PVS/ 

Schleswig-Holstein 

• 

Hamburg 

rkV

Bewertungen

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre ehrliche und ausführliche Bewertung!

Es freut uns, dass Sie die langjährige Beständigkeit und Krisensicherheit unseres Unternehmens schätzen. Gerade in schwierigen Zeiten wie der Corona-Pandemie ist es uns besonders wichtig gewesen, allen Mitarbeitern ein sicheres und unterstützendes Umfeld zu bieten – Ihr positives Feedback dazu freut uns sehr. Auch die Erwähnung unserer modernen Technik und der Homeoffice-Möglichkeiten zeigt, dass wir auf einem guten Weg sind.

Ihre Hinweise zu möglichen Verbesserungen nehmen wir ernst. Wir bedanken uns für Ihre offenen Worte und möchten auf einige Punkte näher eingehen:

Anregungen und Wünsche der Mitarbeiter: Es ist unser Anspruch, Rückmeldungen aktiv aufzunehmen. Beispiele wie die neue Gleitzeitregelung, bei der wir im Vorfeld eine Umfrage durchgeführt haben, zeigen, dass wir Mitarbeiterwünsche nicht nur ernst nehmen, sondern auch in der Praxis umsetzen. Auch in der Umsetzungsphase sind wir weiterhin auf Ihre Rückmeldungen angewiesen.

Arbeitsatmosphäre und Kommunikation: Wir haben erkannt, dass es in einigen Bereichen Verbesserungsbedarf gibt, und arbeiten daran – zum Beispiel durch Gespräche und geplante Teambuilding-Maßnahmen. Gleichzeitig bitten wir um Verständnis, dass zeitnahe Informationsweitergabe nicht immer perfekt gelingt, insbesondere bei hohem Arbeitsaufkommen. Dennoch bleiben wir dran, unsere Prozesse zu optimieren.

Karriere und Weiterbildung: Wir verstehen Ihren Wunsch nach persönlicheren Schulungsformaten und abwechslungsreicheren Weiterbildungsmöglichkeiten. Neben den gesetzlichen Pflichtschulungen arbeiten wir kontinuierlich an neuen Angeboten. Hier laden wir Sie ein, sich aktiv mit Ideen und Wünschen einzubringen – z. B. über die jährliche Abfrage der Schulungswünsche.

Arbeitsbedingungen: Die Herausforderungen eines historischen Gebäudes in Bezug auf das Raumklima sind uns bewusst. Wir werden weiter nach Lösungen suchen, um das Arbeitsumfeld so angenehm wie möglich zu gestalten.

Ihre Kritikpunkte, wie etwa das Verhalten einzelner Kollegen, die Flexibilität bei der Work-Life-Balance oder der Wunsch nach einem noch wertschätzenderen Umgang, nehmen wir ebenfalls ernst. Einige dieser Aspekte können wir als Arbeitgeber direkt beeinflussen, bei anderen sind wir jedoch auch auf die Mitwirkung und das Verständnis aller angewiesen.

Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und dafür, dass Sie uns sowohl Lob als auch Verbesserungsvorschläge mitgegeben haben. Gemeinsam können wir daran arbeiten, die PVS/ Schleswig-Holstein • Hamburg noch besser zu machen!

Dipl.-Kfm. Timo Steidel
Geschäftsführer, Leitung Marketing & EDV

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Krisensicherheit, die moderne Ausstattung und das kollegiale Miteinander bei uns schätzen. Besonders der Zusammenhalt im Team und die gegenseitige Unterstützung liegen uns am Herzen, daher ist es schön, dass Sie dies ebenso erleben.

Auch Ihre Anmerkungen zu den Themen Kommunikation, Gleichberechtigung und Weiterbildung nehmen wir uns gerne zu Herzen. Wir wissen, dass es in diesen Bereichen immer Raum für Verbesserungen gibt, und wir arbeiten stetig daran, unsere Prozesse und Angebote weiterzuentwickeln.

Ihr Lob für den respektvollen Umgang, die attraktiven Arbeitsbedingungen und das Sozialbewusstsein unseres Unternehmens bestärken uns in unserem Weg, ein wertschätzendes und sicheres sowie stabiles Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir danken Ihnen auch für Ihre konstruktive Kritik, die uns hilft, weiterhin an unseren Stärken zu arbeiten und Herausforderungen anzugehen.

Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen weiter an einer positiven Zukunft zu bauen!

Dipl.-Kfm. Timo Steidel
Geschäftsführer, Leitung Marketing & EDV

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre positive und wertschätzende Bewertung!

Wir freuen uns, dass Sie die Homeoffice-Regelung, Gleitzeit, das Gehalt und die abwechslungsreichen Aufgaben bei uns als besonders positiv empfinden. Ebenso freut es uns, dass Sie unsere moderne Ausstattung und die Fortschritte in der Digitalisierung schätzen – beides Punkte, die uns wichtig sind, um ein angenehmes und effizientes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Zu Ihren Verbesserungsvorschlägen möchten wir uns wie folgt äußern:

Sozialleistungen und Gesundheitsförderung: Vielen Dank für Ihren Hinweis. Wir sind uns bewusst, dass der Bereich Gesundheitsförderung ein wichtiger Bestandteil eines modernen Arbeitsplatzes ist. Aktuell prüfen wir Möglichkeiten, unser Angebot in diesem Bereich weiter auszubauen, und hoffen, in Zukunft noch mehr Unterstützung anbieten zu können. Darüber hinaus arbeiten wir gerade - wie Sie wissen - an der Verbesserung der Gleitzeitordnung sowie Ausweitung der Mitarbeitervorteile. Die hierfür durchgeführte Umfrage unter allen Mitarbeitern wurde final ausgewertet und fließt in großen Teilen in die Neuerungen mit ein.

Kommunikation: Es ist schön zu hören, dass Sie bereits Verbesserungen wahrnehmen. Die Kommunikation zwischen Abteilungsleitung und Teams bleibt ein zentraler Punkt, an dem wir weiter arbeiten werden. Direkte und klare Abstimmungen sind entscheidend für ein gutes Miteinander, und wir nehmen diesen Aspekt weiterhin in Angriff.

Ihre Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre und das Lob für den Kollegenzusammenhalt freuen uns besonders – ein positives Teamgefühl ist ein wichtiger Baustein unseres Erfolgs.

Wir danken Ihnen herzlich für Ihre ehrliche Einschätzung und Ihre konstruktiven Vorschläge. Gemeinsam mit unserem Team möchten wir auch in Zukunft daran arbeiten, Ihre Erfahrungen bei uns noch besser zu machen.

Dipl.-Kfm. Timo Steidel
Geschäftsführer, Leitung Marketing & EDV

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie viele Aspekte unserer Arbeitsweise und Unternehmenskultur schätzen, wie etwa den wertschätzenden Umgang, die Gleitzeitregelung, die fair geregelten Überstunden und die Möglichkeit, ohne enormen Druck produktiv zu arbeiten. Auch Ihre positive Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre und des Vorgesetztenverhaltens nehmen wir mit Freude zur Kenntnis.

Gerne gehen wir auch auf Ihre Verbesserungsvorschläge ein, die wir als konstruktiven Beitrag zur Weiterentwicklung sehen:

Schulungsangebote und Weiterbildung:
Wir nehmen Ihre Rückmeldung zu den Schulungen ernst. Die aktuellen Programme erfüllen wichtige gesetzliche Anforderungen und sollen Routine schaffen. Dennoch verstehen wir, dass darüber hinaus praxisnähere und individuellere Fortbildungsmöglichkeiten wünschenswert sind. Wir bitten hier um Ihre aktive Unterstützung, z. B. durch die Teilnahme an Schulungsbewertungen oder die direkte Mitteilung von Vorschlägen – Ihre Ideen sind immer willkommen!

Karriere und Vergütung:
Uns ist bewusst, dass die flachen Hierarchien in einem mittelständischen Unternehmen wie unserem weniger klassische Aufstiegsmöglichkeiten bieten. Dennoch bemühen wir uns, individuelle Entwicklungschancen zu schaffen und zusätzlich über interne Projekte oder Aufgabenfelder neue Herausforderungen anzubieten. Auch das Thema Gehalt und Vergütung für zusätzliche Verantwortung behalten wir im Blick.

