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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMeine Koleginnen und Kollegen.
Tolles Produkt; vordergründig familiäre Struktur (mit o.g. Nachteilen), einige Socialising-Aktivitäten; viele tolle (internationale) Kollegen/innen, die motiviert und engagiert sind und den Laden am Laufen halten; Gehalt gut, guter Einstiegsjob
Kollegen und Gehalt.
Tolles Produkt, PV auf private Häuserdächer macht die Welt zu einem besseren Ort
- Das alte Image
- Gute IT Ausstattung
- Spannende Geschäftsfelder B2B, B2B
Over the past two years in the Operations team at Qcells, I have observed several areas that require urgent attention and improvement. The work processes within the department can be described as disorganized, lacking both direction and structure. There appears to be no clear vision or mission guiding the team's day-to-day activities, which results in significant confusion and inefficiencies.
One of the most critical issues is the absence of a solid, well-defined plan. Instead of a structured workflow, most decisions ...
Ein toxischer Arbeitsplatz.
Gibt sich nach außen oft ganz anders, als er in Wirklichkeit ist. Führungskräfte und HR treten nach außen hin freundlich auf, handeln jedoch hinter den Kulissen unaufrichtig.
Mikromanagement herrscht vor:
Es gibt wenig Vertrauen und deine Freiheit wird stark eingeschränkt.
Eine Schuldzuweisungskultur:
Der Fokus liegt auf der Suche nach Fehlern anstatt auf Lösungen. Dies führt zu niedriger Moral und Angst, Feedback zu geben.
Unklare Erwartungen:
Die Erwartungen sind vage und die Organisationsstruktur des Unternehmens ändert sich ständig. ...
Management, Entscheidungsprozess wenn es dann mal überhaupt eins gibt, lieblose Behandlung der Mitarbeiter.
Insgesamt sehr schade die vielen Jahre davor war es wesentlich besser und dann ging es nur noch Berg ab. Viele sind extrem unzufrieden...
Keine Idee, wie das Produkt auch umgesetzt werden soll. Zu viele Reorgs und zu wenig Expertise in der operativen Umsetzung. Das in einem schwierigen Markt war einfach zuviel
Viele neue MA am Standort THA bieten aktuell die Chance, aktiv die Organisation weiterzuentwickeln, packen Sie diese beim Schopf und treiben Sie förderliche Veränderungen voran, um das Unternehmen fit zu machen!
-Unternehmenskultur erarbeiten, transparent machen (Werte, Normen, informelle Regeln) -> Kununu-Seite realistisch updaten
-Wie kann die Kultur in THA mit der Kultur in KR vereinbart werden? Wo gibt es Brüche, Gemeinsamkeiten, wo können Kompromisse gemacht werden; hier muss m.E. verhandelt werden, um in DACH erfolgreich zu sein.
-Unternehmensvision erarbeiten und ...
- Frühzeitig die Mitarbeiter und kundennahe Mitarbeiter in Entscheidungsfindungen im Unternehmen mit einbeziehen.
- Eine Strategie erstellen und konsistente Entscheidungen mit allen Ebenen treffen, passend zu dieser Strategie!
Bonustipp: Marketing 1. Klasse: Vision, Mission, Strategie und Maßnahmen, Meilensteine --> damit würden auch Führungskräfte wieder Sinn machen für Mitarbeiter.
Home-Office bedeutet keinen Urlaub für den Mitarbeiter. Wir arbeiten zuhause.
Den Mitarbeitern mehr vertrauen und wertschätzen. Mehr Motivation als strafähnliche Maßnahmen.
Prozesse vereinfachen und optimieren.
Bessere und zeitgemäße Arbeitsgeräte zur Verfügung stellen.
Die verschiedene Kulturen besser zusammenbringen.
Vielleicht mal realisieren, dass Worte auf Wänden und markige Ankündigungen nichts wert bzw. lächerlich sind, wenn man dann immer genau das Gegenteil praktiziert. Eine gewisse Disziplin würde auch helfen, dass z.B. HR mal irgendetwas tut
Entscheidungen von ganz oben nicht erst am letzten Tag kommunizieren, sondern offen alles angehen.
Der am besten bewertete Faktor von Qcells ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Is halt entspannt, da kann man auf jeden Rücksicht nehmen.
soweit okay aber Lästereien gibts schon
Ich hatte nicht das Gefühl, dass jemand wegen seinem Alter anders behandelt wurde.
In meinen Augen ein kollegialer Umgang
Sehr stark, unser ältester Mitarbeiter ist fast 70 und gehört zu uns wie jeder andere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Qcells ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Onboarding ein Chaos. Man muss sich alles selbst aneignen und sich tausendfach per Team durchtelefonieren und erfragen, um etwas Neues
zu erlernen.
In 2 Jahren nie etwas von einer Weiterbildung gehört, im Allgemeinen in 2 Jahren keine persönliche Weiterentwicklung.
ich hab mir meine eigene Weiterbildung beschafft, privat, wird nicht gewürdigt; es gibt nichtmal Koreanischkurse für die MA; Karriereperspektiven waren mir unbekannt
In manchen Positionen kann man schon gut Karriere machen.
Persönliche fühle ich mich nicht bei meiner persönlichen Entwicklung nicht wirklich unterstützt.
Wenn man nicht fragt dann bekommt man auch nichts und auch wenn man fragt sind Sie meist nur halbherzig.
Es gibt kein aktives Angbot
Weiterbildungsmaßnahmen müssen eingefordert werde.
Man hat gute Chancen Karriereschritte zu machen wenn man Leistung erbringt.
