Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Wie kein anderes Unternehmen steht PVH für Weiterentwicklung und Innovation. Seit unserer Gründung 1881 haben wir uns mit unseren Iconic Brands CALVIN KLEIN und TOMMY HILFIGER zu einem der größten Modekonzerne weltweit entwickelt. In Düsseldorf sitzt das Head Office für die Region West, die größte europäische Vertriebsorganisation von PVH.
Über PVH Region West
Als globales Unternehmen arbeiten wir weltweit eng zusammen, insbesondere mit unseren Kolleg:innen in Amsterdam und New York, wo die globalen Geschäftsstellen von PVH und unseren Brands sitzen.
Rund 2.700 Mitarbeiter:innen arbeiten in der PVH Region West, die größte europäische Vertriebsorganisation mit Sitz im Düsseldorfer Medienhafen. In 13 Märkten sind wir für Positionierung, Management sowie Vertrieb und Weiterentwicklung unserer Marken zuständig: Deutschland, Österreich, Schweiz, Tschechien, Polen, Slowakei, Slowenien, Ungarn, Kroatien, Bosnien und Herzegowina, Serbien, Montenegro und Kosovo.
Wir verfügen über Showrooms in Düsseldorf, München, Zürich, Salzburg und Warschau.
Unsere Brands
PVH ist einer der größten Modekonzerne weltweit. Wir verfügen über ein vielfältiges Portfolio von Fashion- und Lifestylemarken, angeführt von CALVIN KLEIN und TOMMY HILFIGER. Seit mehr als einem Jahrhundert gestalten wir die Zukunft der Fashionbranche mit und setzen mit unserer Arbeit neue Maßstäbe.
It's all about People
Eine der größten Stärken von PVH sind unsere Mitarbeiter:innen und unser gemeinsames Ziel, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede Person geschätzt wird. Gemeinsam setzen wir uns für eine vielfältigere und gerechtere Modebranche ein, um nachhaltige Veränderungen sowohl bei PVH als auch in unserer Branche voranzutreiben.
Unsere Mitarbeiter:innen kommen aus allen Lebensbereichen und Ecken der Welt zusammen. Inklusion und Diversität sind wesentliche Pfeiler in unserer Unternehmenskultur. Wir wissen, dass uns Vielfalt stärker macht. Unabhängig von Herkunft, Nationalität, Glaube, Behinderung, Alter, Familienstand, Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung und Geschlecht bist du bei uns willkommen.
Unter unserm Leitsatz „we drive fashion forward for good“ ergreifen wir tiefgehende Maßnahmen, um PVH und die Modeindustrie in eine verantwortungsvollere Zukunft zu führen, angeführt von unserer Forward Fashion Strategie. Dabei überarbeiten wir den gesamten Lebenszyklus unserer Kollektionen, um unter anderem CO2 Emissionen signifikant zu reduzieren und unsere Ressourcen zu schonen.
Als Fashion-Tech-Unternehmen arbeiten wir an Lösungen, die vollständige Digitalisierung entlang der Wertschöpfungskette voranzutreiben, vom Produktdesign bis hin zum Endverbraucher, um ein unvergleichliches digitales Markenerlebnis zu schaffen.
Deine Karrieremöglichkeiten bei PVH
Mit unseren globalen Brands Tommy Hilfiger und Calvin Klein bieten wir spannende internationale Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. So kannst du bei uns per Direkteinstieg starten, eine Ausbildung oder ein Traineeprogramm abschließen und dich auch jederzeit neu orientieren, beispielsweise mit einem Wechsel vom Store ins Office oder vom Düsseldorfer ins Amsterdamer Office.
Wir fördern dein Talent und machen dich fit für deinen nächsten Schritt bei uns. Dafür stehen dir unsere PVH University und unser Career Hub zur Seite, wo du transparent deine Karriere planen kannst. Deine Entwicklung ist fester Bestandteil in unseren Feedbackgesprächen. Darüber hinaus möchten wir uns stets weiterentwickeln und unternehmen viel im Innovation Management – gerne auch mit dir. Als erfolgreich wachsendes Unternehmen suchen wir stets neue Talente. Schau gerne auf unserer Karriereseite vorbei und werde Teil von PVH.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 266 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnsere Benefits
Neben spannenden Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen erwartet dich bei PVH ein dynamisches Umfeld. Und wir tragen auch Verantwortung für eine ausgewogene Work-Life-Balance:
Zu unserer staken und herzlichen Unternehmenskultur gehören regelmäßige Mitarbeiterevents sowie Charity-Aktionen. In unserem Deli „People’s Place“ in Düsseldorf bieten wir täglich Lunch inkl. einer Veggie-Option an sowie Frühstück, frisch gepresste Säfte und selbst gemachten Kuchen. Auch unsere Kaffeebar ist ein beliebter Meet & Greet Ort. Und wenn du so richtig ins Schwitzen kommen möchtest, kannst du bei unseren kostenfreien Workouts teilnehmen. Alternativ ist vielleicht ein JobRad was für dich?
