Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei QPLIX die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier hat sich in den vergangenen Jahren viel getan.
Neben den wöchentlichen "Townhalls", den Founds AmA-Sessions etc. kommunizieren auch die Führungskräfte stets zeitnah.
Was die persönliche Weiterentwicklung anbelangt würde uns manchmal ein schnellerer Feedback-Mechanismus gut tun - aber das ist ja immer sehr individuell.
"Arbeiten bei QPLIX ist praktisch wie zur Uni gehen nur, dass man zusammen arbeitet".
So hat es mal einer meiner Kollegen beschrieben. Den Satz kann ich nur bestätigen.
Alles ist flexibel einteilbar.
Klar gibt es bei größeren Projekten immer wieder Meilensteine, die es zu erreichen gilt, doch mit den entsprechenden Absprachen lassen sich auch XXL-Projekte gut in den Alltag integrieren.
Wir verstehen uns als Team und wenn alle "drauf Bock haben" findet sich immer ne Lösung!
Es gab Zeiten, da existierte auf einem gewissen Level ein "Kompetenz-Vakuum". Hier hatte man regelmäßig das Gefühl, dass eigene "Vorankommen" wird durch die eigene Führungskraft aus "Selbstschutz" verzögert.
Seit Anfang 2024 hat sich dies jedoch grundlegend verändert.
Aktuell sind absolut die richtigen Personen in Führungsverantwortung.
Bestimmte Dinge sind natürlich ab einer gewissen Zeit repetitiv.
Jedoch verändert sich die Software, unsere Kunden und der Markt in einem guten Tempo, sodass hier auf jeden Fall immer wieder neue, interessante Aufgaben entstehen.
In unserem Unternehmen wird Vertrauen nicht nur geschätzt, sondern aktiv gelebt. Besonders beeindruckend finde ich, dass der Grundsatz "gute Ideen vor Hierarchie" konsequent umgesetzt wird.
Nach über drei Jahren im "Delivery" kann ich aus eigener Erfahrung bestätigen, wie oft dieses Prinzip in der Praxis Anwendung findet. Selbst in schwierigen oder kritischen Situationen bleibt die Kommunikation stets ruhig, sachlich und lösungsorientiert.
In all der Zeit habe ich nur einmal erlebt, dass eine Führungskraft ein inakzeptables Verhalten zeigte. Dieses Verhalten wurde jedoch konsequent adressiert, und die betreffende Person gehört heute nicht mehr zum Unternehmen.
Sobald man sich ein gewisses Standing erarbeitet hat, stehen einem hier alle Türen offen.