Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die QIAGEN GmbH bietet als international ausgerichtetes Unternehmen in der Biotechnologie-Branche spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Die Arbeitsatmosphäre ist jedoch stark von den Vorgesetzten und der jeweiligen Abteilung abhängig, wobei eine angespannte Atmosphäre und mangelnde Fairness bemängelt werden. Das Teamwork wird als professionell und freundschaftlich beschrieben, allerdings gibt es Kritik an der Ressourcenverteilung und dem Umgang mit vertraulichen Anliegen. In Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind die Meinungen geteilt: Während einige Mitarbeiter:innen gute Entwicklungschancen sehen, empfinden andere diese als begrenzt. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen. Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt, jedoch als nicht marktgerecht empfunden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Professionelles und freundschaftliches Teamwork
Pünktliche Gehaltszahlungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Fairness und Vertrauen
Verbesserungsbedarf bei der internen Kommunikation
Nicht marktgerechte Gehälter
Zusammenfassung nach Kategorie
QIAGEN GmbH zahlt pünktlich Gehälter, die jedoch als eher niedrig empfunden werden. Die Mitarbeiter:innen berichten von jährlichen Bonuszahlungen und Urlaubsgeld, allerdings wird das Gehalt im Branchenvergleich als nicht mehr tragbar angesehen. Es besteht eine gewisse Intransparenz bei den Gehaltsverhandlungen und Benchmarks mit anderen Unternehmen.
Die ständige Anpassung der Gehaltsbänder führt zu Unzufriedenheit, da die Leistung von Langzeitmitarbeitern nicht angemessen honoriert wird. Eine Gehaltserhöhung ist in der Regel nur durch eine Beförderung möglich. Bei Inflation wird die Kaufkraft der Mitarbeiter:innen stark beeinträchtigt und es gibt Intransparenz bei der Kommunikation darüber.
Trotz attraktiver Benefits wie Urlaubstage, VwL, Kantine und Fitnessraum, wünschen sich die Mitarbeiter:innen mehr Investitionen in sie. Der Fokus des Unternehmens scheint auf niedrigen Gehältern und hohen Ausschüttungen an Anteilshaltern zu liegen. Das Gehalt wird als fair, aber nicht marktgerecht angesehen und hängt vom Einstiegszeitpunkt und den Verhandlungen ab.
Die Arbeitsatmosphäre bei QIAGEN GmbH scheint abhängig von der jeweiligen Abteilung und den Vorgesetzten zu sein. Es gibt Hinweise auf eine ungleiche Behandlung der Mitarbeiter:innen und eine toxische Unternehmensführung, die eine belastende Atmosphäre schaffen können. Zudem wird ein Mangel an Ressourcen angesprochen, wobei nicht näher darauf eingegangen wird, wie sich dies auswirkt.
Auf der anderen Seite wird auch von einem professionellen und freundschaftlichen Teamwork berichtet, in dem Wissen geteilt und gegenseitige Unterstützung praktiziert wird. Neue Mitarbeiter:innen erfahren ein gutes Onboarding und die Atmosphäre ist international und dynamisch. Die Kolleg:innen werden als angenehm beschrieben und der Standort positiv hervorgehoben. Es scheint also auch positive Aspekte in der Arbeitsatmosphäre bei QIAGEN GmbH zu geben.
QIAGEN GmbH bietet vielfältige Möglichkeiten für Berufseinsteiger:innen, um erste Berufserfahrungen zu sammeln. Das Unternehmen unterstützt das Lernen durch Assignments und Projekte und hat ein breites Angebot an digitalen und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wird betont, dass engagierte Mitarbeiter:innen, die Leistung erbringen, interessante Entwicklungsmöglichkeiten vorfinden können.
