Die Realität ist nicht, was im Bewerbungsprozess versprochen wird.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, hektisch und von Misstrauen geprägt.
Kommunikation
Das Unternehmen versucht, die interne Kommunikation zu verbessern. In der Praxis kochen viele ihr eigenes Süppchen, um die teil historisch gewachsenen und nicht mehr zeitgemäßen Prozesse zu umgehen und so ihre Ziele zu erfüllen.
Kollegenzusammenhalt
Das kommt sehr drauf an, in welchem Team man arbeitet. Es ist teilweise schockierend, wie viel und in welcher Art und Weise übereinander (offen in einem Großraumbüro) gelästert wird.
Work-Life-Balance
Gerade erst wurde von zwei auf einen Homeoffice-Tag reduziert: Es muss im Hiring-Prozess sehr viel deutlicher gemacht werden, dass Homeoffice vom Management gerade so geduldet wird und sie einen eigentlich 100% Office sehen wollen. Management und Leads sind zum großen Teil Office-Verfechter, rein für die Sichtbarkeit, und ignorieren sämtliche Vorteile, die remote work für die Produktivität mit sich bringt. Eine "komme früh und gehe spät" Attitüde wird begrüßt und wenn man im HO ist darf man sich auch mal gerne Kommentare wie "Na, heute in 'remote work'?? Hahaha!" anhören.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte, die sehr empathisch und bemüht sind und versuchen ihrer Aufgabe gerecht zu werden. Und es gibt Vorgesetzte, denen Empathie (für ihre Mitarbeitenden) fehlt und die einfach nicht in der Lage sind, sich in andere Personen, Situationen oder Lebenskonzepte hineinzudenken.
Interessante Aufgaben
Oftmals befindet man sich in einem Kreis von Abstimmungen und macht Dinge immer und immer wieder neu, weil immer wieder neue Informationshäppchen hervor kommen. Es ist zeitraubend und ineffizient. Wäre das nicht, hätte man ggf. je nach Position auch die Aussicht auf spannende Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Keine freie Wahl der Hardware. Ausgehändigte Hardware entspricht nicht aktuellen Standards.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Mülltrennung im Office. In der Produktion kann es denke ich aber nachhaltiger werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung ist angemessen, aber man muss als Neueinstellung gut verhandeln, s. Karriere.
Image
Hinter Qcells steht der Hanwha-Konzern, muss sich jeder selbst überlegen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt anscheinend offiziell keine individuellen Gehaltserhöhungen. Zusätzlich aufgenommene Verantwortung wird nicht vergütet.