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PVH 
Brands 
Germany 
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(Tommy 
Hilfiger 
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Unternehmenskultur

Düsseldorf und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 133 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 256 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein)
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein)
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

133 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Subtile Manipulation mit ständigem Micromanagment und künstlichem erzeugen von Stress

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Nur notwendige und gefilterte Informationen und Kommunikation

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

KPI’s Druck sorgt für Revalität

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Man war bedacht fair zu sein , aber hat es der Manager Ebene zugespielt hat man auch gern mal 6 Tage Woche oder Langschichten übernommen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Selbstüberschätzt, Arrogant , Herablassend höchst manipulativ. Erst lieb, freundschaftlich und sympathisch aber nach ner Zeit erfährt man die absolute manipulative Falschheit.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Vielfältige Aufgaben, Operative vielseitig

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