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Jetzt Profil vervollständigen55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Durch die Österreichische Führung ist zumindest die Familie und Gesundheit wieder ein Stück in den vordergrund gerutscht
Kein Realtalk, auf social media und auch hier wird alles schön geredet und die kleinen Freuden die sich die Kollegen selbst mitbringen werden als benefits ausgegeben. Den typischen "wir möchten gerne mit Ihnen darüber reden" spruch kann man sich gerne ersparen, reden bedeutet hier nur in den Fokus genommen werden, beschwichtigen und die gebrachten Argumente abzuschmettern.
Hier müssen vor allem in der oberen Etage mal die Strukturen geklärt werden. Es kann nicht sein, dass ein Ingenieur für die Halbe Firma entscheidet, die Geschicke leitet und die Prioritäten nach eigenem Ermessen definiert. Außerdem bringt das eine enorme Zahl an Überstunden mit sich und verleitet durch möglichst schnelles Abarbeiten zu Fehlentscheidungen.Projektleiter müssen zwei dazu denen das Know how beigebracht werden muss. Einarbeitung ist in alle Abteilungen katastrophal, keiner hat eine Ahnung was sein neuer Arbeitsplatz mit sich bringt.
Die situation ist angespannt, alles geht schief, kollegen gehen und die selbe Menge Arbeit wird auf die sowieso gesund geschrumpfte Belegschaft verteilt.
Die Kunden kennen uns, die Zulieferer auch und das Image hat sich im Landkreis auch herumgesprochen.
Ungleiche regelungen selbst Abteilungsintern. Jeder bekommt das was er verhandelt hat oder die stelle gerade voraussetzt
Gerne so viel Kompetenzen und Zertifikate mitbringen wie möglich, alles andere sieht man dann später. Die Aussage, dass sich hier schon einige aus der Produktion ins Büro gearbeitet haben ist nur dadurch begründet, dass sie davor schon höhere Qualifikationen hatten als die Stelle die sie dann bekommen haben. Ein guter Weg, um höher qualifizierte zu einem günstigen Preis zu engagieren.
Kein Weihnachtsgeld mit dem lange noch geworben wurde in sicht, Gesundheitsbonus hier ist die hälfte der Prämie, die andere Firmen ohne Voraussetzungen an die Gesundheit auszahlen
Ein Blick unter die Maschinen reicht. Wenn Amerika wüsste, wie viel Öl hier täglich fließt, hätten sie uns schon längst besetzt
War vor wenigen Jahren noch top aber das Kernteam ist zerfallen und es gibt nur noch kleine grüppchen innerhalb der Abteilungen. Die kollegen die am längsten dabei sind haben auch kein interesse mehr, immer wieder neuen kollegen etwas zu erklären oder zu helfen.
Auf die hört keiner. Der älteste Kollege ist in Rente und kommt nur der alten Zeiten willen. Keiner kümmert sich, das know-how weiterzureichen das er hat und deswegen fragen sie lieber einen Rentner, die Fehler wieder geradezubiegen.
Die kompletten oberen Ebenen im Organigramm sind von selbsternannten Experten belegt, die in Wahrheit keinen schimmer haben was außerhalb des Büros passiert. Über dem Schichtleiter oder Sachbearbeiter sitzen teilweise Chefen, die nicht mal vorher etwas mit Metall am Hut hatten. Der Chef hat immer recht ist hier die Grundeinstellung und das Zeigt auch die Geschäftsleitung deutlich, dass hier Argumente noch und nöcher erbracht werden können ohne die Vorgaben zu überdenken.
Schlechte Luft, schmutz, lärm überall. Anstatt schallisolierungen und ausreichend belüftung zu implementieren, zwingt man lieber die Werker, ohrstöpsel und Schutzbrille zu tragen. So etwas habe ich in noch keiner anderen Firma erlebt. Man muss die Gänge mit Ohrstöpsel und Brille laufen, obwohl Gefahrenquellen nur stationär sind.
