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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungJe nach Abteilung/Person wird einem die Möglichkeit geboten, sich individuell zu entfalten und Veränderungen anzustoßen. Die Sonderzahlungen und das 13. Gehalt wirken sich positiv auf dem Bankkonto aus. Das Thema Menschlichkeit hat einen hohen Stellenwert in der Firma, sowohl auf der Arbeitnehmerseite, als auch auf der Führungsebene. Grundsätzlich hat man für jeden Mitarbeiter ein offenes Ohr bei Problemen privater oder beruflicher Natur. Dieses Verständnis fordert sich die Geschäftsführung ebenfalls ein, welches sich zum Teil in Infantilismus, als auch in einem ...
Ich arbeite schon, wie viele meiner Kollegen/innen auch, seit sehr vielen Jahren bei der PVS und bin glücklich und zufrieden mit meiner Arbeitsstelle.
Die offene Art zu kommunizieren, konstruktive Kritik welche die Entwicklung fördert.
Die enge Zusammenarbeit mit den Kunden.
…. Mir fällt spontan nichts ein. Vielleicht die Parkplätze vor der Tür
Die Tatsache, dass der Fokus nur auf Quantität gesetzt wird und jede Mühe des Mitarbeiters, Qualität einzubringen, zunichte gemacht wird, wenn die Anzahl nicht stimmt.
Kein Arbeitgeber ist perfekt, dessen sollte man sich im Klaren sein. Allgemein würde ich sagen, dass nichts schlecht an dem Arbeitgeber ist, doch muss jeder für sich selbst entscheiden, ob man gewisse Erwartungen und Handhabungen eingehen möchte. Überstunden werden erwartet, da das Verständnis herrscht, wer lange bleibt ist ein guter Mitarbeiter und trägt die Firma im Herzen. Weiterhin wird minimal Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt, damit einhergehend kein Homeoffice, kein freies Internet, Kontrollgänge durch die Büros und Wände mit Ohren. ...
Da heute die Sonne scheint und meine Zeit kostbar ist, belasse ich es bei einem Punkt. Gemeinschaft und Miteinander ist hier nicht gewollt.
Jeder läuft gehetzt durch die Gänge und wehe du bleibst mal irgendwo stehen….Big Brother is watching you !!!!!!!!!!
Hochmut und Arroganz der Geschäftsführung.
Eine Firma die unter der alten Geschäftsführung jahrelang auf Platz in Deutschland war ist jetzt durch Wechsel der Geschäftsführung nur noch ein Schatten von damal
Inkompetenz der GF
Mehr Transparenz und Kommunikation zu den Mitarbeitern, da im Tagesgeschäft keine Kapazitäten frei sind, dass jeder einzelne Mitarbeiten proaktiv seine Fragen an die GF stellt. Da geht mir persönlich auch nicht die Absicht hervor. Klare Zuständigkeiten und mehr Struktur. Eine Personalabteilung und einen Betriebsrat. Weniger dominantes und egozentrisches Verhalten, mehr Lösungsansätze und Professionalität. Regelmäßige Feedbackgespräche. Von Schuldzuweisungen absehen und bei sich selbst anfangen. Vertrauensvorschuss in die Mitarbeiter geben, um sich auf die wichtigen Dinge konzentrieren zu können. Von gefährlichen Halbwissen ...
Die Arbeiter nicht als Maschinen ansehen, sondern als Menschen die ein Recht auf Respekt und Freizeit haben.
Mehr Interesse von Seiten der Geschäftsführung zu den Angestellten.
Neuen Kollegen erstmal eine Einarbeitungszeit geben
Den stellvertretenden Geschäftsführers entlassen
Mehr Interesse an der Arbeit der Angestellten
Austausch der kompletten Führung da diese keine Ahnung von Personalführung hat. Es wird Zeit dass der Vorstand aufwacht.
Regelmäßige Feedbackgespräche, Kommunikation über Veränderungen im Unternehmen
Der am besten bewertete Faktor von Privatärztliche Verrechnungsstelle Limburg-Jahn / PVS Limburg-Jahn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Über die Abteilungen hinweg ein toller Zusammenhalt und tolle Zusammenarbeit.
Super, auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Unter manchen Kollegen sind echte Freundschaften entstanden was aber von Seiten der GF nicht gewünscht ist.
Leider gibt es auch Mitarbeiter die Informationen an den Abteilungsleiter weiter tragen. Ich glaube sie wollen sich damit bei der GF beliebt machen.
Nicht jedes Team schafft es unter solch schweren Bedingungen noch zusammen zu halten, hier kann man aber die Hilfe und Unterstützung untereinander sehr spüren.
Kollegialität ist keine Einbahnstraße- sei freundlich zu anderen, dann sind sie es auch zu dir.
Trotz viel Arbeit wird hier auch gemeinsam gelacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Privatärztliche Verrechnungsstelle Limburg-Jahn / PVS Limburg-Jahn ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Meiner Ansicht nach, wurde durch die Geschäftsführung ein ungünstiges Arbeitsklima geschaffen: ungesunder Leistungs-Druck, fehlendes Bewustsein für individuelle Stärken, Verheimlichen/Raushalten der Mitarbeiter bei den Entscheidungen, die sie selbst betreffen, Verhalten von oben herab, nach dem Motto entweder so oder gar nicht, fehlendes Vertrauen, Kommunikationsstil, als würde man einen für infantil halten, (un)bewusste Psycho-spielchen ...
Wenn man den Vorgesetzten auf die eigenen Rechte anspricht und diesen bittet, dem doch Beachtung zu schenken wird man als dreist und zu fordernd abgestempelt, was sich natürlich auch auf die nachfolgende Behandlung seitens des Vorgesetzten auswirkt.
Das ist so ein Thema. Damit hab ich leider keine guten Erfahrungen gemacht. Es ist nicht schön, wenn man von der Teamleitung gemobbt wird
Leider muss ich hier 1 Stern vergeben und der ist schon zuviel. Positionen falsch und unkompetent besetzt.
Absolut hochnäsig und arrogant
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch hier befindet sich das Unternehmen auf dem Weg. :-)
Gute Bildungsabschlüsse erwünscht und werden z.B. durch Freistellungen für Prüfungen und durch individuelle Arbeitszeitmodelle unterstützt.
Keinerlei Unterstützung und/oder Förderung seitens des Arbeitgebers. Selbst kleine Beträge werden nicht übernommen und müssen aus der eigenen Tasche bezahlt werden.
Selbstverständlich kann man in unserer Firma seine Position und das Gehalt steigern!
Man muss nur Spaß an seiner Arbeit haben, sich füreinander einsetzen, offen für Neues sein und Ehrgeiz und Willen haben.
Ich wüsste nicht wo man in diesem Unternehmen Karriere machen könnte
Kaum möglich
