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(Tommy 
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Unternehmenskultur

Düsseldorf und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 126 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 249 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein)
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein)
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

126 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Atmosphäre im Unternehmen geht seit Jahren bergab. Es wird seit 1,5 Jahren "umstrukturiert", trotzdem wird alles nur noch schlimmer. Gefühlt hat niemand mehr Bock auf seinen Job.
Interne Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden. Man muss sich wichtige Informationen selber einholen.
Alle sind nur noch erschöpft und ausgelaugt.

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1,0
KommunikationFührungskraft

Die reinste Katastrophe. Man bekommt keine Informationen, Informationen kommen zu spät oder es kommen mehrere gegensätzliche Informationen. Niemand übernimmt Verantwortung, es wird immer nur auf andere geschoben.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Kommunikation zwischen den Stores und den Kollegen ist wirklich top. Wenn man Informationen oder Unterstützung braucht, ruft man eher in anderen Stores als bei den Vorgesetzten oder in der Zentrale an. Das ist der einzige Punkt wo man noch von einem "Team" sprechen kann.

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2,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Furchtbar. Man muss ständig früher kommen oder länger bleiben. Seit wir Laptops und Handys bekommen haben arbeite ich an meinen freien Tagen oder Sonntags von zuhause damit meine Mitarbeiter nicht unter dem Chaos leiden. Dienstplan schreiben, wichtige Mails, Telefonate, etc..
Immerhin wird nicht hinterfragt wenn man mal krank ist. Das wird hingenommen und dann wird man auch in Ruhe gelassen.

Zu Thema Überstunden bleibt nur zu sagen, dass diese mit dem Gehalt abgegolten sind. Vorgesetzte interessieren sich nicht dafür. Sie melden sich nur wenn man mal ein paar Stunden im Minus ist.

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Manche Vorgesetzte geben sich mehr Mühe als andere. Das ist ja auch völlig normal. Und mit manchen ist man eher "auf einer Wellenlänge" als mit anderen. Alles in allem in Ordnung.
Zur oberen Führungsetage kann ich nichts sagen.

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1,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Früher gab es beispielsweise Schulungen in Warenkunde, Trainings für angehende Führungskräfte und regelmäßige Team-Meetings.
Das wurde alles aus Kostengründen gestrichen.

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