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    Qualitest 
    Germany 
    GmbH
    als Arbeitgeber

    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
      • 3,6Image
      • 3,7Karriere/Weiterbildung
      • 3,9Arbeitsatmosphäre
      • 3,6Kommunikation
      • 4,2Kollegenzusammenhalt
      • 3,8Work-Life-Balance
      • 3,9Vorgesetztenverhalten
      • 3,8Interessante Aufgaben
      • 3,8Arbeitsbedingungen
      • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 4,0Gleichberechtigung
      • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2013 haben 71 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

    Alle 71 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.

    • DiensthandyDiensthandy
      74%74
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      66%66
    • InternetnutzungInternetnutzung
      64%64
    • FirmenwagenFirmenwagen
      61%61
    • HomeofficeHomeoffice
      59%59
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      57%57
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      49%49
    • CoachingCoaching
      46%46
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      23%23
    • BarrierefreiBarrierefrei
      16%16
    • EssenszulageEssenszulage
      13%13
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      11%11
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      10%10
    • ParkplatzParkplatz
      8%8
    • RabatteRabatte
      7%7
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      3%3
    • KantineKantine
      2%2

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    der persönliche Umgang zwischen Management der Führung und den Mitarbeitern
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    Als neuer Mitarbeiter bekommt man einen Mentor zugeteilt, welcher einen bei internen Prozessen unterstützt und für Fragen zur Verfügung steht. Außerdem steht der Vertrieb in Phasen ohne Projekt mit den Consultants regelmäßig in Kontakt und hält diese auf dem aktuellen Stand.
    Hätte man mir vor zwei oder drei Jahren diese Frage gestellt, dann hätte ich hier noch Punkte angegeben wie Gehalt, Sozialleistungen, Gleichberechtigung etc.. Mittlerweile fällt mir auch nach reichlicher Überlegung nichts mehr ein, was an dem Arbeitgeber positiv ist.
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    Ich bin wegen der guten Atmosphäre hierher gekommen. Nach dem Managementwechsel ist das jedoch vorbei, und was übrig bleibt, ist eine unterdurchschnittliche Beratungsfirma, die sich nur noch auf Staff Augmentation konzentriert.
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    Sehr steile Entwicklungs- / Lernkurve durch Vielzahl an unterschiedlichen Projekten / Branchen / Rollen / Standorten / Kollegen / Technologien / Tools.
    An Zertifikaten mangelt es nicht.
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Das Unternehmen zeigt keinerlei Unterstützung für Mitarbeiter, die persönliche oder berufliche Schwierigkeiten haben. Letztendlich zählen nur die Zahlen und der Profit. Jede Form von Empathie ist verschwunden, und mit der neuen Führung hat sich die Kultur dramatisch verschlechtert.
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    Vetternwirtschaft (mehr dazu bei Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung) und Unehrlichkeit (mehr dazu bei Kommunikation). Wenn schon der Bigboss nicht mal sein Wort hält! Trotz des Versprechens, dass es keine Kündigungen geben wird, werden Aufhebungsverträge mit Drohungen versendet.
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    Unglaubwürdige Kommunikation, schlechte Begründung von Entscheidungen
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    Umgang mit Corona. Solange Corona da ist, nicht kommen. Aus eigenem Interesse.
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    Die Kommunikation zwischen Vertrieb und Mitarbeiter ist nicht immer optimal.
    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Stellt die Ungleichbehandlung und die Unehrlichkeit ab! Macht es bitte schleunigst anders. Es wirkt so, als hättet Ihr von diesem Geschäft keine Ahnung. Wer oder was ist denn das Gut oder die Ware, die Ihr verkauft? Doch nicht die paar Softwarelizenzen! Es sind Beratungsleistungen, die die Berater erbringen. Wenn Ihr das Vertrauen der Mitarbeiter verspielt, ist die Firma nicht mehr zu retten und Ihr seid auf dem besten Wege dieses zu erreichen.
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    Der Arbeitgeber muss dringend Transparenz und Fairness fördern. Es scheint, als habe das neue Management keinen Plan, wie es seine eigenen Leute behandeln soll. Wenn das Vertrauen der Belegschaft weiterhin so missachtet wird, wird die Firma bald am Ende sein. Der aktuelle Kurs führt ins Chaos.
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    Ehrliche Kommunikation, keine Larifari Begründung von organisatorischen Entscheidungen.
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    Mehr Prozesse automatisieren (z.B. Hotelbuchungen, Zugtickets etc.) oder in die Verantwortung der Consultants legen, um das Backoffice zu entlasten
    Umgang mit Corona
    - Jeder der nicht bei einem Kunden unterkommt bekommt 60% des Nettogehalts.. was ohne die Projektzulage sehr wenig sein kann.
    Ich befinde mich glücklicherweise nicht in dieser Lage, hoffe jedoch für meine Kollegen, dass man eine Aufstockung (wie es viele andere machen) auf 80% oder 100% (ohne Projektzulage) realisieren wird. Mein Projekt naht sich dem Ende entgegen und wenn ich sehe wie lange manche Kollegen auf der Bank sitzen, kann ich nicht früh genug mit der Suche ...
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

