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QESTIT 
GmbH
Bewertung

Eine Firma die, die Welt nicht braucht; mein schlechteseter Aebeitgeber

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei QCENTRIS in Görlitz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts was diese Firma interessant machen würde

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich würde diese Firma als AG meiden. Jeder Tag in diesem Unternehmen ist ein verlorener Tag

Verbesserungsvorschläge

-Den Mitarbeiter wertschätzen und nicht auf die Marge schauen
-Mitarbeiter fördern und sie Ihren Fähigkeit entsprechend einsetzen. Auch nicht die Kosten einer Schulung scheuen. Denn wenn Mitarbeiter zufrieden sind und sich in den Projekten voll entfalten können ist die Motivation viel höher. Das wirkt sich auch am Erfolg des Unternehmens aus.

Arbeitsatmosphäre

Man Hat das Gefühl, dass man ständig überwacht wird. "Kollegen" die so freundlich tun berichten ständig an das Management. Jeder Schritt wird genau dokumentiert, man fühlt sich wie im Roman 1984 von George Orwell.

Kommunikation

Das Management selbst, schickt in unregelmässigen abständen Mails in denen belanglose uninteressante Informationen mitgeteilt werden. Hinter vorgehaltener Hand wird jedoch von den Regionalleitern sehr viel Druck aufgebaut so viel wie möglich zu fakturieren

Kollegenzusammenhalt

Mit den Kollegen die schon das Unternehmen verlassen haben, besteht weiterhin Kontakt. Die guten Kollegen, die noch dabei sind, sind eigentlich auf dem Sprung, die schlechten Kollegen könnte man als Marionetten des Managements bezeichnen.

Work-Life-Balance

Nur der Umsatz zählt, sonst nichts. Fahrezeiten gelten nicht als Arbeitszeit, obwohl die Gericht bei Selbstfahrern deutlich anders entschieden haben. Mitarbeiter werden gezwungen auch an Feiertagen zu arbeitem (Ohne Rücksprache) weil ein Kunde gerade dringend eine Einsatz braucht

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal. Hier scheint man die deutschen Arbeitsschutzgesetze nicht zu kennen. Wenn man von morgens bis abends ständig angelogen werden will ist mal hier richtig.

Interessante Aufgaben

Absolute Fehlanzeige. Es wird nur zum Kunden verkauft der am meisten zahlt. Findet man jedoch ein interessantes Projekt, droht die Zusammenarbeit dennoch beendet zu werden, weil die Marge nicht hoch genug ist, wie bei anderen Kunden.

Gleichberechtigung

Die Marionetten des Managements erhalten Gleichbereichtigung. Die restlichen Mirtarbeiter sind egal. Sie werden nicht wertgeschäftzt sondern nur drangsaliert

Umgang mit älteren Kollegen

Aussr den Marionetten werden alle gleichschlecht behandelt

Arbeitsbedingungen

Wie in anderen Punkten erwähnt, katastrophal. Zudem wird eine Kündigung als EIgenKündigung dargestellt um sich die Abfindung zu sparen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das ist in dieser Firma nicht bekannt. Während die Manager schicke Dienstwagen fahren müssen die Mitarbeiter mit dem Zug reisen. Die Reisezeit muss somit nicht als Arbeitszeit engerechnet werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Eher im unteren Bereich. Es werden zunehmend Mitarbeiter aus Drittlänndern akquiriert weil diese kostengünstig sind. Man kann diese Mitarbeiter beim Verlassen des Unternehmen auch mit aufenthaltsrechtlichen Massnahmen drohen. Ausserdem wird beim Verlassen des Unternehmens Gehalt einbehalten und nicht ausbezahlt.

Image

Ein von Lügen und Drohungen gestricktes Konstrukt.

Karriere/Weiterbildung

Ist in dieser Firma nicht bekannt, da es Geld kostet und die Margen für die Manager verkleinert.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe(r) ehemalige/r MitarbeiterIn,

vielen Dank für deine Bewertung hier auf Kununu.
Deine Verbesserungsvorschläge sind genau das, was wir erzielen möchten, eine wertschätzende und motivierende Arbeitsumgebung zu schaffen.

Deine Aussagen in den anderen Bewertungsbereichen stimmen mich sehr nachdenklich.
So schreibst Du z.B., dass unsere Sozialleistungen eher im unteren Bereich sind. Wir bieten unseren Mitarbeitern u.a. eine betriebliche Altersvorsorge, VMA auch über die ersten 3 Monate hinaus, einen Zuschuss für den Kindergarten/Kita, eine Gruppenunfallversicherung, die Möglichkeit eines Firmen-PKWs und vieles andere mehr.

Auch sind wir stolz auf die Diversität bei unseren Mitarbeitern, sowohl was Geschlecht als auch Herkunft anbelangt. Wir schätzen die Unterschiedlichkeit und bieten jedem und jeder unabhängig von der Herkunft gleiche Gehälter und Rahmenbedingungen.

Nicht nur unsere Manager können schicke Dienstwagen fahren, es steht jedem unserer Mitarbeiter frei sich für einen Dienstwagen zu entscheiden und auch das Management fährt Zug bzw. S-Bahn. Dass die Reisezeiten als Arbeitszeiten gelten und auch auf die Ziele angerechnet werden, ist selbstverständlich.

Unsere flachen Hierarchien und unsere open-door Politik, bei der jeder direkt und jederzeit den Kontakt zum Management und den Eigentümern suchen kann ist genau das Gegenteil, von dem was du beschreibst. Eine offene und wertschätzende Kommunikation ist uns wichtig, auch wenn es durch Projekteinsätze vor Ort beim Kunden manchmal schwierig ist. Hier bieten aber auch die regionalen Events, Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern immer wieder Gelegenheit den direkten Austausch zu pflegen.

Schade, dass Du nicht den Kontakt mit mir gesucht hast, als Du noch bei uns in einem der vielen interessanten Projekte tätig warst.
Da mir aber der persönliche Austausch wichtig ist, möchte ich Dir gerne anbieten mit mir Kontakt aufzunehmen.

Viele Grüße
Peter Haberl
Geschäftsführer

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