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Bewertungen

Hamburg und weitere

KI-generierte Zusammenfassung

Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.

Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.

Zuletzt aktualisiert am 12.2.2025

Die Bewertungen für q.beyond AG sind insgesamt positiv. Besonders hervorgehoben werden die interessanten Aufgaben, die durch spannende Projekte und vielfältige Kundenanforderungen zur persönlichen Weiterentwicklung beitragen. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls positiv bewertet, mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und Angeboten wie Sabbaticals und Workation. Der Kollegenzusammenhalt wird als sehr gut beschrieben, wobei die Unterstützung untereinander und der Wissenstransfer betont werden. Auch der Umgang mit älteren Kolleg:innen wird positiv bewertet, wobei deren Erfahrung geschätzt wird.

In den Bereichen Kommunikation, Karriere/Weiterbildung und Vorgesetztenverhalten gibt es gemischte Meinungen. Während einige die offene und transparente Kommunikation loben, kritisieren andere die ineffizienten Kommunikationsstrukturen und mangelnde Fehlerkultur. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als ausbaufähig beschrieben, mit begrenzten Entwicklungschancen und unzureichender Unterstützung. Das Verhalten der Vorgesetzten wird unterschiedlich wahrgenommen, wobei einige die Führungskräfte als überlastet und schwer erreichbar empfinden, während andere die offene Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten schätzen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Spannende und vielfältige Aufgaben
  • Gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office
  • Starker Kollegenzusammenhalt und Unterstützung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserungsbedarf in der Kommunikation und Fehlerkultur
  • Begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Uneinheitliches Vorgesetztenverhalten und mangelnde Unterstützung durch Führungskräfte
Zusammenfassung nach Kategorie

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178 von 644 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Nicht empfohlen
kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

178 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Geht so

3,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei q.beyond AG (ehem. QSC AG) in Hamburg gearbeitet.

Image

Deutlicher Nachholbedarf

Karriere/Weiterbildung

Gute Angebote, vorallem intern

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte deutlich besser sein, so kann man keine neuen Mitarbeiter gewinnen.
Es werden zunehmend Benefits gestrichen, worunter die Zufriedenheit leidet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gute Ansätze

Umgang mit älteren Kollegen

Ok, aber ATZ Angebot ausgesetzt bzw. gestrichen

Arbeitsbedingungen

Sehr kleinlich was essentielle Ausstattung wie Kopfhörer oder Handys angeht - hier wird am falschen Ende gespart, darunter leidet die Mitarbeiterzufriedenheit

Kommunikation

Zum Teil sehr gut bei Bereichsmeetings und Calls, andererseits echt gruselig bei Town Halls

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Saskia KarschEmployer Branding Manager

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein konstruktives Feedback. Das Thema Kommunikation nehmen wir sehr ernst, denn offene und transparente Kommunikation sind ein zentraler Bestandteil einer gesunden Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter:innen sich frei äußern und Meinungen und Ideen offen teilen können. Dies schafft ein Klima des Vertrauens, der Zusammenarbeit und des Engagements. Wir freuen uns, dass wir das offensichtlich bereits in den Bereichsmeetings und Calls erfolgreich umsetzen können. Den Hinweis zur Optimierung für die anderen Kanäle nehmen wir mit auf.

Gerne würden wir gemeinsam mit Dir über Möglichkeiten zur Verbesserung der von Dir schlechter bewerteten Bereiche diskutieren. Bitte gib uns auch persönlich Feedback – du kannst unseren Betriebsrat oder natürlich auch mich jederzeit kontaktieren. Wir versuchen dich/euch mit allen Mitteln zu unterstützen.

Beste Grüße
Saskia

Schwache Führung und mangelnde Wertschätzung

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei q.beyond AG in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima war von einer deutlichen Ellbogenmentalität geprägt, und in einigen Abteilungen herrschte ein „von oben herab“-Ton – manche Kollegen schienen sich für etwas Besseres zu halten. Die hohe Fluktuation führte dazu, dass offene Stellen oft nicht nachbesetzt wurden, sodass verbleibende Mitarbeiter die zusätzliche Arbeit stemmen mussten. Gehaltserhöhungen wurden kaum angesprochen und schienen ein regelrechtes Tabuthema zu sein.
In meiner Abteilung wurde Expertenwissen wenig respektiert. Jeder konnte ungefragt in die Arbeit der anderen reinreden, vor allem von anderen Abteilungen, was die Stimmung verschlechterte.

