12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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die hohe Mitarbeiterschätzung und die Investition in die Weiterbildung
Eine sehr gute Work-Life-Balance. Durch die Home-Office Möglichkeiten ist das einerseits gegeben, da die Kunden selbst auch sehr bereit sind, dass Mitarbeiter im Home-Office arbeiten, da es bisher sehr gut funktioniert hat. Des Weiteren kann man sich die Arbeitszeiten flexibel einteilen.
Durch die Kooperation mit Tricentis hat man die Möglichkeit jede Art von Tosca Zertifikat abzulegen und sich in dem Bereich weiterzubilden. Es werden immer mal wieder weitere Weiterbildungskurse angeboten, wie z.B. vor kurzem ISTQB® Certified Tester Advanced Level - Test Automation. Auf die Weiterbildung legt das Unternehmen sehr viel wert. Und wenn man an Kursen interessiert ist, kann man das auch offen ansprechen und man zieht das in Betracht.
neben dem Gehalt gibt es viele Benefits, von denen man als Mitarbeiter profitiert. Auch ein Bonus wird ohne Kenntnis mal ausgezahlt. IT ist sehr hochwertig und falls Bedarf besteht, wird das in bester Qualität bereit gestellt.Des Weiteren hat jeder Mitarbeiter ein Recht auf ein E-Bike etc.
Sehr netter lChef, der seinen Mitarbeitern vertraut, den Mitarbeitern viel Freiheiten gibt, die Mitarbeiter motiviert und den Mitarbeitern viel Wertschätzung entgegenbringt.
Hochwertiges IT Equipment. Home-Office Möglichkeiten. Schönes helles Büro.
Es findet wöchentlich ein teamübergreifender Wisssenaustausche statt, um sich Ideen/ Anregungen zu holen oder Fragen zu stellen. So bekommt man Einblicke in alle aktuellen Projekte und Prozesse. Des weiteren tauschen sich die Kollegen, die auf einem gleichen Projekt sind, regelmäßig aus.
Neue als auch ältere Mitarbeiter werden nicht unterschiedlich behandelt. Z.B. bekommen auch neue Mitarbeiter mal einen Bonus ausgezahlt. Man achtet darauf, dass hier die neuen Mitarbeiter gut integriert werden.
Es gibt Projekte in unterschiedlichsten Bereichen. So hat man die Möglichkeit, sich persönlich als auch beruflich sehr gut weiterzuentwickeln.
Die individuelle Wertschätzung, Investition in die Entwicklung und Bildung der Mitarbeiter.
Je nach Projekt und Situation kann man sich die Arbeitszeit und den Urlaub flexibel einteilen.
Durch die zahlreichen Fortbildungsmaßnahmen kann sich jeder Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen weiterentwickeln und sein Wissen auffrischen. Vorteil hierbei sind die verschiedenen Partnerschaften mit unterschiedlichen Unternehmen.
Das Unternehmen sowie die PRODYNA setzen sich für zahlreiche wohltätige Zwecke ein und ermöglichen den Mitarbeitern die Teilnahme an verschiedenen Projekte. Dementsprechend wird das gesamte Umweltbewusstsein des Unternehmens und er Mitarbeiter gefördert.
Durch die international verteilten Standorte und hilfsbereiten Kollegen, kann man sich bei den verschiedensten Anliegen an jeden wenden und findet immer eine Lösung.
Ausgestattet wird man mit der aktuellsten Hardware. Fehlende Hardware (Headset, Maus, Tastatur...), wird bei Bedarf und Wunsch, zur Verfügung gestellt. So ist es möglich im Büro oder im Home Office zu arbeiten, ohne technische Einschränkungen zu haben.
Durch den ständigen Austausch zwischen verschiedenen Bereichen des Unternehmens und den einzelnen Mitarbeitern wird stetig Transparenz geschaffen. Zahlreiche Events sorgen dafür, dass Mitarbeiter als auch Vorgesetzte sich gegenseitig austauschen und Wissenslücken schließen. Fragen bleiben kaum offen und können unter den Kollegen als auch mit den Vorgesetzten geklärt werden.
Durch die unterschiedlichsten Projekte und Kunden ist es möglich, ständig neue Bereiche kennenzulernen und sich persönlich als auch beruflich, weiterzuentwickeln.
Man kann über alles sprechen und für jeden die perfekten Arbeitsbestimmungen vereinbaren
Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung funktioniert einwandfrei.
Aufgaben kommen mit den Projekten. Aber man kann sich auch gut intern um Angelegenheiten kümmern wenn man möchte.
Gelebte Feedback-Kultur. Neben den jährlichen Jahresgesprächen werden stets im vierteljährlichen Rhythmus Feedback Gespräche mit dem direkten Vorgesetzten/Teamleiter geführt. Hier finden die persönlichen Wünsche in Bezug auf Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten Beachtung und es werden Ziele und Meilensteine festgelegt und überprüft, ob man auf dem richtigen Weg ist.
Monatlich bzw. je nach Bedarf findet ein Austausch zur Projektsituation. Herausforderungen, Perspektiven und Zufriedenheit beim Business-Lunch oder Business-Dinner in lockerer Atmosphäre statt.
