Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
PVH Brands Germany GmbH (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) bietet eine abwechslungsreiche Arbeit in einem dynamischen Umfeld. Die Zusammenarbeit im Team wird oft als positiv hervorgehoben und die Mitarbeiter:innen schätzen die internen Schulungen und Benefits. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Kritisiert werden vor allem die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten. Es wird berichtet, dass Entscheidungen oft kurzfristig kommuniziert werden und es an klaren Strategien fehlt. Zudem wird das Verhalten einiger Vorgesetzter als unfair und unsupportiv empfunden. Die Gehälter variieren stark und entsprechen nicht immer dem Marktstandard. Auch die Gleichberechtigung scheint nicht in allen Abteilungen gegeben zu sein, obwohl viele Frauen in Führungspositionen sind.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben
Guter Zusammenhalt im Team
Interne Schulungen und Benefits
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelhafte Kommunikation
Unfaire Behandlung durch Vorgesetzte
Ungleichheit bei Gehältern und Aufstiegschancen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei PVH Brands Germany GmbH (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) scheint von mehreren Faktoren abhängig zu sein. Es wird berichtet, dass die Stimmung stark von der Abteilung und dem/der Vorgesetzten abhängt. In vielen Stores herrscht eine gute Atmosphäre, während in anderen Bereichen Konkurrenzdenken und fehlende Motivation vorherrschen. Die Mitarbeiter:innen beschreiben die Situation oft als angespannt.
Die Kommunikation und Transparenz scheinen Herausforderungen darzustellen, insbesondere seit einer Umstrukturierung, die Unsicherheit und mangelnde Kommunikation zur Folge hatte. Kritik ist häufiger als Lob und es gibt Berichte über Vetternwirtschaft und unprofessionelle Lästereien. Trotzdem gibt es auch positive Aspekte wie tolle Events und ein freundliches Team. Es wird jedoch angemerkt, dass einige Benefits gestrichen wurden, was zu einer geringen Wertschätzung führen kann. Insgesamt scheint die Arbeitsatmosphäre Verbesserungspotential zu haben.
Bei PVH Brands Germany GmbH (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) scheint es gemischte Gefühle bezüglich des Kollegenzusammenhalts zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem starken Zusammenhalt und einer positiven Stimmung innerhalb der Teams, sowohl bei der Arbeit als auch außerhalb. Sie schätzen die Hilfsbereitschaft unter den Führungskräften und die Gemeinsamkeiten in den Ansichten der meisten Kolleg:innen.
Allerdings gibt es auch Berichte über Herausforderungen im Arbeitsumfeld. Es wird von Grüppchenbildung, Neid unter Kolleg:innen und mangelnder Zusammenarbeit gesprochen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich vernachlässigt oder ausgeschlossen, insbesondere langjährige Kolleg:innen und Aushilfen. Zudem scheint es eine gewisse Angst um den Job zu geben, was möglicherweise auf Entlassungen und Nachbesetzungen zurückzuführen ist. Es wird empfohlen, diese Aspekte in Betracht zu ziehen, um ein vollständiges Bild des Unternehmensklimas zu erhalten.
PVH Brands Germany GmbH, bekannt für Marken wie Tommy Hilfiger und Calvin Klein, scheint in Bezug auf die Kommunikation einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation oft uneinheitlich ist, mit vielen Schnittstellen und mangelhafter Abstimmung zwischen verschiedenen Abteilungen wie Marketing und Area Management. Dies kann zu einer Überkommunikation führen, jedoch mit mangelndem Inhalt.
Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Transparenz, da negative Informationen oft zurückgehalten werden. Die Kommunikation auf Direktorenlevel wird als unzureichend empfunden und wichtige Informationen werden manchmal erst nach Umsetzung mitgeteilt. Kurzfristige Kommunikation kann die Planung erschweren und es fehlt eine klare Strategie oder Vision.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Es wurde festgestellt, dass die Kommunikation an den meisten Stellen direkt und zuverlässig ist. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen bei PVH Brands Germany GmbH repräsentieren.
Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei der PVH Brands Germany GmbH (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) sind gemischt. Es wird berichtet, dass die Behandlung der Mitarbeiter:innen durch einige Vorgesetzte als nicht optimal empfunden wird. Dies äußert sich in fehlender persönlicher Wertschätzung und mangelnder Kommunikation. Zudem scheint es Herausforderungen in Bezug auf klare Arbeitsanweisungen und sachliche Kommunikation zu geben.
Ein weiterer Aspekt, der hervorgehoben wurde, ist die unterschiedliche Arbeitskultur in den verschiedenen Abteilungen. Während einige als ausgeglichen und gut beschrieben werden, scheint in anderen eine Atmosphäre der Angst vorzuherrschen. Kritik gibt es auch an der Führungskompetenz einiger Vorgesetzter und an der Art und Weise, wie Beförderungen gehandhabt werden.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Verbesserungspotential in den Bereichen Kommunikation, Führungsstil und Arbeitskultur gesehen wird. Diese Punkte könnten zukünftige Herausforderungen für die PVH Brands Germany GmbH darstellen.
Wie kein anderes Unternehmen steht PVH für Weiterentwicklung und Innovation. Seit unserer Gründung 1881 haben wir uns mit unseren Iconic Brands CALVIN KLEIN und TOMMY HILFIGER zu einem der größten Modekonzerne weltweit entwickelt. In Düsseldorf sitzt das Head Office für die Region West, die größte europäische Vertriebsorganisation von PVH.
Über PVH Region West
Als globales Unternehmen arbeiten wir weltweit eng zusammen, insbesondere mit unseren Kolleg:innen in Amsterdam und New York, wo die globalen Geschäftsstellen von PVH und unseren Brands sitzen.
Rund 2.700 Mitarbeiter:innen arbeiten in der PVH Region West, die größte europäische Vertriebsorganisation mit Sitz im Düsseldorfer Medienhafen. In 13 Märkten sind wir für Positionierung, Management sowie Vertrieb und Weiterentwicklung unserer Marken zuständig: Deutschland, Österreich, Schweiz, Tschechien, Polen, Slowakei, Slowenien, Ungarn, Kroatien, Bosnien und Herzegowina, Serbien, Montenegro und Kosovo.
Wir verfügen über Showrooms in Düsseldorf, München, Zürich, Salzburg und Warschau.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Brands
PVH ist einer der größten Modekonzerne weltweit. Wir verfügen über ein vielfältiges Portfolio von Fashion- und Lifestylemarken, angeführt von CALVIN KLEIN und TOMMY HILFIGER. Seit mehr als einem Jahrhundert gestalten wir die Zukunft der Fashionbranche mit und setzen mit unserer Arbeit neue Maßstäbe.
Perspektiven für die Zukunft
It's all about People
Eine der größten Stärken von PVH sind unsere Mitarbeiter:innen und unser gemeinsames Ziel, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede Person geschätzt wird. Gemeinsam setzen wir uns für eine vielfältigere und gerechtere Modebranche ein, um nachhaltige Veränderungen sowohl bei PVH als auch in unserer Branche voranzutreiben.
Unsere Mitarbeiter:innen kommen aus allen Lebensbereichen und Ecken der Welt zusammen. Inklusion und Diversität sind wesentliche Pfeiler in unserer Unternehmenskultur. Wir wissen, dass uns Vielfalt stärker macht. Unabhängig von Herkunft, Nationalität, Glaube, Behinderung, Alter, Familienstand, Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung und Geschlecht bist du bei uns willkommen.
Unter unserm Leitsatz „we drive fashion forward for good“ ergreifen wir tiefgehende Maßnahmen, um PVH und die Modeindustrie in eine verantwortungsvollere Zukunft zu führen, angeführt von unserer Forward Fashion Strategie. Dabei überarbeiten wir den gesamten Lebenszyklus unserer Kollektionen, um unter anderem CO2 Emissionen signifikant zu reduzieren und unsere Ressourcen zu schonen.
