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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PWG Profilrollen-Werkzeugbau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation nur über to-do-listen. Zusammen ein thema nach dem anderen abarbeiten gibt es nicht, aufgaben werden im kreis teilweise weitergereicht und Verantwortlichkeiten weggeschoben
War vor wenigen Jahren noch top aber das Kernteam ist zerfallen und es gibt nur noch kleine grüppchen innerhalb der Abteilungen. Die kollegen die am längsten dabei sind haben auch kein interesse mehr, immer wieder neuen kollegen etwas zu erklären oder zu helfen.
Ungleiche regelungen selbst Abteilungsintern. Jeder bekommt das was er verhandelt hat oder die stelle gerade voraussetzt
Die kompletten oberen Ebenen im Organigramm sind von selbsternannten Experten belegt, die in Wahrheit keinen schimmer haben was außerhalb des Büros passiert. Über dem Schichtleiter oder Sachbearbeiter sitzen teilweise Chefen, die nicht mal vorher etwas mit Metall am Hut hatten. Der Chef hat immer recht ist hier die Grundeinstellung und das Zeigt auch die Geschäftsleitung deutlich, dass hier Argumente noch und nöcher erbracht werden können ohne die Vorgaben zu überdenken.
Nach einger Zeit hat man dann doch fast alles gesehen und die Fehler und Vorgänge an sich wiederholen sich einfach nur
Die situation ist angespannt, alles geht schief, kollegen gehen und die selbe Menge Arbeit wird auf die sowieso gesund geschrumpfte Belegschaft verteilt.