Kommunikation nur über to-do-listen. Zusammen ein thema nach dem anderen abarbeiten gibt es nicht, aufgaben werden im kreis teilweise weitergereicht und Verantwortlichkeiten weggeschoben
Nur in dem sinn, dass Frauen und ältere kollegen nicht ständig schwere Aufgaben übernehmen müssen. Keine Gehaltseinstufung nach Bildungsgrad und oder Arbeitserfahrung, jeder verdient wie er verhandelt hat. Externe "unterstützung" die nur listen führen und Tabellen auswerten verdienen sich hier eine goldene Nase. Wer mehr aufgaben übernimmt oder schlüsselqualifikationen aufweisen kann, wird nicht besser bezahlt sondern bekommt mehr Arbeit.
Nach einger Zeit hat man dann doch fast alles gesehen und die Fehler und Vorgänge an sich wiederholen sich einfach nur
Pünktliche Lohnzahlung
Zustand des maschinenparks, Pausenversorgung in spät und Nachtschicht, Thema Urlaubs und Weihnachtsgeld ( Dreizehntes monats gehalt) ja nien vielleicht. Schlechte Bearbeitung von Urlaubsanträgen Sowohl geplant oder auch Ungeplant
Ein fairer Umgang menschlich sowohl auch in der Bezahlung, Und vielleicht sollte es sich mal selbst fragen was man besser machen kann als unternehmen und mitarbeiter langfristig und engagiert zum modevieren.
Ich kann nur von mir ausgehen, zurzeit sehr toxisch
Da kommt seid Jahren nix. Werbung ja aber nicht ein halten.
Sechs tage frühschicht um die Pause raus zu arbeiten, Und wenn leistung nicht kommt ( Stückzahlen o. Druch Fehlplanung kommen sonderschichten.) Familie darfst du nicht haben o. Vereinsleben
Keine
Für den Stress, und Aufgaben zuwenig.
Umgang mit menschen sollte gelernt werden.
Zwischen den kollegen gut, Aber führungsebene absoluter wahnsinn.
Es wird teil weiße Rücksicht genommen, aber generell ist es egal wie alt man ist. Alters gerecht arbeiten was ist das?
Fordernd streng/ von oben Harba
Laut, Schlecht Luft
Von Oben Herab. Oder 0
Was ist das?
Auf jeden Fall
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir hierfür genommen hast.
Es tut uns leid, dass du aktuell mit deinem Arbeitsplatz im Unternehmen unzufrieden zu sein scheinst. Gerne möchten wir dir die Möglichkeit geben, in einem direkten Gespräch mit der Geschäftsleitung über deine Kritikpunkte zu sprechen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und möchten mit dir gemeinsam an einer Optimierung der aktuell für dich schwierigen Situation arbeiten.
Bitte melde dich gerne zeitnah bei uns für ein persönliches Gespräch.
Für deinen Arbeitseinsatz möchten wir uns ausdrücklich bei dir bedanken und würden uns freuen, wenn wir gemeinsam Lösungen erarbeiten könnten, damit du wieder zufriedener in deinem Job bist und wir noch langfristig zusammenarbeiten können.
Viele Grüße und einen guten Start in die neue Woche.
Julia Eichhorn
Assistentin der Geschäftsleitung
mehr Zeit für die Mitarbeiter, mehr in Ausbildung investieren
Für deine Bewertung und deinen Hinweis möchten wir uns recht herzlich bei dir bedanken.
Wir werden uns deine Anregung zu herzen nehmen und haben in den letzten Wochen schon diverse Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter anbieten können. Auch im neuen Jahr werden wir hierauf vermehr den Schwerpunkt legen und mehr in die Weiterbildung unserer Mitarbeiter investieren.
Wir wünschen dir für deine neue Tätigkeit und auch beruflich alles Gute.
Viele Grüße
Julia Eichhorn
Assistentin der Geschäftsleitung
Pünktliche Bezahlung
Hier reicht der Platz nicht aus…..
Auf Ratschläge der Mitarbeiter mal hören, dann wäre es nicht soweit gekommen, so wie es jetzt ist.