Darüber hinaus kannst du unsere Kollektionen von Tommy Hilfiger und Calvin Klein zu speziellen Konditionen kaufen.
Klingt alles richtig gut? Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Als Teil von PVH kannst du eigenverantwortlich arbeiten, deine Ideen einbringen, Bestehendes hinterfragen und Neues erproben. Gemeinsam wollen wir Großes und Kleines bewegen. Hier zählt jeder Einzelne und alle zusammen. Individuell und mit gemeinsamen Engagement gestalten alle Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur von PVH. Übernimm gemeinsam mit uns Verantwortung für die Menschen und unser Business. Für unsere Kund:innen, unsere Gesellschaft und den Planet.
Vielfalt ist unsere Stärke: Für jede Qualifikation eine Einstiegsmöglichkeit! Du kannst mit einer Ausbildung, einem Trainee oder per Direkteinstieg bei uns starten. Von Verkaufsberatung, Visual Merchandising über Vertrieb, Customer Service, Marketing bis hin zu Digital Business und Business Development – wir haben viele spannende Bereiche.
Für jede Qualifikation bieten wir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten im Retail, unseren Showrooms oder unserem Head Office. Du hast eine Passion für einen Bereich und möchtest dich mit deinem Wissen und mit Teamgeist einbringen? Gerne, wir suchen dich. Schau dich auf unserer Karriereseite um und finde den Job, der zu dir passt. Keep in mind: Du musst dem Anforderungsprofil nicht zu 100 Prozent entsprechen. Wir entwickeln und unterstützen dich in Form von Training und „on the job“!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PVH Brands Germany GmbH (Tommy Hilfiger & Calvin Klein).
Ja, du kannst dich auf beliebig viele Stellen bewerben.
Dies hängt von der Stelle ab, auf die du dich beworben hast. In der Regel dauern Vorstellungsgespräche zwischen 30 und 60 Minuten und werden von einem/einer Mitarbeiter:in des betreffenden Geschäftsbereichs und einem/einer Mitarbeiter:in der Personalabteilung geführt.
Absolut! Nur so können wir uns alle weiterentwickeln. Wir führen jedes Quartal Performance & Development Gespräche. Darüber hinaus bekommst du täglich Feedback „on the job“.
Vor Covid gab es großartige Mitarbeiter Events und auch tolle Weihnachtsgeschenke sowie weitere Benefits wie großzügige Rabatte sowie einen Homeoffice kostenzuschuss.
MA discount für die Artikel im Store. CK sowie auch TH
- Wirklich großzügiger Mitarbeiterrabatt!
- Noch gibt es einige sehr erfahrene und engagierte Mitarbeiter von denen man viel lernen kann!
- früher eine starke Marke auf die man als Mitarbeiter stolz sein konnte
Tolle Marke, tolle Produkte.
Mitarbeiter bekommen Outfits gestellt. Schulungen werden gegeben, Personalrabatte sind nicht schlecht.
Personalrabatt.
- mittelmäßiges Gehalt steht nicht im Verhältnis zur Belastung welche Aktie enorm ist
- Interne Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden, das ist wahnsinnig anstrengend und frustrierend
- völlig willkürlich werden Vorgesetzte versetzt und Teams auseinandergerissen, eine Erklärung dafür gibt es bis heute nicht
- engagierte Mitarbeiter werden nicht mehr gefördert da alles komplett kaputtgespart wird. Deswegen verlassen Gute Leute das Unternehmen
- durch die hohe Fluktuation in der oberen Führungsetage herrscht Anarchie im Unternehmen. Keiner kommt seinen Aufgaben und Verpflichtungen ...
- Homeoffice Reglung wurde leider geändert, das Unternehmen möchte wieder mehr Officetage einführen. Ebenfalls wurde die Homeoffice Pauschale vollständig gestrichen (30-35€ netto monatlich)
- keine Parkmöglichkeiten mehr (außer man war einer der ersten ca. 50 Mitarbeiter, die sich für einen kostenpflichtigen Parkplatz registrieren konnte) vorher war der Parkplatz für alle kostenfrei. Jetzt sind viele Mitarbeiter ohne einen Parkplatz und das in Düsseldorf (viele Pendler).
- unflexibel, man wird zu Abendveranstaltungen „gezwungen“- diese werden nicht als Arbeitszeit angesehen obwohl 2 Stündige ...
-kaum/keine Benefits
-kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
-unbezahlte Überstunden
-neue Geschäftsführung
-kein Vertrauen in die Mitarbeiter
-keine Wertschätzung der Mitarbeiter
-Arbeitsüberlastung durch Personalabbau
-Parkplatz muss wieder selbst gezahlt werden
-Home Office Pauschale wurde abgeschafft
-Home Office nicht mehr erwünscht
-schlechte Stimmung
-Dauerbaustelle im Gebäude
-Kaffe muss selbst bezahlt werden
-Anwesenheitszwang im Büro
-kaum noch Personalrabatte
-Urlaub an Weihnachten und Silvester muss genommen werden
Kommunikation sollte definitiv in allen Bereichen verbessert werden, ist zum Teil sehr schlecht. Klarheit und Offenheit sind kaum gegeben. Die Öffnungszeiten sollten angepasst werden, nicht weil man nicht länger arbeiten will, sondern weil es sich nicht lohnt.
