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Bewertung

Als Arbetgeber ein absolutes Disaster

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Q ENERGY Europe GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bislang pünktliche Gehaltszahlungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Praktisch alle relevanten Punkte

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsebene sollte sich in Fragen des Management ubedingt einer Schulung widmen, welche die hiesige Unternehmenskultur nahebringt.

Arbeitsatmosphäre

Nach einer Neuorganisierung der Teams absolut inakzeptabel

Kommunikation

Obwohl Großraum praktisch jede Kommunikation über Teams und Email.

Kollegenzusammenhalt

Was ist das?

Work-Life-Balance

Zumindest besteht die Möglichkeit von Home Office. Wird aber in jeder Abteilung indivudell geregelt und auch der Arbetsdruck hängt sehr stark von der Führungskraft ab

Vorgesetztenverhalten

Das koreanische Management ist noch nicht in Europa/Deutschland angekommen.

Interessante Aufgaben

Zumindest gibt es immer neue Herausforderungen

Gleichberechtigung

Nur auf Angestelltenlevel einigermaßen sichergestellt. Die Führungsebene wird von Korea besetzt und der Zugang für nichtkoreanische Mitarbeiter praktisch unmöglich

Umgang mit älteren Kollegen

Es sind keine Auffälligkeiten vorhanden

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit sehr beschränkten Ruhezonen. Arbeitsdruck von der Führungsebene sehr groß. Arbeitsmittel praktisch nur auf das notwendigste reduziert. K

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zumindest das Engagement auf das Gebiet der erneuerbaren und umweltverträglichen Technologien ist ausreichend vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist nixht unbedingt schlecht. Angebotene Sozialleistungen liegen aber unter dem vegleichbaren Standard. Angebotene Benefits entsprechen teilweise nicht den ausgelösten Erwartungen

Image

Leider konnte das Unternehmen noch kein posives Image in der Branche aufbauen

Karriere/Weiterbildung

Karierre praktisch nicht möglich. Es besteht eine undurchdringbare Grenze zu schlüsselfunktionen, die ausschlißlich mir koreanischen Konzernangehörigen besetzt werden. Eine Spürbare Förderung der Weiterbildung ist nicht vorhamden. Vieles wird schon aus Budgetgründen abgelehnt oder nicht angeboten

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Arbeitgeber-Kommentar

Franziska KoehlerTeam Lead Talent Acquisition

Liebe/-r Mitarbeiter/-in,

Vielen Dank für Dein ehrliches und ausführliches Feedback. Wir schätzen Deine offenen Worte sehr und nehmen die angesprochenen Punkte ernst. Deine Hinweise werden wir intern weitergeben, um Verbesserungen anzustoßen.

Da sich unser Unternehmen aktuell in einer umfassenden Transformationsphase befindet, bitten wir um Dein Verständnis, dass manche Veränderungen Zeit benötigen. Dazu gehört unter anderem eine noch stärkere Internationalisierung der Führungspositionen, die sich bereits im Top-Management widerspiegelt.

Was das persönliche Arbeitspensum und die möglicherweise fehlende Ausstattung angeht, lass uns gern sprechen, wie wir die Situation verbessern können. Wir sind immer für dich da, auch für vertrauliche Gespräche.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden zu verbessern und freuen uns, gemeinsam die nächsten Schritte zu gehen.

Dein HR Team

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