PwC 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung vergingen mehrere Wochen ohne jegliche Rückmeldung, obwohl auf der Homepage eine Antwort innerhalb von zwei Wochen versprochen wurde. Zumindest eine kurze Mitteilung über Verzögerungen im Auswahlprozess wäre hilfreich und wertschätzend gewesen. Erst auf eigene Nachfrage erhielt ich schließlich eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.

Im Gespräch selbst wirkte der Interviewer auf mich sichtbar desinteressiert und lustlos. Viele Fragen waren so unpräzise formuliert, dass oft unklar blieb, worauf sie eigentlich abzielten. Zudem wurde während des gesamten Gesprächs nicht erklärt, welche konkreten Aufgaben im Praktikum anfallen würden. Abgesehen von der sinngemäßen Aufforderung "Erzählen Sie über sich selbst" wurde im Gespräch weder auf mich als Person noch auf meinen Werdegang eingegangen. Wenn kein ernsthaftes Interesse an einem Bewerber besteht, sollte man besser direkt absagen.

Obwohl mir zugesichert wurde, dass ausreichend Zeit für das Gespräch eingeplant sei, musste es abrupt beendet werden, da der Interviewer plötzlich unter Zeitdruck geriet. Dadurch blieb keine Gelegenheit, meine eigenen Fragen zu stellen, was mir die Möglichkeit nahm, weitere Informationen über das Praktikum zu erhalten. Zudem wurde während des Gesprächs unerwartet ein Portfolio von mir verlangt, das in der Stellenausschreibung nicht erwähnt worden war und das ich daher nicht vorbereitet hatte. Zwar wurde ich gebeten, es nachzureichen, jedoch wurde mir nicht erklärt, wohin oder wie ich es einreichen sollte. Solche Anforderungen werden normalerweise in der Stellenanzeige kommuniziert.

Vielleicht war ich nur im falschen Fachbereich gelandet, aber der Gesamteindruck des Bewerbungsgesprächs war so negativ, dass ich mich in absehbarer Zeit bei PwC nicht erneut bewerben werde.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern zeitnah Rückmeldungen zu den Bewerbungen geben und die Mails aus dem HR Support beantworten!

Verbesserungsvorschläge

Keine Fallen stellen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Einwände! Das PwC Karriere-Team und die Teamleiterin haben einen tollen Job gemacht! Im Vergleich zu anderen Unternehmen hat mich der Bewerbungsprozess bei PwC begeistert! Ich fand es super, dass der Bewerbungsprozess an einem Tag stattfand und der Ablauf von der Begrüßung bis zum Ende gut organisiert war, sodass man sich gut aufgehoben fühlte. Die Veranstaltung war sehr informativ und gleichzeitig eine gute Vorbereitung für den Start im Unternehmen. Die Kandidatinnen und Kandidaten bekommen definitiv einen guten Eindruck davon, wie das Unternehmen arbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Der Excel-Test sollte Online etwas umstrukturiert werden.
Das man dem Gesprächspartner sagen muss, wo er klicken muss, ist etwas unglücklich, aber leider der Onlinedurchführung geschuldet.
Evtl. kann man etwas selbst bearbeiten und dabei seinen eigenen Bildschirm freigeben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kurs belegen, wie man sich Menschen gegenüber verhält. Diese Firma legt eine narzisstische Arroganz an den Tag., es ist einfach unglaublich.

Verbesserungsvorschläge

- Zeitnahe Rückmeldung: Bewerber sollten innerhalb von zwei bis drei Wochen nach Einreichung ihrer Bewerbung eine Rückmeldung erhalten, um Transparenz und Respekt zu zeigen.

- Proaktive Kommunikation: Falls sich der Auswahlprozess verzögert, sollten die Bewerber proaktiv informiert werden. Dies zeigt, dass das Unternehmen ihre Zeit und Mühe wertschätzt.

- Feedbackkultur etablieren: Selbst wenn eine Bewerbung abgelehnt wird, sollten Bewerber ein kurzes Feedback erhalten.

- Kandidaten wertschätzen: Zeigen Sie Wertschätzung für die Zeit und das Interesse der Bewerber an Ihrem Unternehmen, indem Sie höflich und respektvoll kommunizieren.