Der Austausch unter den Kollegen, die meist in verschiedenen Projekten sind wird gefördert.
In den "24 Habits of a Qnit-Consultant" werden Leitlinien/Verhaltensweisen definiert die sehr sinnvoll für alle Mitarbeiter sind. Diese Leitlinien sind einer der Grundbausteine für die hervorragend Arbeitsatmosphäre.
Zu meinen Favoriten zählt hier "argue as if you are right - listen as if you are wrong."
Nobody is perfect, aber wir verbessern uns stets!
Ist natürlich Projekt abhängig und kann so nicht pauschalisiert werden. Jedoch wird darauf geachtet, dass die Stunden, welche im Arbeitsvertrag festgelegt wurden auch eingehalten werden und Überstunden ausgeglichen werden können.
Reisetätigkeit ist gegeben. Aber auch hier wird versucht dem Mitarbeiter entgegen zu kommen. Aktuell sind wir dran verstärkt Remote-Arbeit zu etablieren.
Weiterbildungsseminare werden regelmäßig von den Mitarbeitern initiiert.
Wenn ein Nutzen für den/die Mitarbeiter und dessen/deren Entwicklung erkennbar ist wird das auch durchgeführt. Es gibt hier meiner Ansicht nach nicht wirklich ein fixes Budget.
Ich persönlich habe in meinem Jahresgespräch Anfang 2018 2 ISTQB Zertifizierungen angefragt.
Bekommen habe ich 3 ISTQB-Seminare+Zertifizierungsprüfung (10 Tage) und eine zusätzliche Schulung im Bereich Projektmanagement (2 Tage).
Individuell nach Leistung! Firmenwagen möglich. Fixer Bonus im Dezember + individuellen persönlichen Bonus und betriebliche Altersvorsorge
Mülltrennung im Büro und diverse Charity Programme.
Könnte ich mir besser nicht vorstellen
Ältere bewerben sich eher selten bei Beratungen mit Reisetätigkeit, sondern suchen sich eine Inhouse-Position. Jedoch werden ältere Kollegen und deren Erfahrung natürlich geschätzt.
Gefühlt ist der Altersdurchschnitt bei 32.
Großes, offenes und modernes Büro. Neueste Thinkpads oder Macbook Pros, aktuelle Iphones oder Android Handys und ein sehr guter Handyvertrag mit 6gb Datenvolumen(Möglichkeit des Nachkaufs bei begründeten Bedarf).
Es gibt ein vierteljährlich stattfindendes Qnit-Townhall mit Zahlen zur aktuellen Unternehmensentwicklung gleichsam wie zur PRODYNA SE und einen monatlichen Newsletter zum gesamten PRODYNA-Konzern (15 Standorte, 320 Mitarbeiter).
Man kann dabei vor Ort im Office sein oder sich per Remote zuschalten bzw. das aufgezeichnete Town Hall jederzeit in Confluence ansehen.
Bei wichtigen Neuigkeiten informiert der Vorstand die Mitarbeiter auf direkten Wege per Mail z.B. Neueinstellungen.
Kann hier nichts kritisieren.
Hier sehe ich noch Verbesserungspotential. Da die Qnit noch relativ jung ist sind auch Projekte dabei, die nicht der absoluten persönlichen Präferenz entsprechen.
Den Luxus sich Projekte aussuchen zu können haben wir so noch nicht. Unser Sales Team ist bemüht die individuellen Wünsche beim Staffing zu berücksichtigen.
es ist ein junges unternehmen in dem man selber viel mitgestaltungsmöglichkeiten erhält.
lässt sich meistens einrichten. ist natürlich vom einzelnen projekt abhängig und es kann auch mal zu spitzenzeiten führen. man findet jedoch auch immer wieder einen ausgleich bei ruhigeren zeiten.
es wird auf die einzelnen persönlichen wünsche eingegangen und man wird auch dort nach möglichkeit eingesetzt. weiterbildung wird groß geschrieben und es stehen zahlreiche zertifizierungen zur verfügung, die man wahr nehmen kann.
sehr gutes miteinander statt gegeneinander (was man meistens von anderen firmen kennt)
man findet jederzeit unterstützung und hilfestellung
aus kollegen wurden schon oft freunde
kurze kommunikationswege mit flachen hierachien. es gibt regelmäßige meetings in denen man u.a. die entwicklung der firma erfährt sowie aus anderen projekten den aktuellen stand vorgetragen bekommt.
faires gehalt. bei entsprechend abgelieferter leistung werden auch gerne anpassungen des gehaltes vorgenommen.
wir haben derzeit nicht den luxus sich projekte auszusuchen. es wird zwar darauf geachtet in welchen bereich man möchte, aber versprechen kann man es nicht. es werden jedoch auf die eigenen wünsche zumindest rücksicht genommen und mit besten gewissen eingegangen.
Fair, offen und ehrlich
Absolut fair , offen und ehrlich
Great Colleges, opportunities to travel
Entwicklungsmöglichkeiten
Weiter so!
Great place to work and develop professionally.
Good working atmosphere and nice and friendly colleagues.
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