Arbeitgeber mit Härtefällen
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit den Mitarbeitern variiert sehr stark. Aber da jede Gemeinschaft zum Umgang mit ihren schwächsten beurteilt werden muss, erhält die Firma eine schlechte Bewertung von mir. Wenn dieser Umgang beendet wird, haben wir eine wirklich gute Firma hier.
Arbeitsatmosphäre
In dem Bereich in dem ich arbeite sehr gut. Wenn man aber den Firmensurchschnitt nimmt, eher mittelmässig.
Kommunikation
Es wird sehr viel kommuniziert aber leider viel zu viel unwichtiges. Man hat das Gefühl, die Meetings fressen die Arbeitszeit auf.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, obwohl Kollegen die locker mit ihrer Arbeitszeit zurecht kommen und Kollegen, die unbezahlte Mehrstunden leisten müssen eng zusammen arbeiten.
Work-Life-Balance
Kommt auf den Bereich an. Hier ist sie gut, obwohl der Arbeitsvertrag über 42 Stunden geht. Aber in anderen Bereichen werden viele Mehrstunden ohne Bezahlung und ohne Aussicht auf einen Ausgleich geleistet. Irgendwann werde ich mir mal überlegen, wieso Menschen umsonst für eine Firma arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
In einem Bereich wirklich hervorragendes Vorgesetztenverhalten. Jedoch in den anderen Bereichen kann man hiervon nicht sprechen. Ich hab mir das lange überlegt, wie solch eine Schieflage entstehen kann. Ich kann mir nur vorstellen, dass hier zwischen Mitarbeitern, die nur sehr schwer oder leicht zu ersetzen sind unterschieden wird.
Interessante Aufgaben
Das ist soweit gegeben.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur in Führungspositionen vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Eigentlich gut, aber noch zu viel aus den alten Qest Zeiten in Verwendung,
Gehalt/Sozialleistungen
Dass soll jeder für sich entscheiden. Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden.
Image
Sehr gut beim Kunden.