Gute Work-Life-Balance, angenehmes Arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Ich habe in den letzten Jahren keine negativen Erfahrungen mit Vorgesetzten oder Kolleg*innen gemacht. Ich komme gerne zur Arbeit und fühle mich wohl im Team.
Kommunikation
Es wird sich Mühe gegeben, die Mitarbeiter über alle aktuellen Anlässe und Themen, auch über den eigenen Bereich hinaus zu informieren. Dazu werden Mitarbeiterrunden, Jour Fixe und Einträge auf Sharepoint genutzt. Es gibt Themen, zu denen wir Mitarbeiter uns mehr Informationen wünschen würden, in der Regel erhält man spätestens auf Nachfrage aber Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Vor allem der Zusammenhalt in den Bereichen scheint durchweg gut zu sein. QS bietet regelmäßige Events und Gelegenheiten an um mit den Kolleg*innen anderer Teams zusammenzukommen (Blaue Stunde, Firmenlauf, Aktionstage, Weihnachts- und Karnevalsfeier). Die Zusammenarbeit funktioniert nach meiner Erfahrung sehr gut. Die Mischung aus Absolventen und "lang-eingesessenen" ist stimmig.
Work-Life-Balance
Urlaubszeiten sind nach Absprache mit dem eigenen Team jederzeit möglich, Urlaubssperren gibt es nicht. Es gibt auch über die vertraglichen Urlaubstage hinaus einige freie Tage. Weihnachten, Silvester und Rosenmontag sind grundsätzlich frei. Zwischen den Feiertagen erhalten wir jedes Jahr zusätzliche freie Tage, da die Geschäftsstelle zu macht. Die Kernarbeitszeiten von 9.30 Uhr bis 15.30 Uhr sind auch human. Mit Begründung kann auch davon abgewichen werden.
Einige Kolleginnen arbeiten in Teilzeit, das scheint auch kein Problem zu sein. Auch mit Arztterminen oder anderen privaten Terminen und Angelegenheiten wird verständnisvoll umgegangen. Alle dürfen wöchentlich an zwei Tagen mobil Arbeiten, auch hier kann man in Rücksprache anlassbedingt abweichen.
Eine Erwartung Überstunden zu machen oder immer verfügbar zu sein, gibt es nicht. Zeiterfassung zur Eigenkontrolle wird seit einiger Zeit ebenfalls zur Verfügung gestellt. Eine Überprüfung durch Vorgesetzte oder den Personalbereich gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten wird je nach Bereich ganz unterschiedlich beurteilt. Nicht alle Vorgesetzten scheinen Ihrer Verantwortung für das Team gewachsen zu sein und geben gerne Verantwortung an die Teamleiter*innen ab. Ich habe mit meiner Bereichsleitung keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Alle Vorgesetzten sind dazu aufgefordert in der Probezeit Feedbackgespräche zu führen. Jährliche Gespräche mit allen Mitarbeiter*innen wären sicher wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Hier scheiden sich die Geister. Ich bin mit meinen Aufgaben zufrieden, wobei ich mehr Mitspracherecht bei der Zuweisung neuer Aufgaben angemessen fände. In der Umsetzung der Aufgaben ist man aber sehr eigenverantwortlich, auch die Projektassistent*innen kümmern sich um ihre eigenen Aufgaben. Die Grenze zu den Projektmanager*innen verschwimmt hier häufig. Im Allgemeinen sind die Themen im Unternehmen aber sehr spannend.
Gleichberechtigung
Wir haben eine große Anzahl weiblicher Kolleg*innen. Eine Abhängigkeit der Beförderungschancen vom Geschlecht gibt es nicht. Zwar gibt es mehr männliche Bereichsleiter, dafür fast ausschließlich Teamleiterinnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn der Altersschnitt im Unternehmen recht jung ist, gibt es viele Kolleg*innen die seid langer Zeit dabei sind. Unterschiedliche Behandlungen, abhängig vom Alter konnte ich nie beobachten. Für ältere Kolleg*innen gibt es das Angebot an Gesundheitschecks teilzunehmen.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen ist letztes Jahr in neu renovierte, sehr moderne Büroräume gezogen. Alle Büros haben die gleiche Ausstattung. Höhenverstellbare Tische, Klimaanlage, Fensterfronten. Die Technik ist auf dem aktuellen Stand, alle Mitarbeiter*innen werden mit einem Notebook, Headset und ggf. weiterer Technik ausgestattet um auch mobil arbeiten zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es könnte sicher noch mehr getan werden. Die Bemühungen sich hier zu entwickeln sind aber da. Jährliche Aktionstage sollen auch uns Mitarbeiter*innen darin einbinden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter haben Potential, auch hier ist sicher mehr möglich, aber erfahrungsgemäß auch deutlich weniger. Schön wäre eine betriebliche Altersvorsorge. Vermögenswirksame Leistungen und eine private Altersvorsorge werden aber unterstützt. Zudem gibt es günstige Angebote für Deutschlandticket, Bikeleasing und Fitnesstudio.
Ich persönlich nehme weniger Gehalt in Kauf, wenn dadurch die Arbeitsbedingungen passen. Erwähnt werden muss, dass alle Gehälter jedes Jahr angepasst werden und sowohl ein 13. Gehalt als auch ein kleines Urlaubsgeld gezahlt werden. In den letzten Jahren hat QS auch die Möglichkeiten zu steuerfreien Sonderzahlungen genutzt und in voller Höhe an uns ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich, wird aber nicht von vielen genutzt und auch nicht aktiv gefördert, wenn nicht betrieblich notwendig.
Die Beförderung zum Projektmanagement ist der leichteste Sprung und geschieht in der Regel nach ein paar Jahren. Da es deutlich weniger Teamleiter*innen und Bereichsleiter*innen gibt, ist die Entwicklung dorthin natürlich schwerer. Spätestens wenn es in ein paar Jahren einen Generationswechsel gibt, werden sich die Strukturen neu anpassen müssen.