PVH baut Personal ab, will Altlasten loswerden und widerspricht seine Philosophie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Benefits, wenig Wertschätzung, strenge Kontrollen, zu viele Forderungen und Erwartungen, Druck von oben, kaum Flexibilität in der PEP, …
Verbesserungsvorschläge
bessere Humanität, bessere in Verfügbarkeiten, weniger starre PEP, familiäre Rücksicht, Gender Pay Gap, Wertschätzung, mehr Freiheit, mehr Individualität eines Stores
Kommunikation
Die Kommunikation ist streng nach Hierarchie geordnet, läuft nicht reibungslos und lässt uns mit den gewissen alleine
Kollegenzusammenhalt
Tolle Atmosphäre, aber es bröckelt da langjährige qualitative Kollegen mit Berufung „auseinandergerissen“ oder vernachlässigt werden
Work-Life-Balance
man soll flexibel sein, wegen strenger Vorgabe wird die Freiheit nach Verfügbarkeiten wieder eingeschränkt, schlecht für jemanden die Kinder haben.
Gleichberechtigung
Frauen verdienen weniger als Männer, intransparente Lohnzahlung,
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter mit Altverträge werden neuverhandelt oder betriebsbedingt gekündigt