25 Bewertungen von Mitarbeitern
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nothing, working there makes people sick (literally..)
Everything.
Toxic. Nothing less, nothing more.
Not known within the industry.
Depends on the department and how good are you at setting the boundaries.
None
Either super high or very low, depends on your nationality and gender (your skills and capabilities don't really matter). Basically, according to the management and many direct supervisors the fact of working there should make you happy, especially if you don't come from Germany.
It's a joke there.
There are nice people working there (luckily, they are gradually changing for another jobs). Working with them would be a pleasure if it wasn't for the management making you hate this place.
With some exceptions, very poor. You are just a number for them and they will make you very aware of that.
No clear communication from the management, no effective cooperation between the departments. Also, the management doesn't usually speak English.
This concept doesn't exist in this company. If you are a man, especially one from Korea: sky is the limit; if you're a woman (here being Korean makes your situation even worse): I would recommend looking for another job or a therapist. Female coworkers don't have much to say there, have hardly any career prospects, their opinion very often must be confirmed by a male colleague. There is also a strong division between the non-Korean and Korean colleagues (especially these higher in the company's hierarchy), but after a while you are happy that it is so.
In general the field of work is very interesting; unfortunately, your tasks either don't match your job description or you are too busy writing reports of another reports to really take care of them.
10 years to upgrade your position.
The salaries are lower compared to the industry standards and the future carrier options are very limited.
Nice work life balance, and work environment very international + colleagues are very helpful and friendly.
Bosses technically skilled and natural leaders
No career growth or plan provided
Salary is below the market standards
Company still implementing educational benefits for the workers
Come up with a career's plan to align expectations with the employees and also offer more education benefnits as language learning or specific for their own department's working field.
Das Unternehmen ist immer noch wenig bekannt.
great colleagues, international environment, interesting & challenging topics and projects
More transparent communication by the management
Very international; working with other sites in Europe; working for renewable energy, interesting tasks, learning about other cultures.
Often time pressure, more training
I like the very international group that works together here. Many nationalities. In the team I work, atmosphere is good. Working culture between Korean staff and more European staff is different and that can be challenging, but it's also interesting.
Many external people don't know company.
2 days mobile working possible and trust-based working time.
There should be more training.
Salaries are market standard.
Workin in renewables - good. But we could do more social activity.
In my team good.
No issues
In my case good. Again, depends on superior.
Nice offices at Südkreuz.
It clearly improved in 2024 with the new CEO. Internal communication increased for leaders and employees. But I think sometimes it also depends on the superior, if the messages reach you.
More females and female leaders would be good. Of course we have many Korean managers, but maybe normal in a Korean owner company.
We work for renewables. That gives me meanginfulness. I personally like my tasks and I always get a new challenge.
There is an imbalance in work allocation and work ethic, leading a specific group of people to constanly work overtime to cover tasks or mistakes that others are supposed to handle. This naturally puts them in a situation with an extremely poor qualify of work-life balance. But it seems that no one cares about this discrimination and is instead focused on hunting down scapegoats and making them fixing problems again.
Perfect
Perfect
Perfect
Nicht viel! Er ist sehr Zielorientiert und vergisst die Mitarbeiter
Das Führungsstil mancher Führungskräfte ist sehr traditionel und unflexibel
Auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter investieren
Bislang pünktliche Gehaltszahlungen
Praktisch alle relevanten Punkte
Die Führungsebene sollte sich in Fragen des Management ubedingt einer Schulung widmen, welche die hiesige Unternehmenskultur nahebringt.
Nach einer Neuorganisierung der Teams absolut inakzeptabel
Leider konnte das Unternehmen noch kein posives Image in der Branche aufbauen
Zumindest besteht die Möglichkeit von Home Office. Wird aber in jeder Abteilung indivudell geregelt und auch der Arbetsdruck hängt sehr stark von der Führungskraft ab
Karierre praktisch nicht möglich. Es besteht eine undurchdringbare Grenze zu schlüsselfunktionen, die ausschlißlich mir koreanischen Konzernangehörigen besetzt werden. Eine Spürbare Förderung der Weiterbildung ist nicht vorhamden. Vieles wird schon aus Budgetgründen abgelehnt oder nicht angeboten
Gehalt ist nixht unbedingt schlecht. Angebotene Sozialleistungen liegen aber unter dem vegleichbaren Standard. Angebotene Benefits entsprechen teilweise nicht den ausgelösten Erwartungen
Zumindest das Engagement auf das Gebiet der erneuerbaren und umweltverträglichen Technologien ist ausreichend vorhanden.
Was ist das?
Es sind keine Auffälligkeiten vorhanden
Das koreanische Management ist noch nicht in Europa/Deutschland angekommen.
Großraumbüro mit sehr beschränkten Ruhezonen. Arbeitsdruck von der Führungsebene sehr groß. Arbeitsmittel praktisch nur auf das notwendigste reduziert. K
Obwohl Großraum praktisch jede Kommunikation über Teams und Email.
Nur auf Angestelltenlevel einigermaßen sichergestellt. Die Führungsebene wird von Korea besetzt und der Zugang für nichtkoreanische Mitarbeiter praktisch unmöglich
Zumindest gibt es immer neue Herausforderungen
So verdient kununu Geld.