Von Experten umgeben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die Österreichische Führung ist zumindest die Familie und Gesundheit wieder ein Stück in den vordergrund gerutscht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Realtalk, auf social media und auch hier wird alles schön geredet und die kleinen Freuden die sich die Kollegen selbst mitbringen werden als benefits ausgegeben. Den typischen "wir möchten gerne mit Ihnen darüber reden" spruch kann man sich gerne ersparen, reden bedeutet hier nur in den Fokus genommen werden, beschwichtigen und die gebrachten Argumente abzuschmettern.
Verbesserungsvorschläge
Hier müssen vor allem in der oberen Etage mal die Strukturen geklärt werden. Es kann nicht sein, dass ein Ingenieur für die Halbe Firma entscheidet, die Geschicke leitet und die Prioritäten nach eigenem Ermessen definiert. Außerdem bringt das eine enorme Zahl an Überstunden mit sich und verleitet durch möglichst schnelles Abarbeiten zu Fehlentscheidungen.Projektleiter müssen zwei dazu denen das Know how beigebracht werden muss. Einarbeitung ist in alle Abteilungen katastrophal, keiner hat eine Ahnung was sein neuer Arbeitsplatz mit sich bringt.
Arbeitsatmosphäre
Die situation ist angespannt, alles geht schief, kollegen gehen und die selbe Menge Arbeit wird auf die sowieso gesund geschrumpfte Belegschaft verteilt.
Kommunikation
Kommunikation nur über to-do-listen. Zusammen ein thema nach dem anderen abarbeiten gibt es nicht, aufgaben werden im kreis teilweise weitergereicht und Verantwortlichkeiten weggeschoben
Kollegenzusammenhalt
War vor wenigen Jahren noch top aber das Kernteam ist zerfallen und es gibt nur noch kleine grüppchen innerhalb der Abteilungen. Die kollegen die am längsten dabei sind haben auch kein interesse mehr, immer wieder neuen kollegen etwas zu erklären oder zu helfen.
Work-Life-Balance
Ungleiche regelungen selbst Abteilungsintern. Jeder bekommt das was er verhandelt hat oder die stelle gerade voraussetzt
Vorgesetztenverhalten
Die kompletten oberen Ebenen im Organigramm sind von selbsternannten Experten belegt, die in Wahrheit keinen schimmer haben was außerhalb des Büros passiert. Über dem Schichtleiter oder Sachbearbeiter sitzen teilweise Chefen, die nicht mal vorher etwas mit Metall am Hut hatten. Der Chef hat immer recht ist hier die Grundeinstellung und das Zeigt auch die Geschäftsleitung deutlich, dass hier Argumente noch und nöcher erbracht werden können ohne die Vorgaben zu überdenken.
Interessante Aufgaben
Nach einger Zeit hat man dann doch fast alles gesehen und die Fehler und Vorgänge an sich wiederholen sich einfach nur
Gleichberechtigung
Nur in dem sinn, dass Frauen und ältere kollegen nicht ständig schwere Aufgaben übernehmen müssen. Keine Gehaltseinstufung nach Bildungsgrad und oder Arbeitserfahrung, jeder verdient wie er verhandelt hat. Externe "unterstützung" die nur listen führen und Tabellen auswerten verdienen sich hier eine goldene Nase. Wer mehr aufgaben übernimmt oder schlüsselqualifikationen aufweisen kann, wird nicht besser bezahlt sondern bekommt mehr Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf die hört keiner. Der älteste Kollege ist in Rente und kommt nur der alten Zeiten willen. Keiner kümmert sich, das know-how weiterzureichen das er hat und deswegen fragen sie lieber einen Rentner, die Fehler wieder geradezubiegen.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Luft, schmutz, lärm überall. Anstatt schallisolierungen und ausreichend belüftung zu implementieren, zwingt man lieber die Werker, ohrstöpsel und Schutzbrille zu tragen. So etwas habe ich in noch keiner anderen Firma erlebt. Man muss die Gänge mit Ohrstöpsel und Brille laufen, obwohl Gefahrenquellen nur stationär sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Blick unter die Maschinen reicht. Wenn Amerika wüsste, wie viel Öl hier täglich fließt, hätten sie uns schon längst besetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Weihnachtsgeld mit dem lange noch geworben wurde in sicht, Gesundheitsbonus hier ist die hälfte der Prämie, die andere Firmen ohne Voraussetzungen an die Gesundheit auszahlen
Image
Die Kunden kennen uns, die Zulieferer auch und das Image hat sich im Landkreis auch herumgesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Gerne so viel Kompetenzen und Zertifikate mitbringen wie möglich, alles andere sieht man dann später. Die Aussage, dass sich hier schon einige aus der Produktion ins Büro gearbeitet haben ist nur dadurch begründet, dass sie davor schon höhere Qualifikationen hatten als die Stelle die sie dann bekommen haben. Ein guter Weg, um höher qualifizierte zu einem günstigen Preis zu engagieren.