Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Willkommen bei der PVS
Unser Ziel ist es, Ärzten wieder das „Arzt sein“ zu ermöglichen und bei ihrer Abrechnung zu unterstützen. Und das in Zukunft am liebsten gemeinsam mit Ihnen! Wir alle üben unseren Job mit viel Leidenschaft aus und benötigen als zukunfts- und wachstumsorientierte Unternehmensgruppe die besten Mitarbeiter*. Bringen Sie Herzblut und Begeisterung mit, unsere Kunden bei der Abrechnung von ärztlichen Leistungen zu entlasten? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Werden Sie Teil von der PVS!
In welchem Bereich suchen Sie einen Job?
Für unsere verschiedenen Teams und Abteilungen benötigen wir die unterschiedlichsten Stärken. Egal, ob Sie ein Abrechnungstalent, ein Kommunikationsspezialist oder ein IT-Enthusiast sind – wir freuen uns, Sie kennenzulernen. Finden Sie einen Job, der zu Ihnen passt: Karriere-Seite.
Was wir machen
Als Spezialist für Privat- und Kassenabrechnungen übernehmen wir alle kaufmännischen und verwaltungstechnischen Arbeiten, die bei der Abrechnung ärztlicher Honorarforderungen entstehen und sorgen somit dafür, dass Ärzte wieder ganz „Arzt sein“ und ihrer Passion nachkommen können – ihren Patienten.
Mit fachlicher Expertise und langjähriger Erfahrung zeigen wir unseren Kunden Möglichkeiten und Potenziale auf, um wirtschaftlich zu praktizieren.
Bei uns finden Sie Ihre Zukunft! Ob als Azubi, Berufseinsteiger oder erfahrener Experte – wir haben die passende Herausforderung für Sie. Sie lieben anspruchsvolle und eigenverantwortliche Tätigkeiten, bei denen Sie sich frei entfalten und Ihre Ziele erreichen können? Dann lassen Sie uns gemeinsam in die Zukunft starten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
InternetnutzungDamit Sie sich bei uns rundum wohlfühlen, bieten wir neben anspruchsvollen und eigenverantwortlichen Tätigkeiten und Projekten noch viele weitere Benefits, die dazu beitragen, dass Sie gerne bei der PVS arbeiten. Bei uns erwartet Sie eine Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, offenen Türen und ein außerordentlich hohes Bestreben, das Berufs- und Privatleben unserer Mitarbeiter miteinander vereinbar zu machen. Die Zufriedenheit unserer Talente liegt uns am Herzen und hat oberste Priorität. Darin bestärkt uns auch die hohe Anzahl an Mitarbeitern, die uns über Jahre – teilweise seit ihrer Ausbildung – treu bleiben.
Wir suchen Persönlichkeiten, die lieben was sie tun und genau wie wir für unsere Marke brennen. Talente, mit unterschiedlichsten Fähigkeiten und Erfahrungen, die den Antrieb mitbringen, mit uns die Abrechnung im Gesundheitswesen zu gestalten. Fühlen Sie sich von unserer Unternehmenskultur angesprochen? Dann freuen wir uns Sie kennenzulernen.
*Genderhinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PVS holding GmbH.
PVS holding
Martina Dörpinghaus
Recruiting
Remscheider Str. 16
45481 Mülheim
Telefon: 0208 4847-140
E-Mail: mdoerpinghaus@ihre-pvs.de
Wir sind mit Geschäftsstellen in ganz Deutschland tätig. Unsere Zentrale mit der Hauptverwaltung ist in Mülheim an der Ruhr ansässig. Dazu zählen neben verschiedener Geschäftsstellen, Berlin, Potsdam, München und Hamburg zu unseren wichtigsten Standorten.
Man hat immer die Möglichkeit über Probleme zu sprechen, Unternehmen tut viel für die Mitarbeiter und hat gute Benefits, das Gleitzeitmodell trägt super zur Work-Life-Balance dazu.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Sehr gute Kollegialität.
Um die 37 Urlaubstage.
Kurzer Freitag, bis 12 oder 13 Uhr.
Klasse IT-Infrastruktur.
Das sich hier Zeit für die Einarbeitung genommen wird, man nciht alleihne gelassen wird.
