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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn im Interview auf dem Smartphone rumgetippelt wird, ist es Zeit das Gespräch zu beenden und zu sich zuverabschieden.
Ziemlich unprofessionelle Vorstellung.

Verbesserungsvorschläge

es gibt sehr viel Platz nach oben bei der Reaktionsgeschwindigkeit

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen lebt seine Werte und sucht neue Kollegen, die ins entsprechende Team und ins Unternehmen passen!
'Soft Skill' Vorrang vor 'Hard Skill'! Bei fehlenden Fach- oder Programmkenntnissen wird sofort Hilfe angeboten!

Bewerbungsfragen

Beide Bewerbungsgespräche liefen auf einen gegenseitigen netten und offenen Austausch hinaus!

Verbesserungsvorschläge

Nach Bewerbungsgespräch folgte eine Einladung zum Probearbeiten. Der Probearbeitstag beinhaltet eine interessante Aufgabe mit nachfolgender Präsentation. Insgesamt eine gute Möglichkeit die Arbeitsweise in der Firma kennenzulernen - man sollte sich aber auch anstrengen, da man natürlich einen Tag dafür opfert.

Insgesamt wird man hier fair behandelt muss aber auch Leistung zeigen.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Bewerbungsgespräch bin ich zu einem Probearbeitstag eingeladen worden. Der Tag war sehr gut vorbereitet und intensiv, da ich gleich 2 Cases über den Tag hinweg bearbeitet habe. Anhand der Cases konnte man mein Verhalten Kunden gegenüber und mein technisches Verständnis und Methodenkenntnisse überprüfen. So habe ich einen sehr guten Einblick in die Arbeit von Incloud - und Incloud einen sehr guten Eindruck von mir bekommen.
Zudem war sogar ein Zeitraum vorgesehen, an dem ich mich frei durch die Firma bewegen konnte und ungezwungen mich mit den Mitarbeitern unterhalten konnte. Die Leute hier sind sehr offen und motiviert. Der gesamte Tag hat mich überzeugt.

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zum Gespräch kam nach einer Woche nach Absendung der Bewerbung. Ein paar Tage danach fand auch schon das persönliche Gespräch statt. Das Gespräch selbst war angenehm und auf Augenhöhe. Es wurden unter anderem Fragen zum Lebenslauf und Fragen in Bezug zur ausgeschriebenen Position gestellt. Zu bemängeln ist jedoch, dass die im Gespräch genannte Rückmeldezeit von einer Woche nicht eingehalten wurde. Ungewöhnlich war die Aussage bezüglich dessen, dass während dieser kurzen Woche noch andere potentielle Kandidaten zu einem Gespräch eingeladen werden und man sich dann entscheidet. Wäre man der letzte Kandidat in der Bewerberrunde hätte die Rückmeldezeit wahrscheinlich mehr Sinn gemacht, aber so wurde die Bedenkzeit radikal auf ein Minimum von ein paar Tagen gelegt. Das dies nicht gut geht, war dann abzusehen.
Nach einer e-Mail Anfrage, zwei Telefonversuchen und mit knapp 2 Wochen Verspätung trudelte die Rückmeldung doch noch ein. Eine Entschuldigung als Trost gab es immerhin.

Verbesserungsvorschläge

Schlecht vorbereitete Führungskräfte, die fachlich und thematisch nicht überzeugen konnten. Keine echte Kommunikation, sondern nur Werbeveranstaltung. Fachliche, thematische Tiefe wurde von Bereichs- und Teamleitung gut verborgen. Eigenes Engagement bei Kunden des eigenen Bereichs bei den Gesprächsparntern noch nicht mal auf Google Niveau. Selbstbild des Vordenkers und Personalverwalters mit vordringichen PMO Aufgaben. Was die Mitarbeiter machen, weiß man offenbar nicht. Für fachliche und organisatorische Dinge werden ja eben neue Mitarbeiter gesucht. Schwacher Auftritt. Es wurde unter anderem auf KUNUNU und die guten Rezensionen seitens der Führungskräfte verwiesen. Möglicherweise gezielte Bewertungen.

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zum Gespräch kam sehr schnell, allerdings gab es von Seiten des AG keine nennenswerte Reaktion mehr im Nachhinein. Nicht mal eine schriftliche Absage wurde versandt. Keine Reaktion auf Nachfrage, wie es denn jetzt weitergehe.