Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die Privatärztliche Verrechnungsstelle PVS/ Schleswig-Holstein • Hamburg rkV (PVS/ SH-HH) bietet seit 1926 als ärztliche Gemeinschaftseinrichtung innovative Services und umfassende Dienstleistungen für die privatärztliche Abrechnung. Das Qualitätsmanagementsystem für die privatärztliche Abrechnung und Finanzdienstleistungen sowie die innovativen Services im Gesundheitswesen ist seit 2010 nach DIN EN ISO 9001 zertifiziert.
Egal ob Selbstzahlerrechnung, Privatabrechnung, BG-Abrechnung, IGeL- oder Beihilfeleistung – mit den Dienstleistungen entlastet die PVS/ Schleswig-Holstein • Hamburg die ca. 3.500 Mitglieder und Kunden von arztfremden, kaufmännischen und verwaltungstechnischen Arbeiten. Hierbei steht die PVS/ nicht nur im Dienste der Ärzte, Chefärzte, Kieferorthopäden und Verwaltungen, sondern auch im Dienste derer Patienten.
Die PVS/ Schleswig-Holstein • Hamburg gehört mit den knapp 3.500 Mitgliedern und über 2 Mio. Privatabrechnungen pro Jahr zu den großen Dienstleistern im Bereich der privatärztlichen Abrechnung. Mit Standorten in Schleswig-Holstein, Hamburg und Mecklenburg-Vorpommern sorgt die PVS/ Schleswig-Holstein • Hamburg auch bundesweit dafür, dass
das Honorar erhalten, das Ihnen für Ihre professionellen Leistungen zusteht. Die PVS/ Schleswig-Holstein • Hamburg hat ihren Hauptsitz in Bad Segeberg und kooperiert überregional mit anderen privatärztlichen Verrechnungsstellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubtWir bieten Ihnen...
Die Aufgabengebiete in der PVS/ Schleswig-Holstein • Hamburg sind sehr vielfältig, da wir von der Datenannahme, über die Prüfung und Erstellung der Rechnungen bis hin zum Versand alles vor Ort in unseren Geschäftsstellen selbst erledigen.
Somit gibt es neben der klassischen Sachbearbeitung im Rahmen der Rechnungsprüfung und -erstellung oder der Korrespondenz viele flankierende Aufgabenbereiche in der Buchhaltung, der IT, dem Marketing oder Vertrieb, der Veranstaltungskoordination, dem Mitgliederservice, o.ä., für die wir immer wieder neue Auszubildende oder auch ausgelernte Mitarbeiter suchen.
*Genderhinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird in diesem Dokument nur die männliche Sprachform verwendet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten jedoch gleichermaßen für alle Geschlechter (m/w/d).
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PVS/ Schleswig-Holstein • Hamburg rkV.
...und hier sind wir für Sie vor Ort:
das die Firma seit fast 100 Jahren besteht und einen sicheren Arbeitsplatz bietet. Auch in der schwierigen Corona-Zeit hat die PVS sich nicht unterkriegen lassen und hat allen Mitarbeitern ein sicheres Umfeld geschaffen.
Homeoffice wurde in windeseile eingerichtet und ist ein fester Bestandteil geworden.
Ich schätze an meinem Arbeitgeber vor allem die Krisensicherheit und Verlässlichkeit. Die moderne Ausstattung sorgt für effizientes Arbeiten, und die netten Kollegen machen den Arbeitsalltag angenehm. Es ist beruhigend zu wissen, dass man in einem stabilen und unterstützenden Umfeld arbeitet.
Ein sehr gutes Image, besonders bei den Mitgliedern und Kunden. Sehr gute Gebäude und Büros. Sehr moderne EDV. Sehr gute Struktur in der Augabenverteilung - jeder weiß, was er tut und für was er verantwortlich ist.
Es gibt viele Möglichkeiten meine Anregungen und Wünsche anzubringen. Auch wenn nicht alles umgesetzt wird/werden kann, finde ich das sehr gut.
1. Eingehen auf Sorgen und Nöte:
Der "Arbeitgeber" / *Abteilungsleiter* zeigt Verständnis für die Anliegen der Mitarbeiter.
2. Freies Arbeiten ohne Druck: Es gibt die Möglichkeit, ohne enormen Druck zu arbeiten, was die Produktivität fördert.
3. Gleitzeitordnung: Flexible Arbeitszeiten verbessern die Work-Life-Balance, wobei das aber ausbaufähiger ist, unter der Berücksichtigung Firmeninterner Strukturen.
4. Überstundenregelung: Eine klare Regelung der Überstunden sorgt für Fairness und Transparenz.
