Die Geschäftsführung ist zu sehr mit Micromanagement beschäftig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeiten von überall in Europa ist ein sehr positiver Aspekt, da es die Flexibilität und Mobilität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhöht und ihnen die Möglichkeit gibt, an verschiedenen Orten zu arbeiten. Das Büro hat einen Startup-Charakter und verfügt über eine moderne und ansprechende Einrichtung. Der Standort am Hauptbahnhof von München ist besonders attraktiv, da er gut erreichbar ist und viele Einkaufsmöglichkeiten und Freizeitangebote in der Nähe liegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt erhebliche Defizite in Bezug auf die Transparenz und Gleichbehandlung innerhalb des Unternehmens. Einige Mitarbeiter:innen werden bevorzugt behandelt, während andere ausgegrenzt werden. Dies führt zu einem zweigleisigen Mitarbeitersystem und trägt zu einer hohen Fluktuation bei, die dazu beiträgt, dass zu viele Mitarbeiter:innen unzufrieden sind und das Unternehmen verlassen. Das Vertrauen gegenüber der Geschäftsführung ist geschädigt und es gibt den Eindruck, dass die Führung sich zu sehr mit Micromanagement beschäftigt und den Überblick über die wichtigen Punkte und die strategische Ausrichtung des Unternehmens verloren hat. Es wäre wichtig, diese Probleme anzugehen und Maßnahmen zu ergreifen, um das Vertrauen der Mitarbeiter:innen in die Unternehmensführung wiederherzustellen und das Miteinander im Unternehmen zu stärken.
Verbesserungsvorschläge
Die Investition in neuere und bessere Software sowie in Fortbildungen für die Mitarbeiter:innen würde dazu beitragen, die Arbeitsabläufe zu optimieren und die Qualität signifikant zu erhöhen.
Die Führungskräfte sollten die notwendigen Schulungen erhalten, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und das Unternehmen erfolgreich zu führen.
Eine offene und faire Personalpolitik, die es allen Mitarbeiter:innen und ermöglicht, sich inhaltlich und finanzell weiterzuentwickeln
Eine weniger autoritäre Führungsstruktur, die mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen setzt und ihnen mehr Verantwortung überträgt.
Eine bessere Kommunikation und Transparenz würde dazu beitragen, das Vertrauen der Mitarbeiter:innen in die Unternehmensführung zu stärken und das Gefühl von Missachtung und Ungerechtigkeit zu verringern.
Eine stärkere Förderung des Zusammenhalts und des Miteinanders, um die Atmosphäre im Unternehmen wieder harmonischer und kooperativer zu gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist seit der Insolvenz nicht mehr so harmonisch wie früher. Die neue Führung scheint kein Interesse daran zu haben, dass sich die Mitarbeiter:innen zusammenschließen und füreinander einstehen. Stattdessen werden diejenigen, die nicht zu den bevorzugten Teams der Geschäftsführung gehören, als lästige Pflicht betrachtet und so wird ein harsches konkurrenzdenken vorangetrieben.
Kommunikation
Es gibt einmal die Woche Updates von verschiedenen Abteilungsleiter:innen, die jedoch keinerlei Mehrwert bieten. Oft werden Dinge gesagt, deren wahrheitsgehalt mindestens fragwürdig ist oder nur für einen sehr kleinen Personenkreis gültig sind. Dies führt dazu, dass das Vertrauen in die Führungskräfte stätig sinkt.
Kollegenzusammenhalt
Früher war der Zusammenhalt unter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr gut, doch in letzter Zeit hat sich dies grundlegend verändert. Durch die hohen Anforderungen und das konkurrenzbetonte Denken, das in der Firma herrscht, haben sich tiefe Gräben zwischen den verschiedenen Teams und Abteilungen gebildet. Es gibt kaum noch die Möglichkeit, sich gegenseitig zu unterstützen und füreinander einzustehen. Stattdessen herrscht eine Atmosphäre der Rivalität und des Misstrauens, die es schwer macht, ein gutes Miteinander zu pflegen.
Vorgesetztenverhalten
fast alle Führungskräfte im Unternehmen haben deutliche Defizite in Bezug auf ihre Führungsfähigkeiten und sollten dringend geschult werden. Eine gute Führung ist von entscheidender Bedeutung, um das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter:innen zu stärken und ein erfolgreiches Unternehmen zu führen. Ohne die notwendigen Führungsfähigkeiten werden sich Probleme wie fehlende Transparenz, Ungerechtigkeit und mangelnde Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen häufen und das Unternehmen langfristig gefährden. Es wäre daher wichtig, dass die Führungskräfte die notwendigen Schulungen erhalten, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und das Unternehmen erfolgreich zu führen.
Interessante Aufgaben
Wenn man zum privilegierten Personenkreis gehört und somit in den Augen der Unternehmensführung besonders wertvoll ist, hat man die Möglichkeit, interessante Aufgaben zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Man wird in die Planung von Projekten eingebunden und bekommt die Chance, Verantwortung zu übernehmen und sich zu beweisen. Wenn man jedoch nicht zu diesem Kreis gehört, bleibt man auf eher langweiligen und wenig herausfordernden Aufgaben sitzen und hat kaum Möglichkeiten, sich zu entfalten und beruflich voranzukommen.
Arbeitsbedingungen
Einige der Werkzeuge, die in der Firma zum Einsatz kommen, sind schon ziemlich in die Jahre gekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man zu denjenigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gehört, die für das Unternehmen besonders wichtig sind und deren Fähigkeiten und Erfahrungen unverzichtbar sind, hat man in der Regel die Möglichkeit, ein marktübliches oder sogar deutlich besseres Gehalt zu verhandeln. Dies liegt daran, dass das Unternehmen daran interessiert ist, solche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu halten und ihnen attraktive Angebote zu machen, um sie bei der Stange zu halten. Wenn man jedoch nicht zu dieser Gruppe gehört, sind die Verhandlungsmöglichkeiten meist eher beschränkt und man muss sich mit einem Gehalt zufrieden geben, das unter dem Marktniveau liegt.