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Unternehmenskultur

Limburg an der Lahn

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Privatärztliche Verrechnungsstelle Limburg-Jahn / PVS Limburg-Jahn die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Privatärztliche Verrechnungsstelle Limburg-Jahn / PVS Limburg-Jahn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Privatärztliche Verrechnungsstelle Limburg-Jahn / PVS Limburg-Jahn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    70%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach meinem Empfinden: Geschäftsführung handelt nur "gespielt" transparent.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Über die Abteilungen hinweg ein toller Zusammenhalt und tolle Zusammenarbeit.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden dringend und dauernd erwünscht: In meiner Abteilung hat sich Jede, die auch Mal pünktlich gegangen ist, sich erklärt, als wenn man was verbrochen hätte.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meiner Ansicht nach, wurde durch die Geschäftsführung ein ungünstiges Arbeitsklima geschaffen: ungesunder Leistungs-Druck, fehlendes Bewustsein für individuelle Stärken, Verheimlichen/Raushalten der Mitarbeiter bei den Entscheidungen, die sie selbst betreffen, Verhalten von oben herab, nach dem Motto entweder so oder gar nicht, fehlendes Vertrauen, Kommunikationsstil, als würde man einen für infantil halten, (un)bewusste Psycho-spielchen ...

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Spannende Themen und Kunden, es wird nie langweilig!

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4,0
Arbeitsatmosphäre

Alle Mitarbeiterinnen sind sehr bemüht den Frieden und die Ruhe in der Firma zu bewahren, um gemeinsam der massiven Arbeitsbelastung standhalten zu können, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre führt.

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