Image

Leider vermittelt q.beyond am Markt kaum ein klares Bild und bleibt recht unbekannt – was in der Firma selbst für Unsicherheit und einen wenig inspirierenden Arbeitsplatz sorgt.

Work-Life-Balance

Remote ist möglich. Auch den Urlaub konnte ich mir immer so einplanen wie gewünscht

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt bei q.beyond liegt unter dem Branchendurchschnitt, und Gehaltserhöhungen sind nahezu unmöglich. Der Bonus ist zudem an Unternehmensziele geknüpft, die oft unrealistisch hoch und kaum durchdacht festgelegt werden. Da die Mitarbeiter darauf keinen Einfluss haben, wirkt dieses System unfair

Vorgesetztenverhalten

Auch meine Führungskraft trug leider zu dieser Situation bei: Kritik war kaum möglich, und die Bewertung der Mitarbeiter schien eher auf persönlichen Sympathien als auf echter Leistung zu basieren. Dies beeinträchtigte das Arbeitsklima und sorgte für Unzufriedenheit im Team.

Arbeitsbedingungen

Viel Kontrolle und Micromanagement

Kommunikation

Es mangelte an einer echten Fehlerkultur. Insgesamt herrschte viel Kontrolle, und der übermäßige Einsatz diverser Tools erschwerte effizientes Arbeiten, statt es zu fördern. Die monatlichen Town Halls der Geschäftsleitung hätten für offene Kommunikation sorgen sollen, aber als kritische Fragen aufkamen, wurde dieser Teil des Formats sogar zeitweise gestrichen. Zudem fehlte es dem Unternehmen meiner Erfahrung nach an einem echten Krisenmanagement.

Gleichberechtigung

In meiner Abteilungen ging es viel nach Sympathie. Leistungen hat nicht gezählt. Wer offen und ehrlich auch mal Kritik geäußert hat, hat es persönlich durch den Vorgesetzten gespürt. Kritik an Mitarbeitern ok, aber Kritik am Chef war nicht erwünscht
Also definitiv keine Kommunikation auf Augenhöhe und auch keine flachen Hierarchien. Dafür reicht leider nicht die Duz-Kultur

Interessante Aufgaben

Eintönig, immer wieder das gleiche. Absolutes Hamsterrad

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Saskia KarschEmployer Branding Manager

Liebe:r Ex-Kolleg:in,

vielen Dank für dein offenes und detailliertes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du in einigen Bereichen negative Erfahrungen gemacht hast.

Wir bedauern, dass Expertenwissen in deiner Abteilung wenig respektiert wurde und ungefragtes Einmischen die Stimmung verschlechtert hat. Es ist entscheidend, dass das Fachwissen jedes Mitarbeitenden anerkannt und respektiert wird. Um ungefragtes Einmischen zu vermeiden, sollten die Rollen und Verantwortlichkeiten jedes Teammitglieds klar definiert und kommuniziert werden. Dafür haben wir erst kürzlich einen neuen Entwicklungsdialog eingeführt, der zur Rollenklarheit beiträgt und den von dir erwähnten Schwachstellen in Zukunft entgegenwirken wird.

Wir sind überzeugt, dass transparente Kommunikation wichtiger Bestandteil echter Zusammenarbeit ohne Misstrauen ist. Durch unsere monatlichen Town Halls von Vorstandsseite, AllHands-Meetings durch entsprechende Fachbereiche sowie unsere vierteljährlichen Betriebsversammlungen, geben wir regelmäßige Updates zu Prozessen, Veränderungen und Raum für Fragen von unseren Mitarbeiter:innen. Unsere Q&As am Ende jedes Formates nutzen wir, um Fragen zu beantworten sowie Anregungen und Kritik wahr- und aufzunehmen, denn wir wollen uns gemeinsam weiterentwickeln. Gern nehmen wir deinen "2 Sterne" Hinweis für den Bereich Kommunikation auf, um weiter daran zu arbeiten und Stellschrauben zu justieren.

Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.

