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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 105 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei QIAGEN die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 262 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
105 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt immer Meetings, wo man über Erfolge, Ergebnisse etc. informiert wird. Diese Meetings sind jedoch je nach Abteilung unterschiedlich oft und zu unterschiedlichen Zeitpunkten. Daher weiß die eine Abteilung dann schon mehr als die anderen. Der klassische Buschfunk also.
Auch wenn es mit dem ein oder anderen Kollegen mal schwierig war, hat man dennoch irgendwie zusammen gehalten und Lösungen bei Problemen gefunden. Aber an sich sind die Kollegen dort alle sehr nett und man kann offen miteinander sprechen. Ich habe meine Kollegen wirklich sehr geschätzt.
Ist von Abteilung zu Abteilung her unterschiedlich und auch von der Auftragslage her abhängig. In der einen Abteilung hat das mit den Urlaubsanträgen super funktioniert und in der anderen durfte, wenn ein Mitarbeiter Urlaub genommen hat kein weiterer mehr in dieser Woche Urlaub nehmen. Neue Mitarbeiter werden nur im Vertrag stehen haben, dass sie Schichtdienst zu leisten haben, wenn der Bedarf das so möchte. Dies sehe ich als problematisch, da die meisten dort unbefristete Verträge haben und somit die Gleitzeit bestehen bleiben würde. Durch den gerade bestehenden Hiring Freeze sind das prozentual gesehen dann nur sehr wenige Mitarbeiter, die dann immer einen Spätdienst übernehmen müssten.
Die Kommunikation ist in der Regel eher schwierig und oft ist der Buschfunk schneller als die Kommunikation unter sich. Über Mitarbeiter, die als Springer in anderen Abteilungen eingesetzt werden, wird gerne mal einfach im Management hinter dem Rücken entschieden ohne, dass der Mitarbeiter dabei ist. Mitspracherecht hatte man als Mitarbeiter dann auch nicht. Auch bei den Mitarbeitern, die einen befristeten Vertrag haben, wurde nicht früh genug oder ausreichend darüber kommuniziert, ob dieser jetzt entfristet wird oder nicht. Es war ein hin und her zwischen ja und nein. Ob sich das dann negativ auf die mentale Gesundheit eines Mitarbeitenden auswirkt, hat dann auch wenig interessiert. Wenn man dann Kritik äußert, hatte ich das Gefühl, dass man dann im Management darüber empört und beleidigt war, weil dann häufig plötzlich die Gespräche fehlten.
Die Aufgaben kommen auch hier wieder auf die Auftragslage an, aber eigentlich wurde man auch oft gefragt als Mitarbeiter, ob einen noch andere Bereiche interessieren oder ob man etwas besonders gerne macht. Auch wenn man Wünsche hatte bezüglich seiner Arbeit, wurde da eigentlich immer drauf geachtet.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut und man kriegt ab und zu auch Mal Anerkennung durch die Vorgesetzten. Jedoch ist dies auch wieder abhängig von der Abteilung in der man tätig ist. Als Springer bekommt man da schon mehr mit als wenn man nur in einer Abteilung arbeitet. Auch ganz schön finde ich, dass alle per Du sind und man somit das Gefühl hat sich auf Augenhöhe zu begegnen.