Arbeitsplatzergonomie und technische Ausstattung:
Es freut uns, dass unsere Investitionen in moderne Ausstattung – wie Monitore und Headsets – wahrgenommen werden. Gleichzeitig nehmen wir Ihren Wunsch nach ergonomischen Verbesserungen ernst. Diese setzen wir bei Bedarf gezielt um, um individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen. Melden Sie solche Anliegen gerne über die bekannten Kanäle, damit wir Lösungen anbieten können.

Work-Life-Balance:
Die Überarbeitung der Gleitzeitordnung und die Erweiterung von Mitarbeiter-Benefits zielen darauf ab, die Balance zwischen Berufs- und Privatleben weiter zu optimieren. Natürlich können wir nicht jedem individuellen Wunsch gerecht werden, da wir als Dienstleister gewisse Service-Level sicherstellen müssen. Ihre Rückmeldung zeigt uns jedoch, dass wir auf dem richtigen Weg sind, und wir freuen uns auf Ihre Mitwirkung.

Kommunikation:
Es ist gut zu hören, dass sich die Kommunikation bereits verbessert hat. Wir arbeiten weiterhin daran, die Abstimmungen zwischen Führung und Teams sowie die Transparenz insgesamt zu fördern.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Bewertung, die positiven Worte und Ihre konstruktiven Vorschläge. Gemeinsam mit unserem Team möchten wir die angesprochenen Punkte weiter verbessern, um auch langfristig ein attraktiver und fairer Arbeitgeber zu bleiben.

Dipl.-Kfm. Timo Steidel
Geschäftsführer, Leitung Marketing & EDV

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben und uns mit 4 Sternen zu bewerten. Wir freuen uns sehr über Ihre positiven Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre, zum Kollegenzusammenhalt und zur Work-Life-Balance. Es ist schön zu lesen, dass Sie sich grundsätzlich sehr gut aufgehoben fühlen und gerne bei der PVS/ Schleswig-Holstein • Hamburg arbeiten.

Bezüglich Ihrer Kritikpunkte möchten wir betonen, dass wir Ihre Rückmeldung sehr ernst nehmen. Wir sind uns bewusst, dass es in den Bereichen Gleichberechtigung und Karriereentwicklung noch Verbesserungsbedarf gibt. Wir verstehen, dass Frauen und Minderheiten in Führungspositionen stärker vertreten sein sollten und wir werden diesen Hinweis in zukünftige Überlegungen und Aktivitäten verstärkt mit einbeziehen.

Es ist uns jedoch auch wichtig zu erwähnen, dass unsere flachen Hierarchien und die derzeit fehlenden vakanten Stellen die Umsetzung dieser Maßnahmen erschweren. Darüber hinaus möchten wir darauf hinweisen, dass der für die Zukunft der PVS/ Schleswig-Holstein • Hamburg sehr wichtige Qualitätszirkel, sowie die ihm vorstehende QMB-Position, komplett weiblich besetzt sind. Durch diese und weitere wichtige Stellen, die ebenfalls weiblich besetzt sind, ist die Basis für die weitere persönliche Entwicklung innerhalb der PVS/ gelegt und ermöglicht uns allen zukünftig eine Verbesserung der von Ihnen angemerkten Punkte.

Abschließend möchten wir auch auf Ihren Hinweis zur internen Kommunikation eingehen. Wir sind stets bestrebt, die Kommunikation innerhalb unserer PVS/ zu verbessern und werden ein verstärktes Augenmerk darauf legen. Gerne können Sie uns die aus Ihrer Sicht möglichen Verbesserungen mitteilen, damit wir diese in unsere Maßnahmen mit einbeziehen können.

Vielen Dank nochmals für Ihr wertvolles Feedback und Ihr Engagement!

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre hervorragende Bewertung mit 4,8 Sternen. Wir freuen uns sehr über Ihr durchweg positives Feedback und möchten gerne auf einige der von Ihnen hervorgehobenen Punkte eingehen:

Kollegenzusammenhalt: Es freut uns sehr zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt in unserem Unternehmen so stark ist. Die gegenseitige Unterstützung und die Bereitschaft, bei Engpässen einander zu helfen, sind essenziell für ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld. Vielen Dank für Ihr positives Feedback hierzu.

Vorgesetztenverhalten: Wir sind stolz darauf, dass Sie das Verhalten der Vorgesetzten als fair und freundlich empfinden. Eine offene Tür und ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter sind für uns von großer Bedeutung. Wir schätzen den fairen und respektvollen Umgang miteinander und freuen uns, dass dies auch bei Ihnen so ankommt.