Es gibt Verbesserungsbedarf bei der Gleichberechtigung und den Karriereentwicklungsmöglichkeiten. Auch die Kommunikation könnte in einigen Bereichen klarer sein.
Schlecht ist nichts, es könnte aber ein offeneres Miteinander geben.
Veraltet und verknöchert. Patriarchat.
Neue Themen Information die für den Job förderlich wären, werden oft nicht in direkter Ansprache kommuniziert. Sondern oft über WIKI oder ähnliches gelöst. Aufgrund der Flut von Informationen ist das eher nervig.
Keine Mitarbeiter-Vertretung
1. Bessere Schulungen: Die Schulungsangebote sollten vielfältiger und praxisorientierter gestaltet werden, um eine echte Weiterbildung zu gewährleisten, die über grundlegende Programme hinausgeht.
2. Bessere Karrieremöglichkeiten: Es sollte ein klarer und transparenter Karrierepfad entwickelt werden, der Mitarbeitern Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens bietet.
3. Attraktive Vergütung für verantwortungsvolle Tätigkeiten: Bei der Übernahme zusätzlicher Verantwortungen wäre es wichtig, diese auch angemessen zu vergüten, um die Motivation und Wertschätzung der Mitarbeiter zu steigern.
4. Ergonomische Arbeitsplätze: Die Einführung ergonomischer Arbeitsplätze würde nicht nur das ...
Mehr Transparenz in Bezug auf Übernahme
Ausbildungsinhalte anpassen, mehr Variation
Empathie für seine Angestellten zeigen und auf Wünsche und Anregungen eingehen
Einige Sozialleistungen könnten mehr angeboten werden gerade im Bereich Gesundheitsförderung.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche wären vermutlich für beide Seiten toll.
Ideen/Probleme der Auszubildenden ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von PVS/ Schleswig-Holstein • Hamburg rkV ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die Büros sind modern und gut ausgestattet. Es könnten jedoch noch einige Verbesserungen in der Ergonomie der Arbeitsplätze vorgenommen werden, um die Mitarbeitergesundheit weiter zu fördern.
Sehr modern ausgestattet und auch das Thema Digitalisierung macht es in vielen Bereichen deutlich entspannter.
alt eingesessen, aber es wird regelmäßig investiert und erneuert.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut! Moderne Ausstattung, flexible Arbeitszeiten und auch Homeoffice-Möglichkeiten werden geboten. Auch persönliche/individuelle Wünsche werden (sofern möglich) berücksichtigt. es wird einiges dafür getan, dass man sich wohlfühlt und effizient arbeiten kann
Die Arbeitsbedingungen könnten verbessert werden, insbesondere in Bezug auf die technische Ausstattung und das Mobiliar. Die vorhandenen Möbel und Monitore sind veraltet, und es fehlen ergonomische Arbeitsplätze, um den gesundheitlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PVS/ Schleswig-Holstein • Hamburg rkV ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unter Weiterbildung verstehe ich mehr als die regelmäßigen Schulungen über ein Programm am PC, die oft an ein Grundschulniveau mit Zeichentrickanimationen erinnern. Diese Art von Schulung empfinde ich persönlich nicht als effektive Weiterbildung. Ich würde mir wünschen, dass das Unternehmen vielfältigere und praxisnahe Lernmöglichkeiten anbietet, die wirklich zur persönlichen und beruflichen Entwicklung beitragen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind insgesamt begrenzt, was vor allem an der veralteten GOÄ liegt. Zwar können Wünsche und Anregungen zur Weiterbildung geäußert werden, aber die Umsetzung ist teilweise schwierig. Es gibt Potenzial zur Verbesserung, um die Mitarbeiterentwicklung aktiver zu fördern. Der Wille zur Unterstützung ist da, doch die Optionen könnten vielfältiger sein.
Aufstiegschancen eher nicht vorhanden. Weiterbildung findet derzeit über Internetfilme mit Fragespielen statt. Wäre schön, wenn es persönlicher wäre und auch Fragen zum Thema gestellt werden könnten. Tatsächlich sind die Filme für verschiedenen Schulungsthemen seit 2022 immer gleich. Zum Auffrischen von Wissen bestimmt gut, aber Neues lehrnt man so nicht.
Leider keine Aufstiegschancen, daher immer nur einer von vielen. Selbst mit Weiterbildung keine höhere Position möglich. Die Führungspositionen sind seit Jahrzehnten ausschließlich von Männern besetzt.
Nach der Ausbildung häufig keine längerfristige Weiterbeschäftigung möglich, dafür werden aber für höhere Kosten externe Mitarbeiter eingestellt.
Es besteht eine hohe Übernahmechance. Für Weiterbildung o.ä. gibt es leider keine Möglichkeiten.