geschäftsführung zu Boss in 2020 hat PVH die zweite Riege als Geschäftsführung implementiert und damit den Abstieg eines sehr erfolgreichen Unternehmens beschieden. Seit über vier Jahren sind Kommunikation, Transparenz, Weiterentwicklung, Führung und Motivation leider Fremdwörter. Fluktuation die aus einer großen Anzahl von Entlassungen resultiert geht einher mit der nicht Wiederbesetzung der Stellen. Das führt zu Konfusion, erhöhtes Arbeitsaufkommen und Frustration, die überall zu spüren ist. Kürzungen und Streichungen von Benefits für Mitarbeiter sowie geringe Wertschätzung im Allgemeinen sind an der Tagesordnung. Stattdessen wird Vetternwirtschaft immer noch großgeschrieben. In der Atmosphäre ist Arbeiten kein Vergnügen!
Image
Es schaut halt keiner hinter die Kulissen!
Work-Life-Balance
no have
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastik, Plastik wo man hinschaut
Karriere/Weiterbildung
mangelhaft
Kollegenzusammenhalt
Hat sich leider auch stark verändert, weil alle Angst haben gehen zu müssen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PVH Brands Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor Covid gab es großartige Mitarbeiter Events und auch tolle Weihnachtsgeschenke sowie weitere Benefits wie großzügige Rabatte sowie einen Homeoffice kostenzuschuss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keinen Betriebsrat. Dieses wird auch gnadenlos ausgenutzt. Sollte jemand nur das Wort in den Mund nehmen so wieder dieser SOFORT aus dem Unternehmen entfernt. Die Bildung eines Betriebsrates wird mit aller Macht verhindert. Bei uns hies es immer nur das „Böse Wort mit B“
Verbesserungsvorschläge
Es braucht einen Betriebsrat. Das Unternehmen macht mit einem was es will. Es wird teilweise ein enormer Druck auf die MA ausgeübt.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung und dem Vorgesetzten drauf an. In der einen herrscht kein Respekt vor dem/der Manager*in sondern Angst und niemand kann so sein wie er ist. In der anderen Abteilung ist alles viel lockerer und der/die Manager*in begegnet einem auf Augenhöhe.
Image
Das Image ist sehr am bröckeln. Mittlerweile bekommt auch die Außenwelt mit, was für eine katastrophale Firma das geworden ist.
Work-Life-Balance
Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten... Das sagt alles. Innerhalb von drei Monaten hatte ich 9(!) Tage an Überstunden angehäuft. Auch in der Kurzarbeit hat man deadlines und ToDos erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts außer Greenwashing. Jedes einzelne Teil ist in Plastik verpackt
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man nur machen wenn man im Dustkreis des Managers ist und einem die Nase passt oder man Weggelobt werden muss.
Kollegenzusammenhalt
Der war okay. Jeder versucht sich selbst zu schützen.
Vorgesetztenverhalten
Das kommt auch immer auf die jeweilige Abteilung drauf an. In der einen Herrscht Angst in der anderen Abteilung ist es sehr ausgeglichen und gut.
Kommunikation
Die Kommunikation ist in Ordnung. Es mischen aber immer viel zu viele Schnittstellen mit so dass es oftmals keine Einheitlichen „Ansagen“ gab.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut. Das Gehalt ist Verhandlungssache. Es gibt jedoch grosse Unterschiede innerhalb einer Abteilung. Teilweise von bis zu 600€ für die selbe Tätigkeit.
Gleichberechtigung
Wird nach Außen hin gross propagiert, dem ist aber absolut nicht so.
Kampf um eigene Kunden & Provision mit anderen Mitarbeitern, schlechte Bezahlung, unbezahlte Überstunden, etc.
1,4
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PVH Brands Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalrabatt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles oben genannte, also fast Alles.
Verbesserungsvorschläge
Besser bezahlen, Problem-Mitarbeiter kündigen, weniger Manager, weniger Überstunden, längere Pausen.
Arbeitsatmosphäre
Entweder scheinheilig Friede-Freude-Eierkuchen oder unprofessionelle Lästereien über Mitarbeiter und Kunden. Es wird von einem erwartet dem Kunden unangenehm am Hintern zu kleben, zwei Mitarbeiter befolgen diesen Anweisungen auf eine sehr schmierige Art und Weise, grätschen damit in deinen eigenen Kundengesprächen und klauen dir somit die Provision, scheuchen einen an der Kasse weg. Die Frauen himmeln männliche Mitarbeitet an während andere Frauen mit Nebentätigkeiten überlastet werden.
Image
Viel gleiche Ware, jedoch zu Teuer für das Image und den Warenwert.
Work-Life-Balance
Man muss fast alle Samstage arbeiten. Überstunden sind normal, es wird verlangt das man früher kommt und oft (vor allem Samstags) später geht- das ist völlig unbezahlt. Bei 8 Stunden arbeit hat man eine HALBE stunde pause, bei 6 KEINE.
Karriere/Weiterbildung
Als Student? Keine.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn bei einer Premiumbranche- dass einem sowas nicht peinlich ist? Provision ist trotz der extremen Konkurrenz extrem gering, nichtmal 1%.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorne Hui, hinten Pfui. Ware offensichtlich in Paketen an, viele Sachen sind in Papier eingewickelt.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen dort sind wirklich Nette Menschen, ich frage mich was sie in so einem hinterhältigen Betrieb zu suchen haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Noch nie so offensichtlich verbitterte Menschen an einem Arbeitsplatz getroffen, ich war oft schockiert von der dreistigkeit, hinterlistigkeit und maßlosen unverschämtheit zweier älterer Kolleginnen.
