Gemeinsam gibt es nicht mehr....
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung austauschen (weil ändern wird sich hier sicher keiner mehr) und die Gemeinschaft unter den Mitarbeitern fördern. Die Mitarbeiter sind der Kern der Firma.
Qair besteht nicht aus einem Produkt, sondern dem Wissen und Engagement der Mitarbeiter. Ohne diese ist die Firma nichts wert und wird untergehen.
Arbeitsatmosphäre
Die aufschwingende Freude und Hoffnung nach Übernahme durch Qair International ist einer vergifteten und stagnierenden Stimmung gewichen. Zwischen den Abteilungen herrscht entgegen des propagierenden Miteinanders (noch groß in der ersten Mitarbeiterversammlung angekündigt "wir wollen wieder gemeinsam Spass an der Arbeit haben") ein tiefes Misstrauen und Ellbogenmentalität. Alle sind gleich, jedoch sind einige gleicher. Abteilungen, welche Backofficeprozesse betreuen, werden regelrecht ausgegrenzt, niedergemacht und nur als Kostenfaktor behandelt.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb von bestimmten Abteilungen ist sehr gut. Das betrifft meist die Abteilungen mit alteingesessenen Kollegen (6-7 Jahre plus). Die Kommunikation der Geschäftsführung ist jedoch widersprüchlich, anfeindend als auch teilweise fast schon intrigant und diffamierend.
Kollegenzusammenhalt
Früher war der Zusammenhalt der Kollegen exzellent. Man half sich gegenseitig auch wenn es manchmal rappelte. Inzwischen besteht das nur noch zwischen den langjährigen Kollegen welche unter der alten Firma begonnen hatten. Es ist seitens der Geschäftsführung auch scheinbar nicht mehr gewünscht solchen Zusammenhalt zu fördern. Aus diesem Grund sind inzwischen auch viele Kollegen gegangen.
Work-Life-Balance
Vor der Insolvenz ok. Zuviele Projekte auf zu wenig Schultern. Alle haben mitgemacht. Während der Insolvenz nicht vorhanden. Jeder hat sich rein gehängt um die Firma zu retten. Nach Übernahme..... Anwesenheit im Büro ist alles.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung: Fehlende Transparenz, fehlende Kommunikation an den wichtigen Stellen. Micromanagement ohne Vertrauen in das Fachwissen- und Fähigkeiten der zuständigen Fachkräfte.
Vorhandene Kommunikation ist von Geringschätzung und Missbilligung geprägt. Es wird den Mitarbeitern nicht zugehört und wenn es dann schief geht war doch der Mitarbeiter schuld.
Einige Führungskräfte der mittleren Ebene bemühen sich um gute Kommunikation und versuchen ihr bestes in diesem Umfeld ihre Mitarbeiter zu halten. Diese stehen jedoch auf verlorenen Posten.
Interessante Aufgaben
Wenn man zum Auserwähltenkreis der Geschäftsführung gehört kann man machen was man möchte. Gehört man nicht dazu, muss man die Arbeit rechtfertigen, für die man angestellt wurde.
Gleichberechtigung
Wenn man zur Einstellung der Geschäftsführung passt kann man weit kommen. Egal ob man für den Job ausgebildet ist oder nicht.
Arbeitsbedingungen
Büro war immer sehr schön. Orange-Bar und die Dachterrasse klasse. Ausstattung war ok. Nichts weltbewegendes und hat seinen Dienst getan. Die IT-Ausstattung hat grundsätzlich immer funktioniert wie sie sollte. Mehr war nie möglich, da alles Geld in die Projekte gesteckt werden musste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Früher drauf geachtet worden. Heute wird das Licht nur ausgeschalten weil es sonst Geld kostet. Die Werte für die Green City damals stand, sind gestorben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war immer nur durchschnittlich. Aus diesem Grund hat man aber dort nie gearbeitet. Verbesserungen nach der Übernahme haben sich nicht ergeben, ausser für bestimmte Kreise im Dunstkreis der Geschäftsführung. Möglichkeiten der Regierung zur steuerfreien Bezahlung wurden nicht genutzt.
Image
Qair International kennt in Deutschland kaum jemand. Und Qair Deutschland wird mit dieser Geschäftsführung nichts daran ändern. Selbst Geschäftspartner sprechen nicht wohlwollend von der Firma.