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Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
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Bietigheim-Bissingen
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Zeppelin Konzern
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SCHULZ Systemtechnik GmbH
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Visbek
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
KantineSelbstständiges Handeln
-Gleitzeit
-Für eine absehbare Zeit der Lohn
-MA Parkplätze
-Bis auf die „Gruppe“, alle anderen Humanen MA der Firma
-Die Arbeit ist für den Anfang interessant und macht Spaß
Man ruht sich nicht auf dem erreichten aus, sondern versucht die Technik immer weiter auszureizen.
Flache Hierarchien, Mitgestaltungsmöglichkeiten, interessante Aufgaben, interessantes Produkt (Luftfahrt).
Arbeitsklima, Teamgeist, interessante Aufgabenstellung
-Oft ungenaue Bezahlung bzgl. Überstunden und Zuschlägen, da die Abrechnung nicht bei qest direkt statt findet
-Man muss sich um alles was einem am Anfang fehlt durch 100x erinnern und nach Haken kümmern
-QWI‘s (Anleitungen der Komponenten öfters mit Fehlern. - Führt zu Fehler beim bauen, kein ausliefern, sondern Nacharbeit deswegen)
-Missgunst unter diversen MA (leider)
Zögerliches Handeln
unstrukturiert, chaotisch
Mehr Eigenverantwortung
-Struktur schaffen.
-Unmanipulierbare Führungspersonen in Betracht ziehen
-Leute unter denen es nicht harmoniert zurecht weisen, notfalls beide Seiten (aus Fairness und Neutralität) im Idealfall diese Personen trennen (räumlich)
-Auf die eigenen MA (langjährige vor allem) hören was die Arbeitsweise betrifft du nicht weg hören und externe Berater ran ziehen.
-noch einiges mehr.. !!
Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen
Eine bessere Organisation
bessere Prozessabläufe schaffen
bessere Strukturen schaffen
einen Unternehmensberater kontaktieren
Klare Regeln, klare Strukturen. Bessere Vorgesetzte.
Der am besten bewertete Faktor von QEST (Dräxlmaier Group) ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier wird nicht unterschieden, es werden alle gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von QEST (Dräxlmaier Group) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung sind wohl anscheinend erwünscht..
Durch fehlende Strukturen ist unklar ob man Karriere machen kann. Oft ändern sich die Abteilungszusammensetzungen. So weiß man gar nicht wo die Reise hingeht und wie man sich positionieren kann.
Weiterbildungen werden jedocg gefördert.
