PwC 

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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenausschreibung detaillierter darstellen. Es wurden beispielsweise Excel-Kenntnisse im Vorstellungsgespräch "abgefragt", die mit keinem Wort in der Ausschreibung genannt wurden. Auch wenn diese von PwC vorausgesetzt werden, sollten diese dennoch zumindest in der Stellenausschreibung erwähnt werden.

Ähnlich wie bei den Kenntnissen in Rechnungswesen & Controlling. In der Stellenausschreibung wurde angegeben, dass idealerweise Kenntnisse in diesem Bereich vorliegen. Dann eine Absage zu bekommen, mit der Begründung die fachspezifischen Kenntnisse seien nicht ausreichend, finde ich etwas unverständlich.

Abgesehen von diesen beiden Aspekten, war es ein sehr schneller und transparenter Bewerbungsprozess - insgesamt sehr zufriedenstellend

Bewerbungsfragen

Es wurden situative Fragen gestellt (Umgang in bestimmten berufsspezifischen Situationen) und Kenntnissenfragen zu Rechnungswesen und Excel

Verbesserungsvorschläge

Kontakt zu Bewerbern halten
Regelmäßige Updates geben
Keine Standardabsagen versenden

Verbesserungsvorschläge

Ich halte diese Art einer Candidate Journey für absurd und fühle mich als Talent hier in keinster Weise wertgeschätzt. Da es keinerlei Feedback gibt und niemand jemand mit einem spricht, erhält man keinerlei Informationen über andere passende Vakanzen und die eigentlichen Gründe. So bleibt nur die Option, weiterhin Zeit für Bewerbungen zu verschwenden, die immer wieder zu einer schnellen, unpersönlichen Absage führen. Für mein Empfinden wird sehr viel Wert auf irgendwelche Abschlüsse und Noten gelegt. Anders sind die vorschnellen Absagen nicht zu erklären. Ich für meinen Teil, bezweifle die Sinnhaftigkeit, Toptalente alleine über diesen Weg auszusieben.

Verbesserungsvorschläge

Weitere Gratifikationen, neben dem Gehalt, direkter beschreiben und klar erläutern

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung vergingen mehrere Wochen ohne jegliche Rückmeldung, obwohl auf der Homepage eine Antwort innerhalb von zwei Wochen versprochen wurde. Zumindest eine kurze Mitteilung über Verzögerungen im Auswahlprozess wäre hilfreich und wertschätzend gewesen. Erst auf eigene Nachfrage erhielt ich schließlich eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.

Im Gespräch selbst wirkte der Interviewer auf mich sichtbar desinteressiert und lustlos. Viele Fragen waren so unpräzise formuliert, dass oft unklar blieb, worauf sie eigentlich abzielten. Zudem wurde während des gesamten Gesprächs nicht erklärt, welche konkreten Aufgaben im Praktikum anfallen würden. Abgesehen von der sinngemäßen Aufforderung "Erzählen Sie über sich selbst" wurde im Gespräch weder auf mich als Person noch auf meinen Werdegang eingegangen. Wenn kein ernsthaftes Interesse an einem Bewerber besteht, sollte man besser direkt absagen.

Obwohl mir zugesichert wurde, dass ausreichend Zeit für das Gespräch eingeplant sei, musste es abrupt beendet werden, da der Interviewer plötzlich unter Zeitdruck geriet. Dadurch blieb keine Gelegenheit, meine eigenen Fragen zu stellen, was mir die Möglichkeit nahm, weitere Informationen über das Praktikum zu erhalten. Zudem wurde während des Gesprächs unerwartet ein Portfolio von mir verlangt, das in der Stellenausschreibung nicht erwähnt worden war und das ich daher nicht vorbereitet hatte. Zwar wurde ich gebeten, es nachzureichen, jedoch wurde mir nicht erklärt, wohin oder wie ich es einreichen sollte. Solche Anforderungen werden normalerweise in der Stellenanzeige kommuniziert.

Vielleicht war ich nur im falschen Fachbereich gelandet, aber der Gesamteindruck des Bewerbungsgesprächs war so negativ, dass ich mich in absehbarer Zeit bei PwC nicht erneut bewerben werde.

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Verbesserungsvorschläge

Bewerbern zeitnah Rückmeldungen zu den Bewerbungen geben und die Mails aus dem HR Support beantworten!

Verbesserungsvorschläge

Keine Fallen stellen

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