Beste Grüße,
Dein Team aus People & Culture

Für TOP Verkäufer uninteressant…

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei q.beyond AG (ehem. QSC AG) in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Intransparentz, überfordertes mittleres Management

Image

Neuer Name hat nicht geholfen

Work-Life-Balance

Homeoffice, flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

kein wirkliches Angebot

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltfreundlich, aber wenig sozial zu Mitarbeitern

Vorgesetztenverhalten

Fremdgesteuert, sprechen von „offenem Visier“, verhalten sich aber genau anders herum

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Da sind immer ein bisschen weit weg Versuchen aber alles richtig zu machen

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich IT bei q.beyond AG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zahlt

Verbesserungsvorschläge

Mehr Interesse am Personal

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Dieses Unternehmen hat den Bezug zur Realität verloren

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei q.beyond AG in Hamburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die besten Mitarbeiter gehen und dennoch ist man in der GL der Meinung die Mitarbeiter entscheiden sich nicht gegen das Unternehmen sondern nur für ihre Karriere. Was? Bewerben Sie sich lieber woanders!

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Saskia KarschEmployer Branding Manager

Liebe:r Ex-Kolleg:in,

wir bedauern es sehr zu hören, dass du deine Erfahrungen bei uns als unbefriedigend empfunden hast.

Der Weggang talentierter Mitarbeiter:innen ist für uns als Unternehmen immer ein Verlust, denn wir fördern eine Unternehmenskultur, die die Menschen und ihr wertvolles Wissen in den Mittelpunkt stellt und ein Arbeitsklima schafft, in dem alle Mitarbeiter:innen offen miteinander kommunizieren können. Unsere vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, die im Rahmen des Kompetenzmanagements, der Lernzeiten und individueller Entwicklungspfade angeboten werden, sollen allen Mitarbeiter:innen in ihren Bestrebungen nach persönlichem Wachstum unterstützen, um ihre Karriere voranzutreiben. Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass Karriereentscheidungen immer individuell sind und viele Faktoren beinhalten können.

Wir sind kontinuierlich bestrebt, allen Kolleg:innen eine wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen und unsere Prozesse weiterhin nachhaltig zu verbessern, um ein Unternehmen zu sein, bei dem sich alle Mitarbeiter:innen wohlfühlen und gerne arbeiten. Dein Feedback ist ein wertvoller Teil dieses Prozesses.

Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche und private Zukunft und bedanken uns für die Zeit, die du bei uns verbracht haben.

Beste Grüße
Dein People & Culture Team

Top-Down Prinzip ohne Wertschätzung für die Mitarbeiter

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei q.beyond AG in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das Führungsteam entscheidet alles von oben herab, die Hinweise und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter spielen keine Rolle. Man ist betriebsblind.
An uralten Prozessen und Vorgehensweisen wird weiterhin, egal ob sinnvoll oder nicht, stur festgehalten.

Image

Erstaunlicherweise immer noch ganz passabel.

Work-Life-Balance

Die Arbeit kommt an erster Stelle. Familiäre Themen spielen keine Rolle. Emails, welche am Wochenende geschrieben werden, sind gern gesehen.

Karriere/Weiterbildung

LinkedIn learning wird angeboten, oftmals fehlt jedoch die Zeit um dies zu nutzen.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter sind unter dem Branchenniveau, Sozialleistungen wurden in den letzten Jahren reduziert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man setzt auf Ökostrom und E-Fahrzeuge.

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter decken sich gegenseitig den Rücken, für viele sind die Kollegen noch der einzige Grund weiter hier zu arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige, ältere Kollegen werden nicht geschätzt, man lässt sie wissen das die froh sein können hier noch zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Die Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten. Schuldzuweisungen und Fingerpointing sind an der Tagesordnung.

Arbeitsbedingungen

Am Hamburger Standort gut, die Niederlassungen erhalten keine Beachtung. Die Räume sind oftmals sehr abgenutzt, ebenso wie die Schreibtische und das Equipment.

Kommunikation

Kommuniziert wird vom Management nur das Nötigste.

Gleichberechtigung

Auf dem Papier vorhanden, in der Realität leider nur wenn keine andere Option mehr bleibt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitslast ist sehr hoch. Kollegen welche gekündigt haben werden nicht nachbesetzt.

1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
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Guter Arbeitgeber mit Fehlern

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei q.beyond AG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lässt einem Freiraum bei der Arbeit. Homeoffice exklusiv möglich, wenn man weit genug weg wohnt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

2 Klassen Gesellschaft bei Homeoffice (neue Kollegen werden damit angelockt, für bestehende Kollegen nur unter erschwerten Voraussetzungen möglich. Schlechte Rufbereitschaftsvergütung. Sehr hoher Streß und viele Aufgaben, Überstunden werden erwartet und nicht vergütet (Vertrauensarbeitszeit), Zeit zum Abbau kaum vorhanden. Ständige Umorganisationen sorgen für Chaos und Unsicherheit. Umweltfreundlichkeit geht stark zu lasten der Arbeitnehmer, die Führungsetage hält sich gar nicht dran.