Interessante Aufgaben: Es ist großartig zu hören, dass Sie Ihr Aufgabenfeld als interessant und vielfältig empfinden und dass Sie die Möglichkeit haben, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Wir sind stets bemüht, unsere Mitarbeiter in verschiedene Projekte einzubinden und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich kreativ und eigenständig einzubringen.

Arbeitsbedingungen: Wir freuen uns sehr, dass Sie unsere Ausstattung als sehr gut bewerten. Die regelmäßigen Investitionen in neue Ausstattung und Arbeitsutensilien ist uns ein wichtiges Anliegen, um Ihnen die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu bieten.

Nochmals herzlichen Dank für Ihre positive Rückmeldung und Ihre hervorragende Bewertung. Ihr Feedback motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben und kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen zu arbeiten. Sollten Sie weitere Anregungen oder Fragen haben, wenden Sie sich gerne direkt an die Ihnen bekannten Ansprechpartner unserer PVS/.

Viele Grüße

Dipl.-Kfm. Timo Steidel
Geschäftsführer, Leitung Marketing & EDV

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr Feedback, auch wenn dieses leider sehr negativ ausgefallen ist. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst!

Ihre Rückmeldung über cholerisches Verhalten seitens des Abteilungsleiters und die daraus resultierende Angst, sich zu äußern, nehmen wir sehr ernst. Wir möchten ein offenes und respektvolles Kommunikationsklima an allen Standorten und in allen Abteilungen/Fachbereichen fördern und werden diesen Punkt in der Geschäftsführung besprechen, um geeignete Maßnahmen zu ergreifen.

Hieraus resultiert sicherlich auch die negative Bewertung der Arbeitsatmosphäre. Es ist bedauerlich, dass Sie diese als angespannt empfinden. Auch diesen Punkt werden wir in der Geschäftsführung aufgreifen um die Atmosphäre in den betroffenen Bereichen zu verbessern.

Insgesamt scheinen sich die geschilderten Probleme auf spezifische und begrenzte Bereiche zu beziehen. Wir möchten Sie daher bitten, ein individuelles Gespräch mit der Geschäftsführung zu suchen, um Ihre Anliegen detailliert zu besprechen und gemeinsam konstruktive Lösungsansätze zu erarbeiten. Ihre Rückmeldung ist uns sehr wichtig, und wir sind bestrebt, Verbesserungen vorzunehmen, wo immer es notwendig ist. Ihre Vorschläge und Ideen zur Verbesserung sind uns sehr willkommen.

Viele Grüße

Dipl.-Kfm. Timo Steidel
Geschäftsführer, Leitung Marketing & EDV

Sehr geehrte/r Ex-Angestellte/r,
zunächst einmal möchten wir uns für Ihre, wenn auch nicht positive, Bewertung bedanken, welche wir mit erschrecken zur Kenntnis genommen haben.
Auf jeden Fall spiegelt eine kommentarlose Bewertung mit "alles ist schlecht" und "nichts ist gut" nicht die Realität des Arbeitsalltags in der PVS/ Schleswig-Holstein • Hamburg wider. Wie im Privatleben ist auch in der Arbeitswelt nicht immer alles Gold was glänzt und auch früher nicht immer alles besser gewesen.
Leider ist es auf Basis Ihrer Bewertung durch den großen Interpretationsspielraum aufgrund fehlender konstruktiver Erläuterungen aber kaum möglich, etwas zu verbessern. Denn dies ist, nicht nur aufgrund unseres Qualitätsmanagements, immer unser Ziel.
Darüber hinaus standen Ihnen meines Wissens nach während Ihrer Tätigkeit diverse Türen offen, um Kritik zu äußern und damit etwas positives zu bewirken. Diese Türen stehen Ihnen, auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, weiter offen. Denn nur durch einen konstruktiven Austausch ist eine detaillierte Auseinandersetzung mit den vermeintlichen Problemen und somit auch eine Verbesserung möglich.
Wenden Sie sich daher gerne vertrauensvoll an ein Mitglied unserer Geschäftsführung, um Ihr Anliegen weiter zu besprechen.