Vielen Dank für dein Feedback und die dafür investierte Zeit.
Es freut uns zu lesen, dass du die pünktlichen Lohn- und Gehaltszahlungen positiv hervor hebst.
Wir haben aktuell ein Formular für unsere Mitarbeiter zur Verfügung gestellt, mit dem die Mitarbeiter anonym Fragen stellen und Hinweise geben können. Dies wurde von der Belegschaft sehr gut angenommen und die Geschäftsleitung hat sich bereits mit den angesprochenen Themen auseinander gesetzt und wird im Rahmen der nächsten Betriebsversammlung auch hierauf eingehen.
Das Vorschlagswesen wird aktuell vereinfacht und digitalisiert. Für das 1. Quartal ist zudem eine Mitarbeiterbefragung terminiert.
Es wird an den Themen gearbeitet.
Für deine Unterstützung während deiner Beschäftigung möchten wir uns herzlich bedanken und wünschen dir für deine private und berufliche Zukunft alles Gute.
Schöne Grüße
Julia Eichhorn
Assistentin der Geschäftsleitung
Kollegiales Miteinander
Gleitzeitmodell
Für den Anfang in Ordnung. Aber es könnte ja immer mehr sein ;)
Bei fragen wird einem immer geholfen. Gutes Onboarding
Freundlich, begegnen einem auf Augenhöhe
Ausrüstung könnte moderner sein
Verbesserungswürdig, aber i.O
Vielfältig
Für deine positive Bewertung möchten wir uns bei dir bedanken.
Es freut uns zu lesen, dass du ein gutes Onboarding hattest, dir bei Fragen von den Kollegen immer weiter geholfen wird und du deine Arbeitsaufgabe sehr interessant findest.
Solltest du einmal nicht zufrieden sein oder Optimierungsvorschläge unterbreiten wollen, so kannst du dich jederzeit gerne bei uns melden und einen Termin mit der Geschäftsleitung vereinbaren.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei deiner Tätigkeit und sind froh, dich in unserem Team zu haben.
Viele Grüße
Julia Eichhorn
Assistentin der Geschäftsleitung PWG
Pünktliche Bezahlung
Man hört nicht zu!
Reden mit Mitarbeitern!
Aufgrund von Management Fehlern immer zu Sonderschichten
Findet nicht statt!
Für deine Bewertung bedanken wir uns recht herzlich bei dir.
Es ist schade, dass du mit deinem aktuellen Job zum Zeitpunkt der Bewertung so wenig zufrieden warst. Wir hoffen, dass die Neuausrichtung im Management sowie die Verstärkung durch den neuen Fertigungsleiter spürbare Verbesserungen bewirkt hat und du merkst, dass an vielen Punkten gearbeitet wurde und auch die Sonderschichten seit dem Sommer stark reduziert.
Gerne kannst du dich bei uns melden, die Geschäftsleitung steht für einen persönlichen Termin zur Besprechung deiner Kritikpunkte und konkreten Lösungsvorschläge gerne zur Verfügung.
Wir danken dir für deine Tätigkeit und sind froh, dich als Mitarbeiter in unserem Unternehmen zu haben.
Viele Grüße
Julia Eichhorn
Assistentin der Geschäftsleitung PWG
Lohn kommt pünktlich.
Stress,Druck,Ständige Sonderschichten
Schließen,außer man wechselt endlich mal die komplette Chefetage.
Gibt es nicht.Ständige Sonderschichten ein Privatleben darf man in der Firma nicht haben.Wird auch gedroht man soll bloß nicht krank machen wenn wieder ständig Überstunden anstehen.
Keine Anerkennung,langjährige Mitarbeiter bekommen genauso viel wie Neueingestellte.Und der ist gerade etwas über Mindestlohn.
Geht so,wird viel hinten herum geredet.
Denken Sie sind was besseres,aber sollen mal überlegen wer ihr Geld verdient.
Findet so gut wie nicht statt.
Wer seinen Kopf am weitesten in den Ar... stecken kann hat die besten Karten.
