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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Privatärztliche Verrechnungsstelle Limburg-Jahn / PVS Limburg-Jahn die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Privatärztliche Verrechnungsstelle Limburg-Jahn / PVS Limburg-Jahn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Privatärztliche Verrechnungsstelle Limburg-Jahn / PVS Limburg-Jahn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Schwächen

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    64%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    45%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    45%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    45%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Betriebsklima, Geschäftsführung bemüht, durch gemeinsame Aktivitäten Betriebsausflug, Jahresabschlussfeier, Sommerfest etc. eine angenehme Atmosphäre zu schaffen.
Stress durch Arbeitsverdichtung wurde durch Umstrukturierung in Richtung Poolarbeit versucht zu reduzieren und Belastungen gerechter verteilt. In der Rechnungsproduktion haben wir ein Bearbeitungsmodell, das erst zu 100% funktioniert, wenn der Personalmangel im Honorarabrechnungsservice abgestellt ist. Das eingeführte Konzept aus persönlichem Kundenstamm und fachbezogenen Bearbeitungspool verteilt m.E. aber auch jetzt die anstehende Arbeit besser als zuvor und verhindert extreme Ungleichbelastungen. Wobei die individuell hohe Arbeitsbelastung schon ein wahrnehmbarer Faktor ist. Mehr Köpfe und Schultern in Form neuer, qualifizierter Mitarbeiter sind nötig, um die individuelle Arbeitsbelastung auf ein dauerhaft leistbares Niveau zu bringen.
Das neue, 2023 bezogene Bürogebäude hat ein sehr modernes Arbeitsumfeld geschaffen. Gut ausgestattete Büros und Sozialbereiche mit kostenlosen Kaffeespezialitäten und Trinkwasserspender.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Arbeitsverdichtung geschuldet, nicht immer optimal. Durch Einrichtung neuer Intranetfunktionalitäten und Besprechugsformaten befindet sich auch diese im Verbesserungsprozess. :-)

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super, auch über Abteilungsgrenzen hinweg.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Personalmangel und Bearbeitungsfristen derzeit wenig Möglichkeiten, die eigentlich großzügigen Gleitzeitregelungen vollumfänglich zu nutzen. Arbeit muss erledigt werden.
Auf Vereinbarkeit Beruf und Familie wird geachtet. Viele verschiedene Teilzeitmodelle um den Lebensrealitäten gerecht zu werden.
Für 2025 sind neue, interessante Arbeitszeitmodelle angekündigt, mit flexibleren Kernzeiten und verbesserter Homeofficeoption!

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Korrekt! Seitens beider Geschäftsführer sowie auch der Abteilungsführungsebene fairer Umgang. Hier gilt m.E. das Sprichwort: wie man hineinruft in den Wald ...

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreich und vielfältig, mit der Möglichkeit, sich in neue Aufgabenbereiche einzuarbeiten.

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