Verbesserungsvorschläge

Ein ordentlichen fachliches Fortbildungskonzept für alle, nicht nur Inhouse Skills. Eine ehrliche Kommunikation an die Mitarbeiter und vor allem Gehaltsanpassungen wenigstens entsprechend der Inflation. Die komplette Auszahlung der Inflationsausgleichprämie wäre schonmal ein toller Anfang.

Image

Könnte das Unternehmen im Moment nicht weiterempfehlen

Karriere/Weiterbildung

Keine fachlichen Fortbildungen und wenn dann nur für Einzelne Personen die in der Gunst der Chefs stehen

Gehalt/Sozialleistungen

Seit 3 Jahren keine Gehaltserhöhung und in Summe unter dem Martdurchschnitt

Vorgesetztenverhalten

Man merkt, das Sie unter dem Befehl der Obrigkeit stehen, das führt oft sie Verlusten der Entscheidungsfreiheit auf Mitrbeiterseite.

Kommunikation

Man erfährt immer wieder Dinge, die schon längst hätten Komminiziert werden sollen

Interessante Aufgaben

Im Moment immer das gleiche

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Typische AG mit undurchsichtigen Strukturen, geringe Wertschätzung

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei q.beyond AG in Hamburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation zu relevanten Themen

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Nur mit Vitamin B

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sportprogramme nur für mit Arbeiter an den Standorten und nicht im Homeoffice

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung von mies bis spitze

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte überlastet und sehr schwer greifbar

Kommunikation

Kommunikation wird vorgegeben, bezieht sich aber eher auf Belanglosigkeiten

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung mal ja mal nein

Arbeitsatmosphäre

Image

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
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Fehlende Wertschätzung, mangelnde Kommunikation und Potenzial, welches nicht genutzt wird.

2,9
Nicht empfohlen
Hat bis 2024 bei q.beyond AG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Benefits
- Mitarbeiter:innen
- Flexible Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Imageentwicklung
- Vorgesetztenverhalten
- Kommunikation im gesamten Unternehmen und zwischen allen Ebenen
- Schwerpunktsetzung bei der Unternehmensstrategie
- Transparenz zu Mitarbeiter:innen

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur auf die Kundenorientierung zu beharren, sondern auch die Mitarbeiter:innen im Blick zu behalten. Wenn die qualifizierten Fachleute erst mal gehen, können die Kunden auch nicht mehr zufriedenstellend bedient werden. Die Führungsebene genauer unter die Lupe nehmen/schulen. Bestimmte Positionen sind da für die Bereiche nicht optimal besetzt und diese könnten so viel besser performen. Bei Kenntnis von negativem Vorgesetztenverhalten auch mal Konsequenzen ziehen. Ansonsten fühlen sich Mitarbeiter:innen nicht länger ernst genommen.

Arbeitsatmosphäre

In meinen Augen versucht die Firma ihr Bestes, um ein vertrauensvolles Miteinander zu schaffen. Trotzdem noch Luft nach oben.

Image

Zunehmend schlechter. Sowohl durch Mitarbeiter:innen als auch durch Kunden.

Work-Life-Balance

Hier wird mittlerweile viel für die Mitarbeiter:innen angeboten (Workation, Sabbatical usw.).

Karriere/Weiterbildung

Ebenfalls sehr vielseitig , durch bspw. neue Formate wie der Lernzeit mit verschiedensten Workshops/Vorträgen von und für Mitarbeiter:innen.

Gehalt/Sozialleistungen

Stark ausbaufähig. Teilweise unverhältnismäßig und schadet der Mitarbeiterbindung bzw. dem Wunsch zu bleiben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird auch immer mehr vorangetrieben.

Kollegenzusammenhalt

An sich meistens gut. Kommt aber auf die Abteilung und das Team an.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung kommt hier definitiv zu kurz! Beispiel Jubiläen: werden nicht annäherungsweise entsprechend gewürdigt, was viele Mitarbeiter:innen kritisieren.

