Eine Firma mit viel Potential und interessanten Aufgaben, jedoch mit sehr großen Baustellen und fehlender Struktur.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die Firma gibt den Mitarbeitern viele Freiheiten sich selber zu entwickeln.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Es gibt keine feste Strukturen und Verantwortlichkeiten. Hierdurch stehen diverse Mitarbeiter in der Schwebe und wissen gar nicht was Sie tun sollen und dürfen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Die Firma muss endlich klare Verantwortungsbereiche und Strukturen schaffen. Und das gegebene Personal muss besser eingesetzt werden, bevor immer neue Leute eingestellt werden. Ansonsten weiß ich nicht wie das Unternehmen Krisensituationen überstehen will.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten mit den Kollegen ist sehr gut und die Atmosphäre ist angenehm. Man kommt zwar nicht immer mit allen zurecht, jedoch ist es ein angenehmes Miteinander. Jedoch ist die Arbeitseinteilung und Organisation ein sehr großes Manko.
Neue Mitarbeiter werden einfach hingesetzt und die sollen dann selber schauen was sie machen und woher sie Ihre Informationen bekommen. Die Einarbeitung kann man vergessen und ist überhaupt nicht organisiert.
Es gibt keine feste Strukturen und Verantwortlichkeiten. Jeder macht was er will, Arbeiten werden doppelt erledigt und andere werden gar nicht erledigt.
Dadurch gibt es viele Mitarbeiter die gar nicht wissen, wie Sie den Tag vorbei bringen sollen, wenige andere sind überlastet. Hierdurch entsteht die Situation, wenn man endlich mal Arbeit hat, will man diese auch machen und traut sich nicht krank zu werden, da ansonsten jemand anderes die Arbeit macht.
Kommunikation
Die größte Schwäche der Firma. Man kann froh sein, wenn man Kollegen hat, die gut informiert sind. Ansonsten erfährt man gar nichts.
Die Firmenumsätze und Gewinne wurden erst nach langem Fragen veröffentlicht und zwar bei der Weihnachtsfeier.
Das Projekte eingestellt werden, erfährt man auch nur von Kollegen. Die Abteilungsleiter und die Geschäftsführer halten es nicht für nötig die gesamte Firma über zu informieren. Wie der Stand von aktuellen Projekten oder neuen Projekten ist, erfährt man nur, wenn man Kollegen fragt, die involviert sind. Das hier regelmäßig informiert wird, ist ein Traum.
Wenn neue Abteilungen aufgemacht werden, können die betroffenen Mitarbeiter froh sein, wenn die restliche Belegschaft nach mehreren Monaten darüber informiert wird, dass es diese gibt und was deren Aufgaben sind.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits vorher erwähnt, ist das Miteinander sehr gut, wenn man nicht gerade die gleichen Aufgaben erledigt.
Work-Life-Balance
Vor Corona war Homeoffice nicht gerne gesehen. Mittlerweile wird dies nicht mehr abgelehnt, jedoch ist dies weiterhin nicht gerne gesehen. Hier muss ich jedoch sagen, dass dies Abteilungsabhängig ist. Im Einkauf, Programmmanagement und Vertrieb ist dies kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Er erzählt einem das, was er glaubt man selber hören will. Eingehalten wird hiervon auch nur das nötigste. Konflikte werden gemieden und wenn auf Fehler oder falsches Verhalten hingewiesen wird, kann man froh sein wenn man nicht selbst am Pranger steht.
Das man über neue Aufgaben informiert wird oder überhaupt weiß was man macht, ist selten.
Interessante Aufgaben
Der Vorteil der fehlenden Struktur ist es, wenn man Elan hat, kann man die Aufgaben machen die einen interessieren.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer sind die Temperaturen nicht zu ertragen. 30 Grad im Büro ist nichts ungewöhnliches.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wurden bereits mehrere Gehaltserhöhungen versprochen, jedoch warte ich bis heute darauf.
Image
Der allgemeine Konsens der Mitarbeiter ist, dass eine klare Struktur fehlt und frischer Wind in den höheren Etagen von Außen gut tun würde, da nur wenige kompetente Führungskräfte vorhanden sind.