37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich glaube der Hauptfokus scheint jetzt auf Geld zu liegen, nicht auf den Mitarbeitern. Sie kümmern nicht um dich oder deine Familie, und wenn du kein Projekt hast, du bist schnell raus. Arbeitsplatzsicherheit kann man hier nicht erwarten. Wenn Sie einen festen/ Stabilität Job suchen, würde ich Ihnen raten, sich fernzuhalten.
Leider haben sie meinen Vertrag – zusammen mit mehreren Kollegen – nach Jahren der Zusammenarbeit als Consultant für Software testing project, ohne Vorankündigung gekündigt. Als Grund gaben sie einen Mangel an verfügbaren Projekten an, aber in Wirklichkeit liegt es daran, dass sie nicht genug Vertriebsmitarbeiter haben, um neue Projekte zu anbeiten.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst, da die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter für uns einen sehr hohen Stellenwert hat.
Die Entscheidung, Verträge zu beenden, fällt uns nie leicht und wird stets nur als letzte Handlungsmöglichkeit in Betracht gezogen. In solchen Fällen prüfen wir intensiv über einen längeren Zeitraum alle Alternativen, um die Beschäftigung fortzusetzen, bevor wir eine Kündigung aussprechen.
Unser Ziel war und ist es stets, eine stabile Geschäftsentwicklung sicherzustellen, auch wenn äußere Faktoren manchmal eine Herausforderung darstellen. Wir setzen alles daran, durch eine aktive Vertriebsstrategie unsere Consultants voll auszulasten und die Projektlage zu optimieren, sowie eine transparente Kommunikation zu gewährleisten.
Wir danken Ihnen für die Zusammenarbeit und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Der Zusammenhalt als Team. Wertschätzung der TL‘s und des Teams. Gute Unterstützung und schnelle Hilfe, wenn es mal in einem Projekt knistert.
Mehr 1-2-1. bessere Zielfindung. Offenes Gehaltsmodel.
Mehr Transparenz für neue Mitarbeiter. Wichtige Themen als erstes mit in dem Onboarding nehmen.
Junges und dynamisches Team, dass sich viel vornimmt und die Mitarbeiter wissend mitzieht
QESTIT hat eine große Reichweite, da wir überall in Europa Stützpunkte haben und somit wir gefächert aufgestellt sind.
Solange die Arbeit beim Kunden erledigt wird, haben wir ein sehr entspanntes Work-Life Balance. Keine fixen Zeiten und somit viel Eigenverantwortung.
Siehe Gehalt- Man sollte auch hier 1x im Monat mit dem Vorgesetzten einen Termin haben, bei dem Möglichkeiten durchgegangen werden sogar wie man sich weiter entwickeln möchte.
Hier könnte man für die Mitarbeiter ein besseres und transparentes Angebot machen. Somit weiß jeder woran er ist.
Hier ein großes Kompliment. Das team hat mich von Anfang an sehr unterstützt und weiterhin unterstützen wir uns alle gegenseitig wo wir können.
Sehr großen Wert wird darauf gelegt. Auch wenn das Team jünger ist, dass die älteren Kollegen sich genauso wohl fühlen.
Sehr schätze ich die „offene Beziehung „ zum Vorgesetzten, dennoch wünsche ich mir mehr 1-2-1, damit beide Seiten wissen wo die Reise hingeht und wo man steht.
Ist manchmal ein bisschen holprig und wunderlich, dass man bestimmte Meetings hat , bei der die Information doppelt geliefert wird oder gar kein Mehrwert für den Mitarbeitenden hat.
Alle werden dort gleich behandelt und da wir so viel verschiedene Kollegen sind auch aus anderen Ländern, wird hier Gleichberechtigung hoch geschrieben.
Da man von Anfang nicht weiß in was ein Projekt man reinkommt oder gar wie lange das Projekt geht , ist es immer eine spannende Situation und neue herausfordernde Aufgabe, die man sich widmet.
Spannendes Themenfeld, Super Kollegium, Attraktive Rahmenbedingungen und flexibles Arbeitszeitmodell, Mitarbeiterbeteiligung wird ermöglicht
Am Bekanntheitsgrad/ Image arbeiten
Büro, Homeoffice oder Hybrid: hier wird alles möglich gemacht.
