QIAGEN 

GmbH

Gehalt

Das Gehalt wird pünktlich ausbezahlt. Die Gehälter entsprechen der Verantwortung meiner Meinung nach nicht, da Gehälter langjähriger Mitarbeiter so gut wie kaum angehoben werden und ich oft das Gefühl hatte, dass man erst eine Beförderung bekommen hat, wenn man bereits schon mehr Aufgaben übernommen hat. Eigentlich sollte dies umgekehrt sein.

Je nachdem wann der Einstieg war und wie man verhandelt hat

Es gibt Branchen die viel schlechter zahlen.

Das Gehalt war absolut angemessen

Das Gehalt ist im Branchenvergleich nicht mehr tragbar. Es werden alle Jahre Benchmarks mit anderen Unternehmen der Branche getätigt. Das Ergebnis: man wird von Intransparenz überschüttet. Es werden mit Intransparenten Zahlen hantiert wie: "Qiagen befindet sich am 40. Perzentil".

Qiagen adaptiert ständig die unteren Gehaltsbänder um konkurrenzfähig zu bleiben. Die Konsequenz: die Leistung von Langzeit Mitarbeitern wird völlig entwertet. So verdient ein Mitarbeiter der sehr viele Jahre bei Qiagen gearbeitet hat in etwa genauso viel wie ein Neuankömmling ohne Arbeitserfahrung.

Der einzige Weg einer Gehaltssteigerung ist eine Beförderung. Innerhalb eines Bandes bleibt man jahrelang auf der selben Stelle stehen.

Im Falle einer starken Inflation wie 2022 und 2023 sollte man nicht auf das Unternehmen setzen. Die Kaufkraft der Mitarbeiter ist stark gesunken. Intern wird auch hier mit viel Intransparenz geglänzt. So wird dem Mitarbeiter von der obersten Unternehmensführung eine Einmalzahlungen als dauerhafter Inflationsausgleich in Präsentationen verkauft.

Gehalt ist gut, nicht super aber dafür ist der Arbeitgeber toll