Als Fashion-Tech-Unternehmen arbeiten wir an Lösungen, die vollständige Digitalisierung entlang der Wertschöpfungskette voranzutreiben, vom Produktdesign bis hin zum Endverbraucher, um ein unvergleichliches digitales Markenerlebnis zu schaffen.
Deine Karrieremöglichkeiten bei PVH
Mit unseren globalen Brands Tommy Hilfiger und Calvin Klein bieten wir spannende internationale Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. So kannst du bei uns per Direkteinstieg starten, eine Ausbildung oder ein Traineeprogramm abschließen und dich auch jederzeit neu orientieren, beispielsweise mit einem Wechsel vom Store ins Office oder vom Düsseldorfer ins Amsterdamer Office.
Wir fördern dein Talent und machen dich fit für deinen nächsten Schritt bei uns. Dafür stehen dir unsere PVH University und unser Career Hub zur Seite, wo du transparent deine Karriere planen kannst. Deine Entwicklung ist fester Bestandteil in unseren Feedbackgesprächen. Darüber hinaus möchten wir uns stets weiterentwickeln und unternehmen viel im Innovation Management – gerne auch mit dir. Als erfolgreich wachsendes Unternehmen suchen wir stets neue Talente. Schau gerne auf unserer Karriereseite vorbei und werde Teil von PVH.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 256 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
74%
Mitarbeiter-Events
48%
Flexible Arbeitszeiten
34%
Gute Verkehrsanbindung
31%
Kantine
31%
Coaching
29%
Diensthandy
26%
Internetnutzung
23%
Betriebliche Altersvorsorge
21%
Homeoffice
20%
Gesundheits-Maßnahmen
19%
Firmenwagen
18%
Parkplatz
16%
Mitarbeiter-Beteiligung
15%
Barrierefrei
13%
Betriebsarzt
13%
Essenszulage
11%
Kinderbetreuung
2%
Hund erlaubt
1%
Was PVH Brands Germany GmbH (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) über Benefits sagt
Unsere Benefits
Neben spannenden Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen erwartet dich bei PVH ein dynamisches Umfeld. Und wir tragen auch Verantwortung für eine ausgewogene Work-Life-Balance:
Mit unserem hybriden Arbeitsmodell (50% Office; 50 % Home-Office) schaffen wir Raum für Flexibilität und Teamwork
Unsere Kernarbeitszeit ist zwischen 10:00 – 16:00 Uhr
Du kannst bis zu 4 Wochen im Jahr von überall arbeiten
Freitags vier Stunden früher ins Wochenende starten? Das geht mit den Summer Hours vonJuni bis August
Für kreatives Arbeiten haben wir Meeting-Free-Fridays
Zu unserer staken und herzlichen Unternehmenskultur gehören regelmäßige Mitarbeiterevents sowie Charity-Aktionen. In unserem Deli „People’s Place“ in Düsseldorf bieten wir täglich Lunch inkl. einer Veggie-Option an sowie Frühstück, frisch gepresste Säfte und selbst gemachten Kuchen. Auch unsere Kaffeebar ist ein beliebter Meet & Greet Ort. Und wenn du so richtig ins Schwitzen kommen möchtest, kannst du bei unseren kostenfreien Workouts teilnehmen. Alternativ ist vielleicht ein JobRad was für dich?
Darüber hinaus kannst du unsere Kollektionen von Tommy Hilfiger und Calvin Klein zu speziellen Konditionen kaufen.
Klingt alles richtig gut? Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Teil von PVH kannst du eigenverantwortlich arbeiten, deine Ideen einbringen, Bestehendes hinterfragen und Neues erproben. Gemeinsam wollen wir Großes und Kleines bewegen. Hier zählt jeder Einzelne und alle zusammen. Individuell und mit gemeinsamen Engagement gestalten alle Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur von PVH. Übernimm gemeinsam mit uns Verantwortung für die Menschen und unser Business. Für unsere Kund:innen, unsere Gesellschaft und den Planet.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Vielfalt ist unsere Stärke: Für jede Qualifikation eine Einstiegsmöglichkeit! Du kannst mit einer Ausbildung, einem Trainee oder per Direkteinstieg bei uns starten. Von Verkaufsberatung, Visual Merchandising über Vertrieb, Customer Service, Marketing bis hin zu Digital Business und Business Development – wir haben viele spannende Bereiche.
