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Vorstellungsgespräche

Liebe:r Bewerber:in,

das klingt großartig. Dein Feedback unterstreicht unseren Einstellungsprozess zu 100%. Uns interessiert der Mensch hinter der Bewerbung - nicht das Anschreiben, nicht die Lücke im Lebenslauf o. ä. Bei uns zählt Persönlichkeit, Motivation und Fähigkeit. Und natürlich, ob Team, Kandidat:in und INCLOUD vom Spirit zusammenpassen. Ob ein:e Bewerber:in persönlich zur Position passt, kann ohnehin nur in einem Gespräch herausgefunden werden. Und genau darauf legen wir bei INCLOUD den Fokus. Der Probetag dient zudem zum Ausprobieren. Erst dann weißt du, ob wir der richtige Arbeitgeber für dich sind. Mit der Probeaufgabe zeigst du uns dein Know-how und testest gleichzeitig, wie es sich bei uns arbeiten lässt.

Willkommen bei INCLOUD. Schön, dass du da bist!

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen die Meinung unserer Bewerber sehr und nehmen diese gerne an.

Durch einen Krankheitsausfall konnten wir den Termin leider nicht halten - und sagten für dein Empfinden anscheinend zu spät Bescheid. Wir haben unsere Prozesse für solche Fälle jetzt angepasst, um noch früher und persönlich Bescheid zu geben und einen Ersatztermin zu finden.

Beste Grüße
Vanessa Vollweiter

Hallo lieber Bewerber oder liebe Bewerberin,

vielen Dank für dein positives Feedback, darüber freuen wir uns sehr!

Schade, dass du dich für ein anderes Unternehmen entschieden hast. Aber offenbar stehst du ja noch am Anfang deiner beruflichen Laufbahn und wie sagt man so schön: man sieht sich immer zwei mal - vielleicht können wir dich also in ein paar Jahren als neuen Kollegen oder neue Kollegin begrüßen :)

Viele Grüße,

Sehr geehrte(r) Bewerber(in),

aus unserer Sicht muss Ihre Bewertung hier etwas in Perspektive gesetzt werden. Zur Historie: Wir erhielten eine sehr negative Bewertung hier auf Kununu, in der die beiden Damen, die das Interview geführt hatten, überraschend persönlich angegriffen wurden. (Die Bewertung wurde mittlerweile von Kununu entfernt, weil sie dadurch gegen die Kununu-Bedingungen verstieß.) Solche Reaktionen sind wir nicht gewöhnt, niemand von uns konnte sich das erklären - und da wollten wir natürlich herausfinden, ob etwas vorgefallen war oder das "nur" ein Ausdruck von Wut über eine Absage war.

Daher schrieben wir jedem Bewerber, der im passenden Zeitraum von den beiden Damen interviewt wurde, eine E-Mail, und fragten nach, ob es da etwas zu besprechen gäbe. Dass diese Nachrichten nicht von den Damen ausgingen, mit denen was vorgefallen sein könnte, ist ja auch klar - auf die war "jener fragliche Bewerber" ja anscheinend sauer. Daher übernahm ich das.

Jetzt finde ich den Wunsch von uns, mit unseren Bewerbern über ein offensichtliches Problem während des Recruiting-Prozesses zu sprechen, eigentlich schon okay. Und dass man Aufmerksamkeit bekommt, wenn man sagt dass etwas schlecht lief, finde ich auch richtig. Die gleiche Aufmerksamkeit wäre dem fraglichen Bewerber auch zugekommen, wenn er sich bei uns per Mail beschwert hätte.

Wenn Ihnen ein klärendes Gespräch helfen würde, können Sie gerne auf das Angebot aus der E-Mail zurück kommen.

Beste Grüße
Steffen Müller, Geschäftsführer

Lieber Bewerber oder liebe Bewerberin,

danke für Ihre Bewertung. Es tut mir leid, dass Sie keine optimale Erfahrung in unserem Bewerbungsprozess gemacht haben. Wir versuchen natürlich immer, die im Gespräch gegebenen Zusagen zu Rückmeldungen einzuhalten, offensichtlich war das bei Ihnen nicht möglich. Dafür möchten wir uns entschuldigen. Wir hoffen, dass Sie eine passende Stelle gefunden haben und wer weiß – vielleicht sehen wir uns irgendwann noch einmal zu einem Bewerbungsgespräch? Wir würden uns jedenfalls freuen, wenn Sie uns die Chance geben würden, den schlechten Eindruck wieder auszuräumen und zu zeigen, dass unsere Bewerbungsprozesse normalerweise nicht so ablaufen.

Liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Sie haben recht, dass es im Gespräch bei uns teilweise auch locker und spaßig zugeht. Wir möchten unseren Bewerbern ein authentisches Bild von uns als Arbeitgeber zeigen und da wird dann schon auch mal gelacht und offensichtlich auch über James Bond geredet. Das heißt jedoch in keinster Weise, dass wir den Recruitingprozess nicht ernst nehmen! Es tut uns sehr leid, dass bei Ihnen der Eindruck der Geringschätzung Ihrer Person entstanden ist. Das ist das Letze, was wir im Bewerbungsprozess vermitteln wollen! Wir nehmen daher Ihre Bewertung sehr ernst und werden alle unsere Führungskräfte noch einmal für dieses Thema sensibilisieren.

Sehr geehrte Bewerberin,

vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback! Wir schätzen die Meinung unserer Bewerber sehr und nehmen diese gerne an.

Wir haben die Formulierung unseres Absagetextes angepasst und sind stehts darum bemüht unseren Bewerbungsprozess zu optimieren, hierbei werden wir deine Kritikpunkte gerne einfließen lassen.

Beste Grüße,
Vanessa Vollweiter
- Personalverantwortliche -