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Bewertung

Selten so viele schlechte Führungskräfte gesehen

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hanwha Q CELLS GmbH in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Im Team eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Außerhalb des Teams ein schlechtes Betriebsklima. Einige Personen/Abteilungen sind bemüht dieses aufrecht zu erhalten, was aber leider nur semi-gut funktioniert.

Kommunikation

Mehr schlecht als recht. Viele Mitarbeiter wissen nicht wie man richtig kommuniziert und suchen die schuldigen immer woanders, als sich mal an die eigene Nase zu packen. Klare Aussagen? Fehlanzeige!

Kollegenzusammenhalt

Im Team super, außerhalb katastrophal. Vor allem der Zusammenhalt mit den Thalheimer Kolleg*innen ist nicht vorhanden. Lieber einmal mehr gegen Berlin sticheln als einmal zu wenig. Anstatt, dass HR was dagegen unternimmt, wird es gekonnt wegignoriert.

Work-Life-Balance

Aufgrund des aktuellen Sommerlochs ganz ok.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe selten so viele unfähige Führungskräfte auf einem Haufen gesehen. Kein Verantwortungsbewusstsein, keine Hands-on-Mentalität, man erscheint nicht zu Meetings und kann keine klaren Aussagen treffen. Heute so morgen so. Viele alte weiße Männer, die keine Ahnung davon haben, wie moderne Mitarbeiter-Führung funktioniert. Man bekommt mit, dass Bewerber wochenlang sitzen gelassen werden, weil die verantwortlichen Manager keine Aussage treffen können ob und wie es weitergehen soll oder aber werden Stellen aus dem nichts geschlossen. Q Cells Image sinkt und sinkt und sinkt.

Interessante Aufgaben

Man kann sich immer wieder neuen Aufgaben annehmen und diese Projekte umsetzen. Es gibt in vielen Abteilungen motivierte Mitarbeitende, die gerne Prozesse und Strukturen verbessern möchten. Allerdings kommt das Gefühl auf, dass das Unternehmen gar nicht daran interessiert ist, diese auch umzusetzen und Arbeitsweisen leichter zu gestalten. Es werden immer neue Ausreden dafür gesucht, weshalb man Dinge nicht weiterführen/umsetzen kann. Immer gibt es was wichtigeres zu tun.

Arbeitsbedingungen

Keine funktionierende IT Abteilung und damit zusammenhängend keine funktionierende IT. Man soll 3-4 Mal ins Office gehen. Internet funktioniert aber nicht richtig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung

Image

Aufgrund der o.g. Punkte kein gutes Image.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sina SchmutzlerExpert Employer Branding & HR Marketing | HR Services

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen auf Kununu zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass du mit der Arbeit unserer Führungskräfte unzufrieden bist. Seit Anfang diesen Jahres sind wir sehr bemüht die Führungskräfte weiterzuentwickeln. Mit dem Workshop "Starting Leaders" werden neu eingestellte Führungskräfte auf ihre neue Rolle vorbereitet. Der Workshop "Advanced Leadership" richtet sich an alle bestehenden Führungskräfte, die sich in ihrer Rolle weiterentwickeln können. Weiterhin gibt es Workshops zum Thema "Führungskraft und Team", wo das Zusammenwachsen im Fokus steht. Alle Workshops werden durch externe Unternehmen durchgeführt. Solltest du daran Interesse haben, melde dich gerne bei Karsten aus dem Team HR Service - Personalentwicklung.

Ich hoffe wir konnten dir damit weiterhelfen. Solltest du weitere Fragen oder Anregungen haben, kannst du dich gerne bei uns melden.

Viele Grüße.
Sina von HR

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