Jedoch scheint es Herausforderungen in Bezug auf Karriereentwicklung und Gehaltssteigerungen zu geben. Aufstiegschancen sind oft von der Position und dem Bereich abhängig und können schwierig sein. Gehaltserhöhungen sind meist nur durch Beförderungen möglich, was dazu führen kann, dass Mitarbeiter:innen oft jahrelang auf der gleichen Stelle stehen bleiben. Darüber hinaus wird die Leistung nicht immer belohnt, was die Motivation der Mitarbeiter:innen beeinträchtigen könnte. Es wird empfohlen, dass ambitionierte Mitarbeiter:innen nach einiger Zeit auch andere Möglichkeiten in Betracht ziehen sollten.
Die Kommunikation bei QIAGEN GmbH scheint eine Herausforderung darzustellen. Es wird berichtet, dass relevante Informationen häufig über Sammel-E-Mails verbreitet werden und es Unklarheiten gibt, was unter effektiver Kommunikation verstanden wird. Zudem wird bemängelt, dass Entscheidungen oft ohne Rücksprache mit den Mitarbeiter:innen getroffen werden und diese nicht ausreichend in Veränderungsprozesse eingebunden sind.
Es gibt auch Hinweise darauf, dass Vorgesetzte ihre Teams möglicherweise nicht gut genug kennen, was zu Disharmonien führen kann. Die Frequenz und der Zeitpunkt von Meetings variieren offenbar, was zu Informationsungleichheiten führt. Darüber hinaus wird die interne Kommunikation innerhalb und zwischen den Fachbereichen als verbesserungswürdig angesehen.
Positiv hervorgehoben wird die direkte Kommunikation. Es besteht jedoch der Wunsch nach mehr Transparenz in finanziellen Angelegenheiten und bei strategischen Entscheidungen. Interessanterweise wird informelle Kommunikation wie Flurgespräche als schneller und effektiver wahrgenommen als offizielle Kanäle.
Tolles Arbeitsklima, tolle Kollegen und Vorgesetzten, gute Arbeitsumgebung, tolle Räumlichkeiten, international, tolle Vernetzung, Produkte, die der Menschheit einen Mehrwert bringen und die einen Beitrag für die Welt und Gesundheit leisten
Die Kolleg*innen, die ich kennenlernen durfte Es gab viele Initiativen, um sich weiterzuentwickeln Flache Hierarchien und viele Möglichkeiten Internationalität Ich würde die Company auf jeden Fall weiterempfehlen
Die Biotechnologie-Branche besitzt generell viel Entwicklungspotenzial und als Berufseinsteiger kann man hier wertvolle Einblicke in dieses Gebiet erhalten.
Dass niemand sich dafür interessiert hat, warum ich die Firma verlassen wollte, weil irgendwie die Vorgesetzten darüber empört waren, dass ich mich überhaupt woanders beworben habe. Dabei bin ich selbst immer jedem hinterher gelaufen und habe nach meinem weiteren Verbleib bei QIAGEN gefragt und wurde immer bloß hingehalten. Ich habe wirklich gerne bei QIAGEN gearbeitet und bin eigentlich richtig fassungslos darüber wie zum Schluss mit mir umgegangen wurde.
Durch die Börsennotierung quartalsgetrieben. Der Finanzvorstand ist wesentlich für schlechten Umgang miteinander verantwortlich. Durch die häufigen Umstrukturierungen fließt viel Know how aus dem Unternehmen ab, es werden häufig langjährige Mitarbeiter freigestellt, anstelle ein gesunde Mischung aus altgedienten und neuen Mitarbeitern anzustreben.
Man wird oft nicht als Mensch gesehen, sondern als Personalnummer und soll arbeiten wie eine Maschine. Man ist als Arbeitskraft leicht austauschbar. Was ich jedoch am schlimmsten und enttäuschend finde, ist, dass dieser Arbeitgeber keinerlei Wertschätzung und kein professionelles Verhalten gegenüber (ehemaligen) Mitarbeitern zeigt.
-erhöht die Transparenz (Gehaltsbänder, Benchmarks) - entlohnt Leistung innerhalb der Gehaltsbänder stärker und entfacht dadurch den Leistungsantrieb -erhöht die Effizienz und damit die Produktivität. Schaut genau auf die Prozesse. Viele sind sehr ineffizient. Befragt hierzu auch die Mitarbeiter aus QPN 3-5. Viele Manager erkennen Schwachstellen mangels fehlender Kommunikation nicht, stehen voll und ganz hinter ihrem System und sind für Veränderungen nicht bereit.
