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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
ParkplatzDas er es gut meint, aber zu selbstverliebt ist, um in die richtige Richtung zu gehen.
Hund ist im Büro erlaubt, B-Ware darf mitgenommen werden.
Micromanagement und mangelnde Empathie gegenüber Angestellten sind das Kernproblem der Firma. Angestellten wird wenig bis gar kein Vertrauen entgegengebracht. Die Geschäftsführer sind die Bottlenecks, die bis in jedes Detail mit involviert sein müssen und kontrollieren möchten. Als Arbeitnehmer ist das auf Dauer frustrierend und demotivierend.
Empathie gegenüber den Kunden wird gepredigt, den Angestellten wird sie nicht entgegengebracht.
Arroganz und Überheblichkeit.
- Angestellten Vertrauen entgegenbringen und Verantwortung abgeben.
- Klare Kommunikation, um ständige, zeitraubende Rückfragen und Chaos zu vermeiden (klare Ansagen haben nichts mit erhöhter Lautstärke zu tun).
- Empathie gegenüber Mitarbeitern entwickeln und angemessenen Umgangston finden(!!!)
- Feedbackkultur überdenken. Im Nachhinein zu sagen „Wir hätten XY erwartet“ macht vielleicht bei der Notenverteilung in der Schule Sinn, aber nicht wenn man zusammen etwas erreichen will. Wenn Erwartungen an Mitarbeiter gestellt werden, müssen diese offen und rechtzeitig kommuniziert werden
- Sich dringend ...
Viele, aber werden ignoriert und man wird klein gemacht.
Der am besten bewertete Faktor von Q-Pet ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kollegen sind fast alle sehr nett. Schade das sie in diesem sinnlosen Hamsterrad festhängen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Q-Pet ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht wettbewerbsfähige Gehälter. Sporadisch gab es 50€ auf die Guthaben-Karte, aber das auch nicht regelmäßig. Inflationsausgleichs Prämie gab es als „Weihnachtsgeld“, der Betrag war allerdings mitarbeiterabhängig. Die Frage, ob das rechtens ist, sei mal dahingestellt.
Betriebliche Altersvorsorge wird nicht geleistet. Interessiert die Geschäftsführung nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gut war, dass man sich viele Webinare zu verschiedenen Themen anschauen konnte. Weniger gut war, dass die Learnings daraus dann mehr oder weniger abgefragt wurden. Hier kam man sich eher vor wie in der Schule. Karriere zu machen ist auch schwierig, wenn es nur die Ebenen „Chefs“ und „Mitarbeiter“ gibt.
