Solides Traditionsunternehmen mit kontinuierl. Verbesserungsprozessen, tollen Mitarbeitern und modernem Büroumfeld
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima, Geschäftsführung bemüht, durch gemeinsame Aktivitäten Betriebsausflug, Jahresabschlussfeier, Sommerfest etc. eine angenehme Atmosphäre zu schaffen.
Stress durch Arbeitsverdichtung wurde durch Umstrukturierung in Richtung Poolarbeit versucht zu reduzieren und Belastungen gerechter verteilt. In der Rechnungsproduktion haben wir ein Bearbeitungsmodell, das erst zu 100% funktioniert, wenn der Personalmangel im Honorarabrechnungsservice abgestellt ist. Das eingeführte Konzept aus persönlichem Kundenstamm und fachbezogenen Bearbeitungspool verteilt m.E. aber auch jetzt die anstehende Arbeit besser als zuvor und verhindert extreme Ungleichbelastungen. Wobei die individuell hohe Arbeitsbelastung schon ein wahrnehmbarer Faktor ist. Mehr Köpfe und Schultern in Form neuer, qualifizierter Mitarbeiter sind nötig, um die individuelle Arbeitsbelastung auf ein dauerhaft leistbares Niveau zu bringen.
Das neue, 2023 bezogene Bürogebäude hat ein sehr modernes Arbeitsumfeld geschaffen. Gut ausgestattete Büros und Sozialbereiche mit kostenlosen Kaffeespezialitäten und Trinkwasserspender.
Kommunikation
Der Arbeitsverdichtung geschuldet, nicht immer optimal. Durch Einrichtung neuer Intranetfunktionalitäten und Besprechugsformaten befindet sich auch diese im Verbesserungsprozess. :-)
Kollegenzusammenhalt
Super, auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Work-Life-Balance
Durch Personalmangel und Bearbeitungsfristen derzeit wenig Möglichkeiten, die eigentlich großzügigen Gleitzeitregelungen vollumfänglich zu nutzen. Arbeit muss erledigt werden.
Auf Vereinbarkeit Beruf und Familie wird geachtet. Viele verschiedene Teilzeitmodelle um den Lebensrealitäten gerecht zu werden.
Für 2025 sind neue, interessante Arbeitszeitmodelle angekündigt, mit flexibleren Kernzeiten und verbesserter Homeofficeoption!
Vorgesetztenverhalten
Korrekt! Seitens beider Geschäftsführer sowie auch der Abteilungsführungsebene fairer Umgang. Hier gilt m.E. das Sprichwort: wie man hineinruft in den Wald ...
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und vielfältig, mit der Möglichkeit, sich in neue Aufgabenbereiche einzuarbeiten.
Gleichberechtigung
Ja. Qualifikation und Erfahrung zählen, nicht das Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend. Viele langjährige Mitarbeiter mit Betriebszugehörigkeiten von über 20-30 Jahren, teils seit der Ausbildung im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Bürotechnisch optimal. Der 2023 bezogene moderne Büroneubau setzt hier Maßstäbe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden. Moderne Lüftungsanlage, Wärmepumpe, Vorrichtung für Ladestation. Abgeschlossene Fahrradgarage mit Lademöglichkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist o.k., wird regelmäßig angepasst. Die Sozialleistungen sind einem modernen Unternehmen entsprechend und angemessen großzügig. Für 2025 sind weitere Benefits geplant und angekündigt.
Image
Das Image wurde durch Negativbewertungen früherer Mitarbeiter geschädigt. Die PVS hat sich mit Eintritt des neuen Geschäftsführers auf einen mehrjährigen Weg gemacht, das Unternehmen durch kontinuierliche Verbesserungsprozesse, durch Schaffung von belastbaren Kennzahlen, geänderter Strukturen, Einführung neuer und mehr digitaler Anwendungen insgesamt zu modernisieren und zukunftsfester für den umkämpften Markt von Abrechnungsdienstleistungen zu machen. Bei der jährlichen Mitarbeiterversammlung werden Kennzahlen, Ziele, Erreichtes und Geplantes transparent präsentiert. Die Richtung stimmt. Das Unternehmen ist wirtschaftlich kerngesund, kein unwesentlicher Faktor in heutigen, krisenbehafteten Zeiten. Nicht alle mögen permanente Veränderungen und erforderliche Anpassungsprozesse und waren bereit, den eingeschlagenen Weg mitzugehen. Konfrontationen mit der Geschäftsleitung, ausscheiden aus dem Unternehmen schlugen sich in Negativbewertungen nieder.
Die PVS ist viel besser als der Bewertungsdurchschnitt! Lernen Sie uns kennen!
Karriere/Weiterbildung
Auch hier befindet sich das Unternehmen auf dem Weg. :-)
Gute Bildungsabschlüsse erwünscht und werden z.B. durch Freistellungen für Prüfungen und durch individuelle Arbeitszeitmodelle unterstützt.