Mehr Wertschätzung gegenüber dem Personal, vor allem im Verkaufsbereich, wäre schön.
Der Exodus steht bevor und eine Welle an Exits von den letzten guten Arbeitnehmern. Anstatt selbstherrlich Präsentationen zu zeigen, wie toll man ist, sollte man mal langsam in Action kommen, sonst ist es so gut wie zu spät.
Sämtliche KollegInnen teilen mit mir ihre inneren Exit-Gedanken, ciao und güle güle PVH.
Ein sehr guter Arbeitgeber wurde sukzessive von oben zerstört. Mein Vorschlag, die gesamte Führungsriege austauschen und ganz neu starten, nur so wird PVH wieder erfolgreich sein. Seilschaften und Vetternwirtschaft beenden und den Mitarbeitern das Vertrauen zurückgeben.
Überlegt, auf was ihr die Arbeitsstunden in den Läden einsetzten wollt - 3 mal in der Woche den ganzen Laden umbauen oder lieber das Personal auf gute Verkäufe schulen?
Auch bei dem Gehalt hängt PVH stark hinterher, bei Mindestlohn erhält man eben nur Mindestarbeit.
bessere Humanität, bessere in Verfügbarkeiten, weniger starre PEP, familiäre Rücksicht, Gender Pay Gap, Wertschätzung, mehr Freiheit, mehr Individualität eines Stores
Der am besten bewertete Faktor von PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Wer weiß wie lange noch, aber es hat sich rumgesprochen, dass man hier besser keine "Karriere" mehr startet. Leider ist es woanders auch nicht besser.
Es schaut halt keiner hinter die Kulissen!
Image noch gut, bröckelt aber langsam.
Werde ich gefragt wo ich arbeite, sage ich inzwischen nur noch PVH und nenne keine Marke, da niemand weiß wer oder was PVH ist.
Inzwischen ist es mir peinlich bei Tommy zu arbeiten.
Tolle Brands. Allerdings ist es in Düsseldorf und Umgebung schon bekannt das man den Arbeitgeber meiden sollte.
Viel gleiche Ware, jedoch zu Teuer für das Image und den Warenwert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PVH Brands Germany (Tommy Hilfiger & Calvin Klein) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Gehalt ist sehr mäßig. Bei Beförderungen baut man immer mit einer festen Summe auf das Basis Gehalt auf, d. H. Man kann nicht nachverhandeln. Jährlich gibt es eine Möglichkeit zur Gehaltserhöhung, basiert auf der Leistung - es sei denn, man hat ab November des Vorjahres eine Vertragänderung gehabt.
Bekomme als Assistant Store Manager bei meiner neuen Firma 100€ mehr monatlich als bei PVH in der selben Position mit einem Team mit 4mal so vielen Mitarbeitern.
Man wird bei PVH einfach nicht
wertgeschätzt.
Das Gehalt ist unter dem Durchschnitt.
Sonderzahlungen wie Urlaubs oder Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Nicht mal eine steuerfreie Inflationsprämie waren wir wert.
Lediglich Jobräder werden angeboten aber das konnte die letzte zeit nicht genutzt werden „aus gründen“.
Gut. Das Gehalt ist Verhandlungssache. Es gibt jedoch grosse Unterschiede innerhalb einer Abteilung. Teilweise von bis zu 600€ für die selbe Tätigkeit.
Mindestlohn bei einer Premiumbranche- dass einem sowas nicht peinlich ist? Provision ist trotz der extremen Konkurrenz extrem gering, nichtmal 1%.
Pünktlich bezahlt ja. Gehälter sind im Vergleich zu anderen Unternehmen zu gering. Welche Benefits????? Wird mit geworben habe nie welche gesehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
Wie gesagt, früher würde hier viel gemacht und gute Mitarbeiter würden gefördert.
Inzwischen wird auch hier gespart und gute Mitarbeiter verlassen scharenweise das Unternehmen. Mit den aktuellen Gehältern und Benefits ist es auch sehr schwierig neue, gute Mitarbeiter zu bekommen.
Keine Weiterbildungsmaßnahmen, keine Coaching, Schulungen. Mitarbeiter bekommen kaum Feedbackgespräche um sich weiter zu entwickeln
Es kommt auf die Abteilung an, bei uns gibt es sowas nicht. Der Senior Titel wird nicht mehr vergeben.
Aufstiegschancen sind gegeben, wenn man will.
Karriere kann man nur machen wenn man im Dustkreis des Managers ist und einem die Nase passt oder man Weggelobt werden muss.