Vorgesetztenverhalten
Wofür ein Laden 20 Manager braucht ist mir unbekannt. Keiner hat zeit für Staff outfit erstellung, schicken dich zum nächsten Manager. 20 Manager und keiner kriegt es gebacken Problem Mitarbeitern, die seit einem Jahrzehnt in diesem Betrieb so einen Mist veranstalten, endlich das Kassieren zu verbieten oder abzumahnen.
Arbeitsbedingungen
Man hat einen Pausenraum wo Kaffee und Wasser getrunken werden kann, Mikrowelle ist auch da. Man hat bei einer 30 minütigen Pause nicht genügend Zeit irgendwo essen zu gehen. Man muss jedoch den ganzen Tag stehen und wird angemahnt wenn man sich irgendwo anlehnt, wenn auch nur ausversehen. Man rennt wie ein Irrer 1000 male ins Lager für Kunden.
Kommunikation
Man muss knapp einen Monat vorher wissen was für Termine man hat, Kritik ist meist unbegründet/unnötig (Du hast das nicht so schön gefaltet, hast du auch staub gewischt?) & läuft in den häufigsten Fällen darauf hinaus, eine Macht/Dominanz über einen zu präsentieren.
Gleichberechtigung
Überhaupt nicht gegeben. Die Bezahlung ist grauenhaft für einen Premium Laden- absolut untransparent wer wie viel bekommt- und falls du dich deshalb beschweren möchtest bekommst du eine von oben gewischt, da das angeblich gegen die „Privatsphäre“ verstöße.
Interessante Aufgaben
Je nach dem welcher Manager auf der Fläche ist bekommst du normale bis unnötige Aufgaben. Als weibliche Mitarbeiterin musst du öfters Staubwischen und Falten.
PVH baut Personal ab, will Altlasten loswerden und widerspricht seine Philosophie
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PVH Brands Germany GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Benefits, wenig Wertschätzung, strenge Kontrollen, zu viele Forderungen und Erwartungen, Druck von oben, kaum Flexibilität in der PEP, …
Verbesserungsvorschläge
bessere Humanität, bessere in Verfügbarkeiten, weniger starre PEP, familiäre Rücksicht, Gender Pay Gap, Wertschätzung, mehr Freiheit, mehr Individualität eines Stores
Work-Life-Balance
man soll flexibel sein, wegen strenger Vorgabe wird die Freiheit nach Verfügbarkeiten wieder eingeschränkt, schlecht für jemanden die Kinder haben.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Atmosphäre, aber es bröckelt da langjährige qualitative Kollegen mit Berufung „auseinandergerissen“ oder vernachlässigt werden
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter mit Altverträge werden neuverhandelt oder betriebsbedingt gekündigt
Kommunikation
Die Kommunikation ist streng nach Hierarchie geordnet, läuft nicht reibungslos und lässt uns mit den gewissen alleine
Gleichberechtigung
Frauen verdienen weniger als Männer, intransparente Lohnzahlung,
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PVH Brands Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur noch das Image nach außen, alles andere ist für den Müll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Transparenz, Zentralisierung durch Amsterdam. Diskussionen oder eigene Meinungen werden schnellstmöglich unterdrückt und auch rausspaziert.
Verbesserungsvorschläge
Der Exodus steht bevor und eine Welle an Exits von den letzten guten Arbeitnehmern. Anstatt selbstherrlich Präsentationen zu zeigen, wie toll man ist, sollte man mal langsam in Action kommen, sonst ist es so gut wie zu spät. Sämtliche KollegInnen teilen mit mir ihre inneren Exit-Gedanken, ciao und güle güle PVH.
Arbeitsatmosphäre
Mega angespannt, da die meisten nur noch versuchen ihr eigenes Heil zu retten.
Image
Wer weiß wie lange noch, aber es hat sich rumgesprochen, dass man hier besser keine "Karriere" mehr startet. Leider ist es woanders auch nicht besser.
Work-Life-Balance
Ab spätestens 15 Uhr trifft man in den meisten Büros niemanden mehr an, also anscheinend viel Freizeit. So wird dieses Firma den Turnaround nie schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn digital über die App im Eigenstudium
Gehalt/Sozialleistungen
VL gibt es, aber sonst eigentlich nix was Geld kosten würde.
Kollegenzusammenhalt
Klar langjährige Seilschaften halten zusammen, als relativ neue MitarbeiterIn fragt man sich schon an welcher Stelle denn der Teamzusammenhalt gefördert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt so gut wie keine, von daher...
Vorgesetztenverhalten
Kann man gar nicht mehr kommentieren. Mitarbeitende "verschwinden" plötzlich, Lügen sind an der Tagesordnung. Promoted wird der Nase nach, auch die selbst gesetzten hohen Standards der Personalabteilung werden regelmäßig völlig außer Acht gelassen, wenn es Ihnen selbst besser in den Kram passt und bequem ist. Jeder wird ausgenutzt und die eigene Karriere ist im Zweifel immer vorrangig. Einfach nur peinlich, jeder glaubt das Rad neu erfinden zu müssen
Arbeitsbedingungen
Irgendwie okay, aber im Marktvergleich deutlich unter Schnitt. Neuerdings muss man seinen Parkplatz selbst bezahlen... Tolle Kantine, schickes Gebäude.
Kommunikation
Unterirdisch, spätestens ab Direktorenlevel ist es nur noch zum Fremdschämen. Es werden nicht nur Dinge verschwiegen, sondern bewusst gelogen, dass sich die Balken biegen. So etwas falsches habe ich noch nie erlebt wie im Düsseldorfer Büro.
Gleichberechtigung
Nichts zu beanstanden, viele Frauen in Führungspositionen, vermutlich sogar deutlich in der Überzahl.
Basierend auf 309 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 36% der Bewertenden würden PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 309 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 309 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
