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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
FirmenwagenEin tolles Team, international und vielfältig. Das Unternehmen hat eine großartige Strategie und Mission
Nach Übernahme aus einer Insolvenz war die Stimmung katastrophal, nach einem Jahr überwiegt endlich wieder der Zusammenhalt, die Kollegialität und Spaß an der Arbeit!
Spirit und Motivation im Unternehmen. Kolleg:innen kommen mit guter Laune zur Arbeit und haben Lust auf den Job. Die Tätigkeiten sind spannend und abwechslungsreich.
die Möglichkeit, von einem mobilen Büro aus in ganz Europa zu arbeiten, ist sensationell
Tolles Unternehmen in einer hochinteressanten Branche mit viel Potenzial
Das herabwürdigende Verhalten des oberen Managements auf die Mitarbeiter und erst recht auf die Geschäftsführung der Tochtergesellschaften.
Es wird von der obersten Ebene keine Verantwortung übernommen und die Schuld wird immer nur bei anderen gesucht.
Kein roter Faden Insicht. Jeder weiß das Arbeitsplätze eingespart werden müssen. Die Lieblings-Abteilungen wurden mit Geldzahlung zum bleiben gehalten, was auf Kosten anderer sehr fleißiger Mitarbeiter geht!
Sehr schlechte Kommunikation. Tatsachen werden verschwiegen. Hinweise von Fachkollegen werden übergangen
Es gibt erhebliche Defizite in Bezug auf die Transparenz und Gleichbehandlung innerhalb des Unternehmens. Einige Mitarbeiter:innen werden bevorzugt behandelt, während andere ausgegrenzt werden. Dies führt zu einem zweigleisigen Mitarbeitersystem und trägt zu einer hohen Fluktuation bei, die dazu beiträgt, dass zu viele Mitarbeiter:innen unzufrieden sind und das Unternehmen verlassen. Das Vertrauen gegenüber der Geschäftsführung ist geschädigt und es gibt den Eindruck, dass die Führung sich zu sehr mit Micromanagement beschäftigt und den Überblick über die wichtigen Punkte und die strategische ...
Es ist nicht mehr klar, was man glauben kann.
Work and Travel Möglichkeit
Wieder etwas mehr Umweltthemen mit aufnehmen, ESG alleine ist nicht genug.
Mehr in Fortbildung investieren!
Die Investition in neuere und bessere Software sowie in Fortbildungen für die Mitarbeiter:innen würde dazu beitragen, die Arbeitsabläufe zu optimieren und die Qualität signifikant zu erhöhen.
Die Führungskräfte sollten die notwendigen Schulungen erhalten, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und das Unternehmen erfolgreich zu führen.
Eine offene und faire Personalpolitik, die es allen Mitarbeiter:innen und ermöglicht, sich inhaltlich und finanzell weiterzuentwickeln
Eine weniger autoritäre Führungsstruktur, die mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen setzt und ihnen mehr Verantwortung überträgt.
Eine bessere ...
Geschäftsführung austauschen (weil ändern wird sich hier sicher keiner mehr) und die Gemeinschaft unter den Mitarbeitern fördern. Die Mitarbeiter sind der Kern der Firma.
Qair besteht nicht aus einem Produkt, sondern dem Wissen und Engagement der Mitarbeiter. Ohne diese ist die Firma nichts wert und wird untergehen.
Das Unternehmen hat vorher einem gemeinnützigen Umweltverein gehört. Das fehlt und mir wäre mehr soziales Engagement wichtig.
Der am besten bewertete Faktor von Qair Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr kollegial, keine Ellenbogen. Man arbeitet gemeinsam, unterstützt sich gegenseitig.
der Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen ist spitze, trotz der zum Teil sehr unterschiedlichen Aufgaben im Unternehmen, die Abteilungen arbeiten projektbezogen und immer eng zusammen.....
Das große ganze Team ist toll! Alle ziehen an einem Strang und sind für die anderen da. Ich habe immer das Gefühl, alle mit Themen und Fragen ansprechen zu können.
Projekt- und Sachorientiertes Arbeiten
Früher war der Zusammenhalt der Kollegen exzellent. Man half sich gegenseitig auch wenn es manchmal rappelte. Inzwischen besteht das nur noch zwischen den langjährigen Kollegen welche unter der alten Firma begonnen hatten. Es ist seitens der Geschäftsführung auch scheinbar nicht mehr gewünscht solchen Zusammenhalt zu fördern. Aus diesem Grund sind inzwischen auch viele Kollegen gegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Qair Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man zu denjenigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gehört, die für das Unternehmen besonders wichtig sind und deren Fähigkeiten und Erfahrungen unverzichtbar sind, hat man in der Regel die Möglichkeit, ein marktübliches oder sogar deutlich besseres Gehalt zu verhandeln. Dies liegt daran, dass das Unternehmen daran interessiert ist, solche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu halten und ihnen attraktive Angebote zu machen, um sie bei der Stange zu halten. Wenn man jedoch nicht zu dieser Gruppe gehört, sind die Verhandlungsmöglichkeiten meist eher beschränkt ...
Der aktuelle Markt bezahlt deutlich höhere Löhne bei besseren Arbeitsbedingungen. Daher ergeben sich selbst nach dem Übergang aus der Insolvent der Green City AG an die Qair Deutschland zahllose Kündigungen
Gehalt kommt pünktlich. Gehaltserhöhung was ist das?
Gehalt unter Branchendurchschnitt
Gehalt war immer nur durchschnittlich. Aus diesem Grund hat man aber dort nie gearbeitet. Verbesserungen nach der Übernahme haben sich nicht ergeben, ausser für bestimmte Kreise im Dunstkreis der Geschäftsführung. Möglichkeiten der Regierung zur steuerfreien Bezahlung wurden nicht genutzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es werden Schulungen sowohl intern als auch extern ermöglicht. Auf Karriere-Entwicklung und möglichen Aufstieg wird auf Wunsch hingearbeitet.
Auf persönliche Entwicklung wird geachtet und Wert gelegt, am Fortbildungsbudget könnte man noch arbeiten
es gibt alle Möglichkeiten, wirklich alle.....jede Idee ist willkommen
Alle Kollegen:innen haben ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung für externe Schulungen. Es werden auch interessante interne Schulungen angeboten und themenspezifische Workshops. Hier könnte man noch mehr internes Wissen teilen
Für die Mitarbeiter gibt es die Möglichkeit sich weiter zu entwickln und es werden auch verschiedenst Schulungen angeboten (intern wie extern)
