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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Bezahlung
Durch die Österreichische Führung ist zumindest die Familie und Gesundheit wieder ein Stück in den vordergrund gerutscht
Nix man wird nur ausgenutzt
Wir wollen besser werden!
Kollegen zum Teil nett
Zustand des maschinenparks, Pausenversorgung in spät und Nachtschicht, Thema Urlaubs und Weihnachtsgeld ( Dreizehntes monats gehalt) ja nien vielleicht. Schlechte Bearbeitung von Urlaubsanträgen Sowohl geplant oder auch Ungeplant
Kein Realtalk, auf social media und auch hier wird alles schön geredet und die kleinen Freuden die sich die Kollegen selbst mitbringen werden als benefits ausgegeben. Den typischen "wir möchten gerne mit Ihnen darüber reden" spruch kann man sich gerne ersparen, reden bedeutet hier nur in den Fokus genommen werden, beschwichtigen und die gebrachten Argumente abzuschmettern.
Stress,Druck,Ständige Sonderschichten
Hier reicht der Platz nicht aus…..
Ignorieren von Problemen, zu viele unproduktive Mitarbeiter, Ignorantes Verhalten gegenüber den Arbeitern,ständiges Drohen wenn z.B. nicht alle Sonderschichten abgeleistet werden - Konsequenzen folgen, Arbeiter werden als Eigentum der Firma gesehen,wenn Handy wichtiger ist als Arbeit dann läuft was falsch,
Hier müssen vor allem in der oberen Etage mal die Strukturen geklärt werden. Es kann nicht sein, dass ein Ingenieur für die Halbe Firma entscheidet, die Geschicke leitet und die Prioritäten nach eigenem Ermessen definiert. Außerdem bringt das eine enorme Zahl an Überstunden mit sich und verleitet durch möglichst schnelles Abarbeiten zu Fehlentscheidungen.Projektleiter müssen zwei dazu denen das Know how beigebracht werden muss. Einarbeitung ist in alle Abteilungen katastrophal, keiner hat eine Ahnung was sein neuer Arbeitsplatz mit sich bringt.
Auf Ratschläge der Mitarbeiter mal hören, dann wäre es nicht soweit gekommen, so wie es jetzt ist.
Schließen,außer man wechselt endlich mal die komplette Chefetage.
mehr Zeit für die Mitarbeiter, mehr in Ausbildung investieren
Ein fairer Umgang menschlich sowohl auch in der Bezahlung, Und vielleicht sollte es sich mal selbst fragen was man besser machen kann als unternehmen und mitarbeiter langfristig und engagiert zum modevieren.
Der am besten bewertete Faktor von PWG Profilrollen-Werkzeugbau ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Auf jeden Fall
Man lernt viel dazu
Ja meinen Job selbst liebe ich sehr noch ein Punkt das ich noch dort arbeite.
War mal interessant, jetzt nur noch auf Quantität statt Qualität. Alles muss schnell gehen ohne Rücksicht.
Lernzeit = 0
Aufgaben waren jedoch recht umfangreich und spannend, man wurde definitiv direkt eingebunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PWG Profilrollen-Werkzeugbau ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Findet so gut wie nicht statt.
Verbesserungswürdig, aber i.O
Von Oben Herab. Oder 0
Kommunikation nur über to-do-listen. Zusammen ein thema nach dem anderen abarbeiten gibt es nicht, aufgaben werden im kreis teilweise weitergereicht und Verantwortlichkeiten weggeschoben
Findet nicht statt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gerne so viel Kompetenzen und Zertifikate mitbringen wie möglich, alles andere sieht man dann später. Die Aussage, dass sich hier schon einige aus der Produktion ins Büro gearbeitet haben ist nur dadurch begründet, dass sie davor schon höhere Qualifikationen hatten als die Stelle die sie dann bekommen haben. Ein guter Weg, um höher qualifizierte zu einem günstigen Preis zu engagieren.
Quasi nicht vorhanden man bekommt einfach nur mehr Verantwortung ohne benefits
Kaum möglich. Wenn dann wird das kaum Entlohnt. Wer hier Schichtleiter macht, braucht ein sehr Dickes Fell.
Viele MA haben schon seit mehreren Monaten Antrag auf verschiedenste Weiterbildungen gestellt. Selten geht dann so ein Antrag durch (wenn ja gibt es die Weiterbildungen für die Leute die schon mehrere Jahre im Unternehmen sind)
Nicht vorhanden…
