Gute interne Möglichkeiten zur Weiterbildung, Gehalt allerdings umso schwächer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interne Schulungen und die Benefits
Verbesserungsvorschläge
Überlegt, auf was ihr die Arbeitsstunden in den Läden einsetzten wollt - 3 mal in der Woche den ganzen Laden umbauen oder lieber das Personal auf gute Verkäufe schulen?
Auch bei dem Gehalt hängt PVH stark hinterher, bei Mindestlohn erhält man eben nur Mindestarbeit.
Arbeitsatmosphäre
Im Team war die Atmosphäre meist gut. In Management Positionen hat man allerdings sehr viel Druck von oben bekommen, gewisse Standards erfüllen zu müssen, beispielsweise von der VM Abteilung, die gerne sehr spontane große Veränderungen durchsetzt, worin man viele Arbeitsstunden einsetzten muss und man wiederum von anderer Seite gefragt wird, warum die Sales nicht gut waren.
Kommunikation
Gute Kommunikationsprigramme. Allerdings kommen Kommunikationen oft zu kurzfristig, um damit gut planen zu können.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen im Team vor Ort hatte ich eine gute Zeit!
Work-Life-Balance
Wir hatten im Team die Kommunikation via WhatsApp, da es keinen offiziellen andere Kommunikationsweg gibt. Wenn ich nicht auf Arbeit war, habe ich diesen gemutet.
Vorgesetztenverhalten
Ständiger Wechsel auf der übergeordneten Area Ebene. Es wurden auch einige Versprechungen gemacht, und auch umgesetzt, Stellen freizugeben - diese wurden dann allerdings doch gestrichen, nachdem sich Mitarbeiter intern auf diese beworben hatten. Sehr enttäuschend für das ganze Team.
Interessante Aufgaben
Fast Fashion Läden haben nunmal einen ständigen Wechsel im Sortiment und damit auch ständige Veränderung.
Gleichberechtigung
An sich ist die Gleichberechtigung sehr gut. Zu Problemen kommt es dadurch, dass ein Großteil der Mitarbeiter im Einzelhandel Frauen sind und gerade wenn jemand nicht Vollzeit arbeitet (z. B. Als Mutter) stellt sich das Unternehmen quer, diese bei bester Eignung zu Führungskräften weiterzuentwickeln.
Umgang mit älteren Kollegen
In den Filialen, die ich kenne, wurden die alten Mitarbeiter sehr geschätzt für ihre Erfahrung.
Arbeitsbedingungen
In kleinen Läden gibt es oft kein Büro bzw Pausenraum, sondern eine kleine Ecke mit einem PC und einem Klapptisch. In großen Läden wird allerdings auch ein Pausenraum gestellt. Es gibt monatlich Budgets für Snacks für alle Mitarbeiter und einen Wasserspender.
Arbeitszeiten sind nunmal in Schichten, wie zu erwarten im Einzelhandel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle wäre kommt in Plastik verpackt, bei CKU auch alles auf Plastikbügeln, die entsorgt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sehr mäßig. Bei Beförderungen baut man immer mit einer festen Summe auf das Basis Gehalt auf, d. H. Man kann nicht nachverhandeln. Jährlich gibt es eine Möglichkeit zur Gehaltserhöhung, basiert auf der Leistung - es sei denn, man hat ab November des Vorjahres eine Vertragänderung gehabt.
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Karriere/Weiterbildung
Es gab sehr gute interne Schulungen für Anwärter auf Management Positionen