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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Q-Pet die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit den Chefs frustrierend und glich einer Einbahnstraße. Besonders am Anfang waren die Arbeitsanweisungen irritierend und unverständlich. Teilweise bekam man schriftlich auch nach mehrmaligem Nachfragen keine Antwort. Verantwortlich für die mangelnde Kommunikation wurden immer nur die Angestellten gemacht.
Innerhalb der “Kernteams” war es gut, wenn auch nicht von Anfang an. Neuen Kollegen gegenüber herrscht erst einmal große Skepsis, was von den Chefs nicht wahrgenommen wird. Vermutlich hängt es damit zusammen, dass man als Angestellter selbst nie wusste, was für die Teamentwicklung geplant ist und wie Aufgaben neu verteilt werden sollen, bis plötzlich jemand neues da war.
Grundsätzlich schweißt einen die schlechte Arbeitsatmosphäre aber ganz gut zusammen.
Ausbaufähig.
Man hat Gleitzeit im Büro, aber das ist mittlerweile Mindeststandard. Homeoffice gab es nur für Buchhaltung und IT, bei allen anderen hatte man auf einmal „Sicherheitsbedenken.” Fand ich sehr ungerecht.
Ohne Worte. Man wurde oft aus dem Nichts angepampt und musste als Punchingball herhalten.
Sprach man die Situation im Nachhinein an, wurde man nur gegaslightet, man habe das falsch verstanden.
Kollegen wurden teilweise von einem der Chefs zum Weinen gebracht und vom anderen dann auch noch damit aufgezogen. Was soll man dazu großartig sagen. In der Produktion muss man sich wohl regelmäßig anschreien lassen. Die eigenen Egos der Chefs stehen über allem.
Eigene Fehler wurden nie zugegeben, sondern immer den Angestellten in die Schuhe geschoben.
Die Aufgaben waren grundsätzlich o.k. Die Arbeit selbst hat mir Spaß gemacht und ich stand und stehe auch immer noch hinter den Produkten. Allerdings haben die negativen Aspekte leider ziemlich alles überschattet.
Das Micromanagement stresste extrem und schlug auf die Stimmung. Man hatte das Gefühl, ständig unter Generalverdacht zu stehen, etwas falsch zu machen. Unter den Kollegen war die Stimmung generell ganz gut. Der Krankenstand war auffallend hoch - vermutlich auch aufgrund der Arbeitsatmosphäre.