Gesuchte Qualifikationen
Für jede Qualifikation bieten wir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten im Retail, unseren Showrooms oder unserem Head Office. Du hast eine Passion für einen Bereich und möchtest dich mit deinem Wissen und mit Teamgeist einbringen? Gerne, wir suchen dich. Schau dich auf unserer Karriereseite um und finde den Job, der zu dir passt. Keep in mind: Du musst dem Anforderungsprofil nicht zu 100 Prozent entsprechen. Wir entwickeln und unterstützen dich in Form von Training und „on the job“!
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PVH Brands Germany GmbH (Tommy Hilfiger & Calvin Klein).
Bitte reiche deine Bewerbung online über unser Karriereportal ein: https://careers.pvh.com/. Postalische Bewerbungen können leider nicht berücksichtigt werden.
Du hast den passenden Job auf unserer Karriereseite gefunden? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung und melden uns innerhalb von einer Woche bei dir zurück. In einem ersten Interview lernen wir dich zunächst online kennen. Das zweite Kennenlernen findet daraufhin persönlich in einem unserer Stores oder im Düsseldorfer Head Office statt.
Solange die Vakanzen auf unserer Karriereseite ausgeschrieben sind, kannst du dich bewerben. Der Bewerbungsprozess dauert im Regelfall 2-4 Wochen.
FAQs
Hier beantwortet PVH Brands Germany GmbH (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
Ja, du kannst dich auf beliebig viele Stellen bewerben.
Dies hängt von der Stelle ab, auf die du dich beworben hast. In der Regel dauern Vorstellungsgespräche zwischen 30 und 60 Minuten und werden von einem/einer Mitarbeiter:in des betreffenden Geschäftsbereichs und einem/einer Mitarbeiter:in der Personalabteilung geführt.
Absolut! Nur so können wir uns alle weiterentwickeln. Wir führen jedes Quartal Performance & Development Gespräche. Darüber hinaus bekommst du täglich Feedback „on the job“.
Standort
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
mega Team Aufstellung flexible Arbeitszeiten, gute Anzahl an Urlaubstage wie sonst nicht odtcin der Branche
Vor Covid gab es großartige Mitarbeiter Events und auch tolle Weihnachtsgeschenke sowie weitere Benefits wie großzügige Rabatte sowie einen Homeoffice kostenzuschuss.
- Homeoffice Reglung wurde leider geändert, das Unternehmen möchte wieder mehr Officetage einführen. Ebenfalls wurde die Homeoffice Pauschale vollständig gestrichen (30-35€ netto monatlich) - keine Parkmöglichkeiten mehr (außer man war einer der ersten ca. 50 Mitarbeiter, die sich für einen kostenpflichtigen Parkplatz registrieren konnte) vorher war der Parkplatz für alle kostenfrei. Jetzt sind viele Mitarbeiter ohne einen Parkplatz und das in Düsseldorf (viele Pendler). - unflexibel, man wird zu Abendveranstaltungen „gezwungen“- diese werden nicht als Arbeitszeit angesehen obwohl 2 Stündige ...
-kaum/keine Benefits -kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld -unbezahlte Überstunden -neue Geschäftsführung -kein Vertrauen in die Mitarbeiter -keine Wertschätzung der Mitarbeiter -Arbeitsüberlastung durch Personalabbau -Parkplatz muss wieder selbst gezahlt werden -Home Office Pauschale wurde abgeschafft -Home Office nicht mehr erwünscht -schlechte Stimmung -Dauerbaustelle im Gebäude -Kaffe muss selbst bezahlt werden -Anwesenheitszwang im Büro -kaum noch Personalrabatte -Urlaub an Weihnachten und Silvester muss genommen werden
Es gibt keinen Betriebsrat. Dieses wird auch gnadenlos ausgenutzt. Sollte jemand nur das Wort in den Mund nehmen so wieder dieser SOFORT aus dem Unternehmen entfernt. Die Bildung eines Betriebsrates wird mit aller Macht verhindert. Bei uns hies es immer nur das „Böse Wort mit B“
Sehr viel Arbeit und sehr wenig Personal. Man verbrennt so die guten Leute. Immer zu sagen es ist kein Budget da, demotiviert einfach nur. Wenn man seinen Vorgesetzten nur im Stress sieht, bekommt man auch kein gutes Bild vom Arbeitgeber.