Ich würde mich freuen, wenn Kollegen die sich keine Mühe geben oder nur schlecht über den Arbeitgeber reden, auch aussortiert werden. Schlechte Stimmungsmacher brauche ich nicht auf der Arbeit und würde mich freuen wenn das Management mehr Möglichkeiten bekommt hier durchzugreifen.
Befristete Mitarbeiter sind nicht weniger wert nur weil sie befristet sind. Demnach ist es irgendwie auch klar, dass wenn man zuhören bekommt, dass man für dasselbe Gehalt mehr Arbeit machen soll und das quasi die Vereinbarung dafür ist, dass man überhaupt entfristet wird, dass das die Mitarbeiter abschreckt und die sich auch noch umbewerben.
Auch wenn es mit dem ein oder anderen Kollegen mal schwierig war, hat man dennoch irgendwie zusammen gehalten und Lösungen bei Problemen gefunden. Aber an sich sind die Kollegen dort alle sehr nett und man kann offen miteinander sprechen. Ich habe meine Kollegen wirklich sehr geschätzt.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von QIAGEN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Das Gehalt ist im Branchenvergleich nicht mehr tragbar. Es werden alle Jahre Benchmarks mit anderen Unternehmen der Branche getätigt. Das Ergebnis: man wird von Intransparenz überschüttet. Es werden mit Intransparenten Zahlen hantiert wie: "Qiagen befindet sich am 40. Perzentil". Qiagen adaptiert ständig die unteren Gehaltsbänder um konkurrenzfähig zu bleiben. Die Konsequenz: die Leistung von Langzeit Mitarbeitern wird völlig entwertet. So verdient ein Mitarbeiter der sehr viele Jahre bei Qiagen gearbeitet hat in etwa genauso viel wie ein Neuankömmling ohne Arbeitserfahrung. ...
Das Gehalt wird pünktlich ausbezahlt. Die Gehälter entsprechen der Verantwortung meiner Meinung nach nicht, da Gehälter langjähriger Mitarbeiter so gut wie kaum angehoben werden und ich oft das Gefühl hatte, dass man erst eine Beförderung bekommen hat, wenn man bereits schon mehr Aufgaben übernommen hat. Eigentlich sollte dies umgekehrt sein.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Kommt auf die Position/Bereich an. In manchen Abteilungen ist es schwer, aufzusteigen. Es sei denn, man hat Glück. Schulungen werden angeboten. Bei QIAGEN kann man als Berufseinsteiger gut erste Berufserfahrung sammeln, aber wer wirklich Ambitionen hat, sollte sich nach einiger Zeit anderweitig umsehen. Vorgesetzte sollten im Übrigen schon wissen, welche Verträge ihre Angestellten haben.
Ein globales, interessantes Unternehmen mit vielen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, wenn man selber dahinter steht und dafür etwas leistet. Breites Angebot digital sowie individuell möglich
Aufgrund des jungen Kollegenstammes und des Wachstums der letzten Jahre sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man sich Mühe gibt mit seiner Arbeit. Von nichts kommt nichts.
Der einzige Weg einer Gehaltssteigerung ist eine Beförderung. Innerhalb eines Bandes bleibt man jahrelang auf der selben Stelle stehen. Das Unternehmen ist nicht in der Lage zwischen Mitarbeitern zu differenzieren, die Leistung erbringen und solche, die es nicht tun. Leistung wird nicht belohnt. Die Konsequenz: alte Mitarbeiter laufen schon seit Jahren auf Sparflamme. Neuankömmlinge wachsen in dieser Atmosphäre auf und drosseln nach kurzer Motivationsphase ebenso die Leistung. Die Folge: -viele leistungsorientierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen nach kurzer Zeit -andere Mitarbeiter ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
QIAGEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet QIAGEN besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden QIAGEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 379 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei QIAGEN als eher traditionell.