    4,2

    Der am besten bewertete Faktor von Qualitest Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


    Im normalen Arbeitsalltag hat man relativ wenig Berührungspunkte mit den Kollegen, welche nicht im selben Projekt sind. Es gibt jedoch immer wieder Events, wo man auch mit Kollegen aus anderen Projekten in Kontakt kommt.
    5
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    Hilfsbereitschaft, sowie Lehr- und Lernwille ist mehr mehr als vorhanden
    5
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    Sowohl im Projekt als auch auf Veranstaltungen usw. sehr gut. Man hilft sich gerne und ist bereit Wissen zu teilen.
    5
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    Die Kollegen sind toll.
    4
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    Unter den Angestellten der telexiom ist eine sehr gute Stimmung.
    Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Image

    3,6

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Qualitest Germany ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


    Keines oder eher schlecht. Die QT ist eine Beratungsgesellschaft, die einem britischen Investor gehört. In Deutschland ist sie eher weniger bis gar nicht bekannt. Das bemerkt man spätestens daran, wenn Kunden oder Kollegen aus anderen Beratungshäusern die QT als Qualitytest, oder Qualitygatetest oder ähnlichem bezeichnen. Die QT hatte 2021 die telexiom übernommen, davor war sie auf dem deutschen Markt überhaupt nicht und auf dem kontinentaleuropäischem Markt kaum vertreten. Sie setzt aber auch nicht gerade viel daran, den Bekanntheitsgrad innerhalb der ...
    1
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    Das Image ist desaströs, und niemand sollte sich freiwillig in dieses sinkende Schiff begeben. Die Firma hat in der Branche keinen guten Ruf, und es wird nicht viel getan, um das zu verbessern
    1
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    Leider schlecht
    1
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    Zu unbekannt aber nicht grundsätzlichs schlecht.
    3
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    Noch nicht so bekanntes Brand, aber die Kunden lieben uns
    3
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    Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    3,7

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


    Sehr undurchsichtiges Karriere-Modell. Es zwar Richtlinien, die festlegen, ab dann und dann ist man Senior-Specialist, ab dann und dann ist man Architect und ab dann und dann Senior-Architect, aber darauf kann man sich nicht verlassen. Wenn man eine Beförderung anfragt, wird von den Vice-Presidenten, wo keiner weiß warum die eigentlich so hoch in der Hierarchie stehen (mehr dazu bei Gleichberechtigung), gesagt, dass man nicht jeden befördern könne, bla bla bla. Ein anderes Thema ist die Weiterbildung. Eine Udemy-Plattform bei der ...
    1
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    Es gibt keine klare Struktur für den Karriereaufstieg. Beförderungen sind intransparent, und die Weiterbildungsmöglichkeiten sind lächerlich. Die angebotenen „Kurse“ sind kaum mehr als frei verfügbare Online-Videos ohne jegliche Qualität oder Zertifizierung
    1
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    Leider keine
    1
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    Viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
    5
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    Man hat sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten, da man aus eigenem Engagement heraus viel erreichen kann und nicht von Beziehungen abhängig ist. Engagierten jungen Kollegen wird bereits viel Verantwortung gegeben.
    Beim Thema Weiterbildung muss mehr investiert werden. Es wird bisher die Basis an wichtigen Schulungen und Zertifizierungen abgedeckt, aber hauptsächlich durch eigenes Lernen anstatt durch von Schulungsanbietern angebotenen Schulungen
    4
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Qualitest Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Qualitest Germany schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden Qualitest Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Qualitest Germany als eher modern.

    Awards

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Qualitest Germany
    Branchendurchschnitt: IT

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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    Branchendurchschnitt: IT
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