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Unternehmenskultur

Frankfurt am Main und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 710 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PwC Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1947 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PwC Deutschland
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PwC Deutschland
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Eva Hitzel, Associate Personalmarketing
Eva HitzelAssociate Personalmarketing

Was uns bei PwC weltweit antreibt: Wir lösen gemeinsam herausfordernde Probleme und sorgen so für Vertrauen in einer sich stetig wandelnden Welt. Dabei bringen wir auch dir jede Menge Vertrauen entgegen – Vertrauen in deine Ideen, deine Entscheidungen und dein Organisationstalent. So kannst du z. B ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

710 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständige Veränderungen ohne klare Richtung oder Ergebnisse. Viele Projekte wirken uninspiriert und ineffizient. In den Teams herrscht oft eine ungesunde Konkurrenz, verstärkt durch unnötige Sparmaßnahmen. Hohe Fluktuation unter den Mitarbeitern.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Teamgeist lässt stark zu wünschen übrig. Es gibt zwar einige Kollegen, auf die man sich verlassen kann, doch die allgemeine Atmosphäre ist von Konkurrenzdenken geprägt, was Zusammenarbeit erschwert.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wirklich gut. Flexibles Arbeiten und die Möglichkeit, private und berufliche Verpflichtungen gut zu vereinbaren, sind definitiv ein Pluspunkt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider enttäuschend. Führungskräfte setzen oft falsche Prioritäten und halten Versprechen nicht ein, was schnell zu Demotivation führt. Mein Versuch, innerhalb des Unternehmens zu wechseln, wurde ohne nachvollziehbare Gründe behindert. Transparente und unterstützende Führung sieht anders aus.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Projekte verlieren schnell an Wert oder scheitern, weil klare Zielsetzungen und sinnvolle Strategien fehlen. Das Potenzial für spannende Arbeit wird dadurch verschenkt.

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1,0
KommunikationEx-Werkstudent/in

Sehr schlecht. Bei Fragen wird man ermahnt. Bei Fehlern wird man verantwortlich gemacht, anstatt das Problem gemeinsam zu lösen. Keine Transparenz.

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