Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Join the Q ENERGY Revolution!
Bist du bereit, die Zukunft der Energie mitzugestalten? Bei Q ENERGY arbeiten wir jeden Tag daran, eine nachhaltigere Welt zu schaffen. Q ENERGY ist Europas Unternehmen für 360° grüne Energie. Wir entwickeln, bauen und betreiben entlang der gesamten Wertschöpfungskette grüne Energiekraftwerke – von Solarparks, Onshore und Offshore-Windkraftanlagen über Energiespeicher und Hybridkraftwerke bis hin zu grünen Wasserstoffprojekten.
Warum Q ENERGY?
Deine Chance, etwas zu bewegen!
Wir suchen leidenschaftliche und kreative Köpfe, die mit uns die Energiewelt revolutionieren möchten. Egal ob du ein erfahrener Experte oder ein aufstrebendes Talent bist – bei uns findest du die Möglichkeit, dich weiterzuentwickeln und einen echten Unterschied zu machen.
Bewirb dich jetzt und werde Teil des Q ENERGY Teams!
Gemeinsam schaffen wir eine grünere und bessere Zukunft. #GreenEnergy #TeamQENERGY #RenewableRevolution
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KinderbetreuungDas bieten wir Dir:
Unsere Werte
Wir planen, bauen und betreiben nicht einfach nur grüne Energiekraftwerke. Mit unseren Projekten ermöglichen wir die Energiewende und schaffen damit eine entscheidende Grundlage für eine nachhaltige Zukunft. Gemeinsam wollen wir unsere Welt zum Besseren verändern. Nachhaltigkeit ist für uns daher nicht nur ein Schlagwort. Sie ist Teil unserer DNA, unserer Unternehmensidentität. Dazu gehören nicht nur unsere Projekte, sondern natürlich auch ökologische und soziale Aspekte und unsere Art der Unternehmensführung. Deshalb ist unser Purpose der Ausgangspunkt für alles, was wir tun und erreichen wollen: Empower a sustainable world with green energy!
Was uns auszeichnet:
Ein Unternehmen ist immer nur so gut wie seine Mitarbeiter:innen. Deswegen schätzen wir bei unseren Kolleg:innen Kompetenz und Eigeninitiative, einen gesunden Ehrgeiz und Zuverlässigkeit. Dabei legen wir Wert auf eine transparente Kommunikation, flache Hierarchien sowie ein kollegiales und gutes Miteinander.
In folgenden Bereichen suchen wir:
Dein Bereich ist nicht dabei? Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen! Nimm gern Kontakt zu uns auf.
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Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Q ENERGY Solutions SE.
Q ENERGY Solutions SE
Hildegard-Knef-Platz 3
10829 Berlin
Deutschland
Very international; working with other sites in Europe; working for renewable energy, interesting tasks, learning about other cultures.
great colleagues, international environment, interesting & challenging topics and projects
Nice work life balance, and work environment very international + colleagues are very helpful and friendly.
Bosses technically skilled and natural leaders
Nicht viel! Er ist sehr Zielorientiert und vergisst die Mitarbeiter
Die Flexibilität bei der Arbeitszeit und mit den HO-Tagen.
What saddens me the most is the fact that HR's efforts to deceive and cover up the truth are far greater than the efforts made to protect and maintain a safe working environment for employees.
- Mistreatment of employees, abuse of power, mobbing and other inappropriate behaviour by Korean managers and the fact that this behaviour has no consequences for the perpetrators.
- Discrimination based on age, gender and nationality.
- Unqualified management. Trust me, you've never seen anything like ...
There is an imbalance in work allocation and work ethic, leading a specific group of people to constanly work overtime to cover tasks or mistakes that others are supposed to handle. This naturally puts them in a situation with an extremely poor qualify of work-life balance. But it seems that no one cares about this discrimination and is instead focused on hunting down scapegoats and making them fixing problems again.
Die Zweiklassengesellschaft innerhalb der Firma: Koreaner und Nichtkoreaner. Dass die Weiterentwicklung vom Wohlwollen des Vorgesetzten abhängt. Ist man einmal drin, ist für die meisten eine finanzielle Entwicklung auch kaum möglich. Bonussystem umstellen, damit man nicht vom Wohlwollen des Chefs abhängig ist.
Das Führungsstil mancher Führungskräfte ist sehr traditionel und unflexibel
Management: Q Energy needs to hire/promote individuals with knowledge in the industry and management skills.
HR: It is important for HR to have clear policies and procedures in place to address and prevent unacceptable behavior by managers, as well as to provide training and support to managers to ensure they are aware of and uphold acceptable standards of conduct in the workplace. Additionally, HR should be proactive in addressing any complaints or concerns related to manager behavior and take appropriate ...
Come up with a career's plan to align expectations with the employees and also offer more education benefnits as language learning or specific for their own department's working field.
Die Führungsebene sollte sich in Fragen des Management ubedingt einer Schulung widmen, welche die hiesige Unternehmenskultur nahebringt.
Diese habe ich im Austrittsgespräch erläutert.
- Implement zero-tolerance policy for discrimination, mobbing, psychological abuse and other inappropriate behavior.
- Mandatory training for so-called management on leadership, German laws, discrimination and harassment, including sexual harassment.
- Hire/promote qualified and competent people into leadership positions.
- Stop lying to people during job interviews.
But to be honest, I don't see any hope for this company, best if all people just quit and leave this horror behind.
Der am besten bewertete Faktor von Q ENERGY Solutions ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
We work for renewables. That gives me meanginfulness. I personally like my tasks and I always get a new challenge.
Zumindest gibt es immer neue Herausforderungen
Die wahre Stärke des Unternehmens.
Sehr viele interessante und anspruchsvolle Aufgaben
The business itself is interesting, no question. It is also everything than boring. Each project is different and each project has their own issues and solutions.
The workload is way too much and the field of activity is given by you position. 3 stars only due to the workload
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Q ENERGY Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ist dein Vorgesetzter unterstützend, stehen dir alle Türen offen. In meinen 2,5 Jahren erhielt ich keine einzige Schulung, Fortbildung oder irgendwas in der Art. Mir wurde lediglich ein Resilienz-Workshop angeboten. Ich durfte mir was aussuchen, was ich tat und danach passierte nichts mehr. Ich durfte nicht mal mit einem kostenlosen Onlinezugang an einer Personalkonferenz (wohl bemerkt, als Mitarbeiterin der Personalabteilung) teilnehmen, außer ich logge mich aus und mache es als Privatvergnügen.
Mir wurde keine Karriereperspektive aufgezeigt und meine Arbeit wurde trotz ständiger Mehrforderungen nicht ausreichend wertgeschätzt. Mein Vorgesetzter kümmerte sich zudem mehr um seine eigene Entwicklung als um meine.
Obwohl ein HR-Partner zur Verfügung stand, erhielt ich sehr wenig Unterstützung bei der Umsetzung meiner dringend benötigten Weiterbildungsinteressen.
Despite the lack of a carrier plan at Q Energy Europe, the company predominantly hires Koreans for management and team lead positions. Furthermore, the company is observed to go against the conventional approach of employee development by assigning individuals with multiple degrees and years of experience to roles that involve manual and monotonous tasks.
Karierre praktisch nicht möglich. Es besteht eine undurchdringbare Grenze zu schlüsselfunktionen, die ausschlißlich mir koreanischen Konzernangehörigen besetzt werden. Eine Spürbare Förderung der Weiterbildung ist nicht vorhamden. Vieles wird schon aus Budgetgründen abgelehnt oder nicht angeboten