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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungDer Zusammenhalt als Team. Wertschätzung der TL‘s und des Teams. Gute Unterstützung und schnelle Hilfe, wenn es mal in einem Projekt knistert.
Spannendes Themenfeld, Super Kollegium, Attraktive Rahmenbedingungen und flexibles Arbeitszeitmodell, Mitarbeiterbeteiligung wird ermöglicht
Vertrauensvoller, offener Umgang mit Führungskraft, man kann offen über alles Sprechen
- Respektvoller familiärer Umgang auf Augenhöhe
- Sehr am wohl der Mitarbeiter orientiert
- Weltweit tolles Team
- Weiterbildungen werden gefördert
- Selbstgestaltung und Verwirklichung
Leider nichts.
Ich glaube der Hauptfokus scheint jetzt auf Geld zu liegen, nicht auf den Mitarbeitern. Sie kümmern nicht um dich oder deine Familie, und wenn du kein Projekt hast, du bist schnell raus. Arbeitsplatzsicherheit kann man hier nicht erwarten. Wenn Sie einen festen/ Stabilität Job suchen, würde ich Ihnen raten, sich fernzuhalten.
Leider haben sie meinen Vertrag – zusammen mit mehreren Kollegen – nach Jahren der Zusammenarbeit als Consultant für Software testing project, ohne Vorankündigung gekündigt. Als Grund gaben sie einen ...
Mehr 1-2-1. bessere Zielfindung. Offenes Gehaltsmodel.
nicht immer kompetenzgemäßer Einsatz
Das hier bei Kununu (von der Geschäftsleitung wohl angewiesen), schleimige positive Bewertungen die sich im Wortlaut alle ähneln (Textbausteine aus dem Internet??) erfasst werden, die jedem Mitarbeiter und Ehemaligen die Tränen in die Augen treiben.
Nach langer hin und her und unendliche Diskussionen und Schikanen, habe ich den AG angeklagt um meine Fahrzeiten geltend zu machen. Und dann hat man mir das letzte Gehalt fast komplett eingehalten. Gott sei Dank hat man in diesem Land ein funktionsfähiges Rechtsystem.
Gerade die Arbeitskräfte die aus dem Ausland importiert werden, haben keine Ahnung über das Rechtssystem in DE und sie schweigen bei dieser Ausbeutung. Inzwischen hat sich das alles unter den Kollegen rumgesprochen was ihnen an Rechten konfisziert ...
Mehr Transparenz für neue Mitarbeiter. Wichtige Themen als erstes mit in dem Onboarding nehmen.
Am Bekanntheitsgrad/ Image arbeiten
bei Einstellungen wählerischer sein
-Den Mitarbeiter wertschätzen und nicht auf die Marge schauen
-Mitarbeiter fördern und sie Ihren Fähigkeit entsprechend einsetzen. Auch nicht die Kosten einer Schulung scheuen. Denn wenn Mitarbeiter zufrieden sind und sich in den Projekten voll entfalten können ist die Motivation viel höher. Das wirkt sich auch am Erfolg des Unternehmens aus.
Wie im Consulting üblich, gehört Reisebereitschaft dazu. Aber vielleicht ändert sich das ja auch durch Corona...
Auch beim Thema Weiterbildung ist noch Luft nach oben. Der Focus ist sehr stark auf die Kunden und erst in zweiter Linie auf die Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von QESTIT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Regional und überregional sehr gut - Digitalisierung macht es möglich
Hier ein großes Kompliment. Das team hat mich von Anfang an sehr unterstützt und weiterhin unterstützen wir uns alle gegenseitig wo wir können.
offene Kultur, die meisten sind sehr hilfsbereit und nett
Ja die Görlitzer-Kollegen halten zusammen, führen aber alle an der Nase herum, besonders die Geschäftsleitung.
Freundliche und hilfsbereite Kollegen sind Standortübergreifend (weltweit) zu finden - starker Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von QESTIT ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Urlaub muss kurzfristig zwischen zwei Projekten genommen werden, auf Familiensituation wird keine Rücksicht genommen
Wird proklamiert aber nicht gelebt. Auf Mitarbeiter (die teilweise aufgrund von Sprachschwierigkeiten nicht einmal für die Aufgaben qualifiziert sind) mit Familien wird keine Rücksicht genommen. Werden durch ganz Deutschland oder in die Schweiz geschickt, was bedeutet, Montagsmorgen um 06:00 Uhr das Flugzeug in die Schweiz, Freitagabend zurück. Fazit: Der Mitarbeiter sieht seine Familie kaum und wird auch noch vom Management kritisiert, wenn der Kunde bemerkt, dass er nicht das bekommen hat, was ihm laut Mitarbeiterprofil versprochen wurde.
Nur der Umsatz zählt, sonst nichts. Fahrezeiten gelten nicht als Arbeitszeit, obwohl die Gericht bei Selbstfahrern deutlich anders entschieden haben. Mitarbeiter werden gezwungen auch an Feiertagen zu arbeitem (Ohne Rücksprache) weil ein Kunde gerade dringend eine Einsatz braucht
Wie in der Consulting Branche üblich eher schwierig, Einsatz im Heimatnahen Bereich wird - wenn möglich - unterstützt
Beratung halt ... seit Corona massiv Homeoffice und keine Reisen mehr von daher aktuell eigentlich gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Siehe Gehalt- Man sollte auch hier 1x im Monat mit dem Vorgesetzten einen Termin haben, bei dem Möglichkeiten durchgegangen werden sogar wie man sich weiter entwickeln möchte.
Weiterbildungen werden ermöglicht und finanziert
Praktisch keine Weiterbildung. Der Mitarbeiter soll in seiner Freizeit Weiterbildungsmaßnahmen ausführen; bestenfalls werden Prüfungsgebühren erstattet.
Schlecht, nur Lippenbekenntnisse bzw. wenn kein Projekt vorhanden ist. Ansonsten gilt nur "billable, billable"
Weiterbildungen werden gefördert und gefordert!