Arbeiten in entspannter und moderner Umgebung
QESTIT als Brand ist relativ jung und daher besteht hier großes Wachstumspotential
Ob Admin oder Consultant - jedem werden hier 100prozent Flexibilität gegeben
Weiterbildungen werden ermöglicht und finanziert
Attraktive Gehaltsmodelle und mehr
Passt schon ;-)
Regional und überregional sehr gut - Digitalisierung macht es möglich
Top
Top - stets ein offenes Ohr für alle Anliegen und immer bestrebt zu helfen
International, moderne Ausstattung, Homeoffice/ Remotearbeit und top Büroräume
Respektvoll, Transparent und stets auf Augenhöhe
Top
Kommt auf die Rolle an, aber grundsätzlich ja ;-)
offene Kultur, die meisten sind sehr hilfsbereit und nett
bertrauensvoll und auf Augenhöhe
hoher Homeofficeanteil, falls das Projekt es erlaubt
Vertrauensvoller, offener Umgang mit Führungskraft, man kann offen über alles Sprechen
nicht immer kompetenzgemäßer Einsatz
bei Einstellungen wählerischer sein
wenig Kontrolle, Homeoffice ist die Regel
fast nur männliche Kollegen
Nichts
Alles
Reine Profitgier, wie die Bedingungen für den Arbeitnehmer sind, interessiert niemanden
Urlaub muss kurzfristig zwischen zwei Projekten genommen werden, auf Familiensituation wird keine Rücksicht genommen
Praktisch keine Weiterbildung. Der Mitarbeiter soll in seiner Freizeit Weiterbildungsmaßnahmen ausführen; bestenfalls werden Prüfungsgebühren erstattet.
Sehr unterschiedlich
Ab 50 ist man nicht mehr interessant
Meinung des Mitarbeiters spielt keine Rolle; Ziele oft unrealistisch.
Kein Arbeitsplatz beim Arbeitgeber; unzumutbare Arbeitsplätze beim Kunden werden hingenommen, der Mitarbeiter bekommt keinerlei Unterstützung seitens Arbeitgeber
Sehr unregelmäßige Informationen
Gehälter werden pünktlich bezahlt, bewegen sich aber im unteren Bereich in der Branche
Hauptsache der Mitarbeiter ist in einem Projekt untergebracht und bringt Geld, auch wenn die Kenntnisse des Mitarbeiters nicht zu den Aufgaben passen.
Je nach Team mal besser, mal schlechter. Das Management hat auch kein wirkliches Interesse daran.
War schon einmal besser.
Schlecht, nur Lippenbekenntnisse bzw. wenn kein Projekt vorhanden ist. Ansonsten gilt nur "billable, billable"
Angemessen für die Branche.
Früher ja; heute eher nein.
Das mittlere Management schaut nur danach, dass es bei der Firmenleitung gut da steht; dem wird alles untergeordnet.
wenig bis gar keine Kommunikation. Wenn dann nur, wie toll das Management ist, ohne großen Informationsgehalt.
Je nach Kundenprojekt.
Leider nichts.
Das hier bei Kununu (von der Geschäftsleitung wohl angewiesen), schleimige positive Bewertungen die sich im Wortlaut alle ähneln (Textbausteine aus dem Internet??) erfasst werden, die jedem Mitarbeiter und Ehemaligen die Tränen in die Augen treiben.
Ja die Görlitzer-Kollegen halten zusammen, führen aber alle an der Nase herum, besonders die Geschäftsleitung.
werden aussortiert. Junge Hippster sind das neue Bild der Qcentris.
Es gab da mal den Einen oder Anderen Vorgesetzten, denen die am Herzen lagen. Dann wurden Novizen mit dieser Aufgabe betraut, die keine praktische Erfahrung im Umgang mit Menschen haben. Ihre Kenntnisse beziehen sich auf theoretisches Wissen.
- Respektvoller familiärer Umgang auf Augenhöhe
- Sehr am wohl der Mitarbeiter orientiert
- Weltweit tolles Team
- Weiterbildungen werden gefördert
- Selbstgestaltung und Verwirklichung
Sehr gute und entspannte Arbeitsatmosphäre - ein tolles Miteinander.
Hervorragende Work-Life-Balance
Weiterbildungen werden gefördert und gefordert!
Freundliche und hilfsbereite Kollegen sind Standortübergreifend (weltweit) zu finden - starker Zusammenhalt
Die Vorgesetzten verstehen sich als Teil des Teams und die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt. Wertschätzung und Fairness wird hier großgeschrieben.
Schönes offenes Büro, sehr gute IT Ausstattung!
Aktuelle Themen und Ergebnisse werden transparent und zielführend dargelegt.
Hat einen hohen Stellenwert!
Mitarbeiter bekommen viele Freiheiten, Sozialleistungen und Zuschüsse. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und suchen auf den Mitarbeiter zuschnittene Lösungen.
Das Unternehmen sollte mehr Öffentlichkeitsarbeit leisten um in der Stadt bekannter zu werden.
Die Firma bietet ein unheimliches Weiterentwicklungspotential für ihre Mitarbeiter
In den letzten Monaten wurden viele Arbeitsbedingungen modernisiert und weiterentwickelt
So verdient kununu Geld.