Flexible Arbeitszeiten, Autonomes Arbeiten
- Gleitzeit
- Ruhige Arbeitsatmosphäre durch 2er Büros
- Helle Räume
- Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Tariffreie Tage
- Viel Platz
- Moderne Arbeitsgeräte
- Freundliche Kolleginnen und Kollegen
- Flex Arbeitsplatz
- Schöner Pausenraum
- Viele Schulungen
- Besprechungen über Teams
1. Die Qualität der Einarbeitungsphasen in den verschiedenen Abteilungen variiert erheblich. So findet z.B. die Einarbeitung in ''Abteilung X'' kaum oder gar nicht statt während in ''Abteilung Y'' Wert auf eine umfassende Einarbeitung gelegt wird, man nimmt sich Zeit für die Azubis, setzt sich zusammen usw.
Das der Arbeitgeber nicht viele Karrieremöglichkeiten anbietet.
Alles ist in Ordnung: Kommunikation und Umsetzungen könnten besser, schneller und einfacher sein.
- dass es keine/max. geringe Bezahlung bzw. Sonderzahlung nach Leistung gibt
Prozesse/ Umsetzungsfristen dauern oft zu lange,
EDV könnte besser auf den neusten Stand zu bringen sein
- Einheitlicheres Arbeiten
- Mehr Arbeitsmittel zur Verfügung stellen (z. B. vorprogrammiertes zur Verschlankung der Bearbeitungszeiten)
- Sonderverdienstmöglichkeiten (z. B. freiwillige Mehrarbeit nach eigenem Ermessen)
- Gehaltserhöhungen bei langer Abteilungszugehörigkeit (honorierte Erfahrung)
Kommunikation über alle nötigen Ebenen strukturiert verbessern. Dasselbe gilt für Projektumsetzungen und Arbeitsprozesse.
Der Arbeitgeber sollte Weiterbildungsangebote anbieten.
Am Anfang ist noch alles gut, aber sowie die Probezeit geschafft ist, gerät man in Vergessenheit. Prozesse und Versprechungen werden zu spät oder gar nicht eingehalten. Allgemeine Stimmung im Unternehmen derzeit eher schlecht. Hab in den 6 Monaten schon einige kommen und gehen gesehen.
Einführung von Fahrrad Leasing
Der am besten bewertete Faktor von PVS holding ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Aufgrund der 37 Urlaubstage und des kurzen Freitags ist die Work-Life-Balance super.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gleitzeittage und zusätzliche freie Tage
Urlaubsanträge werden immer versucht umzusetzten
Sehr Familienfreundlich
gegeben. Konnte während meiner Arbeit endlich meine Weiterbildung abschließen. Dies habe ich bei meinem alten Arbeitgeber nicht geschafft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PVS holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
In einigen Positionen sind die Gehälter nicht marktgerecht. Dafür sind die sonstigen Bedingungen aber überdurchschnittlich, sodass das zu verkraften ist.
Je nach Stelle, aber oft deutlich unterbezahlt, trotz Tarifvertrag.
Gehalt sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld werden pünktlich und zuverlässig gezahlt.
Die Gehälter für langjährige MA steigen leider kaum.
Als Hauptverdiener einer Familie wird hier das Gehalt eines Sachbearbeiters nicht ausreichen.
Weihnachts- und Urlaubsgeld sind top, das Gehalt lässt ein wenig zu wünschen übrig
Gehalt ist für den Großteil des Unternehmens unterer Durchschnitt. Sozialleistungen wie Berufsunfähigkeitsversicherung, betriebliche Altersvorsorge, Fahrgeld, Essenszuschuss für die Geschäftsstellen ohne Betriebsrestaurant, Kooperation mit einer örtlich ansässigen Kindertageseinrichtung, Betriebsfeier, Betriebsausflug, einmaliger Gutschein von 40€ über Edenred, Betriebliche Gesundheitsangebote
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereoptionen. Hier muss man aber selbst hartnäckig sein, um die Möglichkeiten ausschöpfen zu können. Strukturierte Programme gibt es dafür nicht.
Es gibt ein jährliches Fortbildungsbudget pro Mitarbeiter.
Weiterbildung ist verbesserungswürdig, denn es wird einem selbst überlassen ob und was man macht. Das geht in der täglichen Arbeit dann unter.
Aufstiegsmöglichkeit, Wechsel andere Abteilung gibt es immer
Wer sich fortbilden möchte, kann das auch.
