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Gehalt

Sehr kompetitives Gehalt.

Die Gehälter liegen unter dem Durchschnitt. Schauen Sie sich die durchschnittlichen Gehälter an, die die Branche zahlt, und versuchen Sie, sich an die Branche anzupassen. Andernfalls werden die Leute einfach weiter gehen, wenn sie ein besseres Gehalt finden.

Das Gehalt ist höchstens durchschnittlich, wird von HR immer wieder in der Branche verglichen und angeblich angepasst. Es ist unklar, wo der Vergleich stattfindet, aber gerade für Münchener Verhältnisse geht es deutlich besser. Personalverantwortung wird nicht ausreichend vergütet.

Es wird ein überdurchschnittliches Zielgehalt geboten: Zusätzlich zu dem Grundgehalt wird ein Bonus am Ende des Jahres (13. Gehalt) ausgezahlt.

Weiteren Leistungen sind z.B. ein sehr großzügiges Weiterbildungsbudget, wählbare Goodies wie Jobrad, Deutschlandticket, .. oder aber auch ein Firmenhandy.

Bei letzterem gibt es nicht nur das neueste iPhone Pro sondern auch einen Vertrag mit unendlich Datenvolumen dazu.

Mit dem Gehalt war ich insgesamt mehr als zufrieden. Top!

Grundsätzlich durchschnittlich. Einzig die Bonusregelung könnte besser geregelt sein. Auch wenn ich damit persönlich keine Probleme jemals hatte und es immer fair war.

Sehr intransparentes Vergütungsmodel. Es wird beim Gehalt mit einem "Bonus/13. Gehalt" geworben. Jedoch sind diese Vertraglich nicht garantiert. (Hierzu gibt es schon Einzelfälle und sollten DEFINITIV in der Vertragsverhandlung angesprochen werden)