Ausbaufähig ist die Einbindung der Führungskräfte in globale Entscheidungen, sowie die Transparenz bei Entscheidungsprozessen. Ebenfalls liegt viel Potential in der Aus- & Weiterbildung von Auszubildenden. Diese verlieren durch nicht vorhandene Mittel oftmals schnell die Motivation und verlassen somit nach Abschluss der Ausbildung schnell das Unternehmen.
Der Exodus steht bevor und eine Welle an Exits von den letzten guten Arbeitnehmern. Anstatt selbstherrlich Präsentationen zu zeigen, wie toll man ist, sollte man mal langsam in Action kommen, sonst ist es so gut wie zu spät. Sämtliche KollegInnen teilen mit mir ihre inneren Exit-Gedanken, ciao und güle güle PVH.
Ein sehr guter Arbeitgeber wurde sukzessive von oben zerstört. Mein Vorschlag, die gesamte Führungsriege austauschen und ganz neu starten, nur so wird PVH wieder erfolgreich sein. Seilschaften und Vetternwirtschaft beenden und den Mitarbeitern das Vertrauen zurückgeben.
Überlegt, auf was ihr die Arbeitsstunden in den Läden einsetzten wollt - 3 mal in der Woche den ganzen Laden umbauen oder lieber das Personal auf gute Verkäufe schulen? Auch bei dem Gehalt hängt PVH stark hinterher, bei Mindestlohn erhält man eben nur Mindestarbeit.
Verifizierung von Store Manager. Hält sich der Filialleiter/Store Manager an die Regeln? Ist das Arbeitsumfeld für die Arbeit geeignet? ob der Filialleiter die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter ermöglicht. .
Der am besten bewertete Faktor von PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Die Marke hat, denke ich, ein gutes Image. Mir wurde die Marke (die ich sehr mochte) durch die Erfahrung leider kaputt gemacht, hab den Laden nie wieder betreten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Gehalt ist sehr mäßig. Bei Beförderungen baut man immer mit einer festen Summe auf das Basis Gehalt auf, d. H. Man kann nicht nachverhandeln. Jährlich gibt es eine Möglichkeit zur Gehaltserhöhung, basiert auf der Leistung - es sei denn, man hat ab November des Vorjahres eine Vertragänderung gehabt. Bekomme als Assistant Store Manager bei meiner neuen Firma 100€ mehr monatlich als bei PVH in der selben Position mit einem Team mit 4mal so vielen Mitarbeitern.
Man wird bei PVH einfach nicht wertgeschätzt. Das Gehalt ist unter dem Durchschnitt. Sonderzahlungen wie Urlaubs oder Weihnachtsgeld gibt es nicht. Nicht mal eine steuerfreie Inflationsprämie waren wir wert. Lediglich Jobräder werden angeboten aber das konnte die letzte zeit nicht genutzt werden „aus gründen“.
Gehälter werden pünktlich gezahlt und entsprechen im Schnitt dem Markt. Jedoch herrscht ein extremes Ungleichgewicht zwischen Gehältern auf gleichen Positionen.
Gut. Das Gehalt ist Verhandlungssache. Es gibt jedoch grosse Unterschiede innerhalb einer Abteilung. Teilweise von bis zu 600€ für die selbe Tätigkeit.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Große Versprechungen, dass es Weiterbildungsprogramme gibt und diese besucht werden können, am Ende als man nicht so funktioniert hat, wie man sollte wurden diese als Druckmittel benutzt
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 298 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 123 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) als eher modern.
