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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei QEST (Dräxlmaier Group) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wöchentliche Meetings gibt es.
Man bekommt normalerweise auch ein Laptop und email Zugang (bei manchen dauerte es bis zu 3 Monaten) das blöde ist ohne Mail Zugang kann man seine Zeitnachweise/Lohnabrechnung nicht einsehen, genauso bekommt man die internen (wichtigen) Mails nicht mit.
Ohne Laptop kann man auf einer Etage sich nur auf einem Computer anmelden um auf die Zeiten/Abrechnungen zu schauen.
Der Zusammenhalt unter den „normalen“ Leuten 80-90% ist gut und man kann sich verlassen das hinten rum nichts erzählt wird was nicht der Wahrheit entspricht.
Sie sind ziemlich human und auch ein großes Merkmal der positiven Dinge der Firma.
Bei der „Gruppe“ sollte man sich vor Missgunst, lügen und Intrigen in acht nehmen. Man sollte sie nicht unterschätzen. Weil lügen gerne erfunden werden um andere schlecht da stehen zu lassen. Kann sogar soweit reichen das man durch solche Aussagen gekündigt werden könnte…
Je nach Abteilung unterschiedlich.
In meiner waren wir am Anfang meiner Zeit zu sechst. Später hab ich die arbeit komplett alleine übernommen inkl. Nacharbeiten.
— > Überstunden on mass
Ansonsten fand ich die Gleitzeit sehr gut. Samstags Arbeit ist auch kein Muss.
Urlaub wird relativ kurzfristig auch genehmigt, was gut ist, aber oftmals auch ohne Sinn, wenn der eine Urlaub hat. Und der andere krank wird bleibt halt evtl. alles auf einem sitzen..
Generell nett.
Verhalten schien mir aber nach mehr Schein, als sein.
Bei offensichtlichen Konflikten/Problemen unter den MA wird gezielt weg geschaut und nicht reagiert. Es wird viel versprochen das man sich drum kümmert, am Ende gemacht wird aber wenig, bis gar nichts.
Weil man nicht auf Konfrontation gehen möchte. Ein wenig Kuschel-Vorgesetzten verhalten, also natürlich nur mMn. ;)
Es kann sein das man auf Fehler, sei es von Konflikten mit anderen MA oder wenn Arbeitstechnisch etwas nicht passt. Nicht hingewiesen wird von den Vorgesetzten. Sondern gekündigt wird.. also evtl.
Arbeit kann langweilig werden wenn man alle Schulungen der Abteilung hat.
Ausnahme:
Wenn man eine Abteilung von 6 Leuten alleine übernimmt und sich deswegen die Arbeit aussuchen kann welche Komponenten man macht für das Bauteil. Lach.
Hingegen gibt es Personen die um Arbeit „betteln“ müssen, aber so gut wie gar keine bekommen. Und den Tag versuchen rum zu bekommen.
(Erste Firma wo ich gesehen habe wo Leute sich beklagen weil sie keine Arbeit haben, der Tag nicht vergeht, wohin gehen andere vor lauter Arbeit unter gehen und trotzdem versuchen alles zu managen.)
Unter den „normalen“ ganz cool, da merkt man dass man gerne mit ihnen arbeitet und sie auch sieht.
Genauso gibt es auch eine „Gruppe“ von der man das Gegenteil behaupten kann.