Vorgesetztenverhalten

Weitere Schwachstelle... Selbst wenn "Fehlverhalten" angesprochen wird, bringt dies keine Konsequenzen mit sich. Es wird sich eher an Position und Betriebszugehörigkeit der betroffenen Führungskraft orientiert. Die Einflussnahme mancher Menschen ist für bestimmte Entscheidungen viel zu hoch angesetzt und es ist traurig mit anzusehen, dass somit gute Mitarbeiter:innen vergrault werden. Es wird immer von Transparenz und Fairness gesprochen aber in diesem Bereich wird einfach ganz viel unter den Teppich gekehrt. Mitarbeiter:innen bekommen das dennoch mit und tauschen sich auch untereinander aus, sodass das zukünftig zu einem großen Problem werden kann.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten wurden erst renoviert und fördern einen angenehmen Arbeitsalltag.

Kommunikation

Wohl mit die größte Schwachstelle. Verschieden Bereiche besitzen häufig unterschiedlichste Infos. Bearbeiten zeitweise sogar die selben Aufgaben, weil keine Absprache stattfindet. Führt zu Missverständnissen und letztendlich auch Frustration. Bestimmte Fragen werden auch ignoriert und man erhält nie eine Antwort.

Gleichberechtigung

Wird durch Fokussierung des Gender-Pay-Gaps und der Etablierung des Frauennetzwerks "She goes beyond" gefördert.

Interessante Aufgaben

Man kann sich eigenständig an bereichsübergreifenden Projekten beteiligen und somit selbst für eine gewisse Aufgabenvielfalt sorgen.

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
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Viele Versprechen, die nicht eingehalten wurden.

3,1
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich IT bei q.beyond AG in Hamburg gemacht.

Karrierechancen

Sofern man überhaupt angenommen wird, obwohl mit hohen Übernahmechancen geworben wird, besteht die Möglichkeit von Abteilung zu Abteilung zu springen

Arbeitszeiten

Flexible Arbeitszeiten je nach Abteilung

Ausbildungsvergütung

Leicht über dem Durchschnitt, aber letztendlich nicht genug um „minimal“ zu leben

Die Ausbilder

Sind nett, aber technisch nicht kompetent genug um einen auf die Ausbildung vorzubereiten

Spaßfaktor

Sind mehr die Kollegen mit denen man Spaß hat

Aufgaben/Tätigkeiten

Aufgaben sind nicht komplex bzw sind schnell erledigt.

Variation

Wird relativ eintönig

Respekt

30% Schätzen einen Wert, aber die restlichen 70% sehen nur einen nicht kompetenten Azubi (billige Arbeitskraft)

Arbeitsatmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Saskia KarschEmployer Branding Manager

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen. Wir schätzen eine offene Kommunikation und nehmen deine Anmerkungen sehr ernst.
Uns ist besonders wichtig ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das jede:n einzelnen Kolleg:in wertschätzt, unterstützt und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit unseren Entwicklungsdialogen und Workshops pflegen wir einen intensiven, wertschätzenden uns regelmäßigen Dialog zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften. Übernahmechancen wägen wir sehr gründlich ab und sind vorrangig daran interessiert, junge Talente auch nach ihrer Ausbildung / ihres dualen Studiums eine berufliche Perspektive bei uns im Unternehmen zu bieten.

Bezüglich der Ausbildungsvergütung verstehen wir, dass finanzielle Aspekte eine wichtige Rolle spielen. Daher überprüfen wir regelmäßig unsere Vergütungsstrukturen, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig sind und unseren Auszubildenden ein branchenangemessenes Einkommen bieten.

Als moderner Arbeitgeber ist die Work-Life-Integration bei uns das A und O. Daher bieten wir sowohl flexible Vertrauensarbeitszeiten als auch die Möglichkeit remote zu arbeiten.

Was deine Anmerkungen bezüglich der Ausbilder betrifft, bedauern wir es, dass du nicht die erforderliche Unterstützung und fachliche Anleitung erhalten hast. Das entspricht nicht unserem Anspruch als Arbeitgeber und Ausbildungsstätte. Die Qualität unserer Ausbildung liegt uns nämlich sehr am Herzen und uns würde interessieren, was du genau bemängelst. Wir würden uns freuen, wenn du diesbezüglich noch einmal persönlich auf uns zukommst, denn genau wie du haben wir ein Interesse daran, unsere Auszubildenden fachlich bestmöglich zu unterstützen.

Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für deine berufliche und private Zukunft!

Alles Liebe
Saskia

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