Wir bedauern es sehr, dass du mit dem Unternehmen nicht zufrieden bist.
In den letzten Monaten haben vielen personelle und strukturelle Veränderungen stattgefunden, die bereits jetzt positive Effekte zur Folge haben.
Gerne kannst du dich für einen persönlichen Termin mit der Geschäftsleitung bei uns melden. Wir setzen uns gerne mit dir zusammen und geben dir dir Möglichkeit, konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten. Sprich uns hierzu bitte einfach an.
Vielen Grüße
Julia Eichhorn
Assistentin der Geschäftsleitung PWG
Nichts
Ignorieren von Problemen, zu viele unproduktive Mitarbeiter, Ignorantes Verhalten gegenüber den Arbeitern,ständiges Drohen wenn z.B. nicht alle Sonderschichten abgeleistet werden - Konsequenzen folgen, Arbeiter werden als Eigentum der Firma gesehen,wenn Handy wichtiger ist als Arbeit dann läuft was falsch,
die oberen Herrschaften sollten auch mal in der Produktion tätig werden und das arbeiten was von den Leuten verlangt wird.
man hat keine Lust mehr dort zu arbeiten, zu viele Intriegen
gegenseitiges Ausspielen nur wenige Kollegen sind ok
wenn Sie nicht mehr so fit sind wie jüngere Kollegen wird ihnen das Aufhören nahe gelegt,
einige sind mit ihrer Position überfordert, eigene Fehler werden auf Arbeiter abgewälzt und abgemahnt,
schlechte Luftverhältnisse z.B. Waschanlage, Absaugung sehr mangelhaft ( Gesundheit ???), schlechte Beleuchtung, Zugluft in den Hallen (wird von oben ignoriert) , immer wieder wechselnde Schichtmodelle, Pausenzeit wird in 6 Frühschicht rausgearbeitet obwohl viele Monate die Arbeiter sich vertreten mussten zur Pause gleich Mehrarbeit, zu viele Sonderschichten .....,bei 6 Tage einen frei -6 Tage einen frei u.s.w bekommt man keinen zusätzlichen Tag frei,
kann man in die Tonne klopfen
Mindestlohn für langjährige Mitarbeiter, Neueinstellungen bekommen im Schnitt 1 - 2 Euro mehr,nach Probezeit Erhöhung,
hier gibt es keine Gleichberechtigung im Gegenteil, Diskriminierung
Vielen Dank für deine Bewertung.
Wir hoffen, dass du einen neuen Job finden konntest und nun zufriedener bist als bei uns.
Für deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Schöne Grüße
Julia Eichhorn
Assistentin der Geschäftsleitung PWG
Nix man wird nur ausgenutzt
Keine zusammenarbeiten nur Vorhalt
Gibt’s keine
Bei null
Null gibt’s nicht
Ich lach dadrüber
Null
Hatte ich in meiner Schicht
Sind was besseres
Absolut null
Muss alles nach 2 Tage alleine lernen
Geht nicht mehr nur noch Ausländer null deutsch
Wird gleich bezahlt und belogen
Gibt es nicht in dieser Firma
Man lernt viel dazu
Für deine Bewertung bedanken wir uns recht herzlich bei dir.
Wir hoffen, dass du mittlerweile eine neue Tätigkeit aufnehmen konntest und jetzt einen Arbeitsplatz hast, an dem zu glücklicher bist.
Für deine private und berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Schöne Grüße
Julia Eichhorn
Assistentin der Geschäftsleitung PWG
Duzkultur
Widersprüche zwischen Zielen und tatsächlicher Umsetzung, techn. Ausstattung weder zur Technologie passend, noch zeitgemäss
Firmenleitung austauschen
Vielen Dank für deine Bewertung.
Für deine private und berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und hoffen, dass du mittlerweile einer neuen Tätigkeit nachgehst und zufriedener bist.
Viele Grüße
Julia Eichhorn
Assistentin der Geschäftsleitung PWG
So verdient kununu Geld.