Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Kantineder persönliche Umgang zwischen Management der Führung und den Mitarbeitern
Als neuer Mitarbeiter bekommt man einen Mentor zugeteilt, welcher einen bei internen Prozessen unterstützt und für Fragen zur Verfügung steht. Außerdem steht der Vertrieb in Phasen ohne Projekt mit den Consultants regelmäßig in Kontakt und hält diese auf dem aktuellen Stand.
Hätte man mir vor zwei oder drei Jahren diese Frage gestellt, dann hätte ich hier noch Punkte angegeben wie Gehalt, Sozialleistungen, Gleichberechtigung etc.. Mittlerweile fällt mir auch nach reichlicher Überlegung nichts mehr ein, was an dem Arbeitgeber positiv ist.
Ich bin wegen der guten Atmosphäre hierher gekommen. Nach dem Managementwechsel ist das jedoch vorbei, und was übrig bleibt, ist eine unterdurchschnittliche Beratungsfirma, die sich nur noch auf Staff Augmentation konzentriert.
Sehr steile Entwicklungs- / Lernkurve durch Vielzahl an unterschiedlichen Projekten / Branchen / Rollen / Standorten / Kollegen / Technologien / Tools.
An Zertifikaten mangelt es nicht.
Das Unternehmen zeigt keinerlei Unterstützung für Mitarbeiter, die persönliche oder berufliche Schwierigkeiten haben. Letztendlich zählen nur die Zahlen und der Profit. Jede Form von Empathie ist verschwunden, und mit der neuen Führung hat sich die Kultur dramatisch verschlechtert.
Vetternwirtschaft (mehr dazu bei Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung) und Unehrlichkeit (mehr dazu bei Kommunikation). Wenn schon der Bigboss nicht mal sein Wort hält! Trotz des Versprechens, dass es keine Kündigungen geben wird, werden Aufhebungsverträge mit Drohungen versendet.
Unglaubwürdige Kommunikation, schlechte Begründung von Entscheidungen
Umgang mit Corona. Solange Corona da ist, nicht kommen. Aus eigenem Interesse.
Die Kommunikation zwischen Vertrieb und Mitarbeiter ist nicht immer optimal.
Stellt die Ungleichbehandlung und die Unehrlichkeit ab! Macht es bitte schleunigst anders. Es wirkt so, als hättet Ihr von diesem Geschäft keine Ahnung. Wer oder was ist denn das Gut oder die Ware, die Ihr verkauft? Doch nicht die paar Softwarelizenzen! Es sind Beratungsleistungen, die die Berater erbringen. Wenn Ihr das Vertrauen der Mitarbeiter verspielt, ist die Firma nicht mehr zu retten und Ihr seid auf dem besten Wege dieses zu erreichen.
Der Arbeitgeber muss dringend Transparenz und Fairness fördern. Es scheint, als habe das neue Management keinen Plan, wie es seine eigenen Leute behandeln soll. Wenn das Vertrauen der Belegschaft weiterhin so missachtet wird, wird die Firma bald am Ende sein. Der aktuelle Kurs führt ins Chaos.
Ehrliche Kommunikation, keine Larifari Begründung von organisatorischen Entscheidungen.
Mehr Prozesse automatisieren (z.B. Hotelbuchungen, Zugtickets etc.) oder in die Verantwortung der Consultants legen, um das Backoffice zu entlasten
Umgang mit Corona
- Jeder der nicht bei einem Kunden unterkommt bekommt 60% des Nettogehalts.. was ohne die Projektzulage sehr wenig sein kann.
Ich befinde mich glücklicherweise nicht in dieser Lage, hoffe jedoch für meine Kollegen, dass man eine Aufstockung (wie es viele andere machen) auf 80% oder 100% (ohne Projektzulage) realisieren wird. Mein Projekt naht sich dem Ende entgegen und wenn ich sehe wie lange manche Kollegen auf der Bank sitzen, kann ich nicht früh genug mit der Suche ...
Der am besten bewertete Faktor von Qualitest Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Im normalen Arbeitsalltag hat man relativ wenig Berührungspunkte mit den Kollegen, welche nicht im selben Projekt sind. Es gibt jedoch immer wieder Events, wo man auch mit Kollegen aus anderen Projekten in Kontakt kommt.
Hilfsbereitschaft, sowie Lehr- und Lernwille ist mehr mehr als vorhanden
Sowohl im Projekt als auch auf Veranstaltungen usw. sehr gut. Man hilft sich gerne und ist bereit Wissen zu teilen.
Die Kollegen sind toll.
Unter den Angestellten der telexiom ist eine sehr gute Stimmung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Qualitest Germany ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Keines oder eher schlecht. Die QT ist eine Beratungsgesellschaft, die einem britischen Investor gehört. In Deutschland ist sie eher weniger bis gar nicht bekannt. Das bemerkt man spätestens daran, wenn Kunden oder Kollegen aus anderen Beratungshäusern die QT als Qualitytest, oder Qualitygatetest oder ähnlichem bezeichnen. Die QT hatte 2021 die telexiom übernommen, davor war sie auf dem deutschen Markt überhaupt nicht und auf dem kontinentaleuropäischem Markt kaum vertreten. Sie setzt aber auch nicht gerade viel daran, den Bekanntheitsgrad innerhalb der ...
Das Image ist desaströs, und niemand sollte sich freiwillig in dieses sinkende Schiff begeben. Die Firma hat in der Branche keinen guten Ruf, und es wird nicht viel getan, um das zu verbessern
Leider schlecht
Zu unbekannt aber nicht grundsätzlichs schlecht.
Noch nicht so bekanntes Brand, aber die Kunden lieben uns
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr undurchsichtiges Karriere-Modell. Es zwar Richtlinien, die festlegen, ab dann und dann ist man Senior-Specialist, ab dann und dann ist man Architect und ab dann und dann Senior-Architect, aber darauf kann man sich nicht verlassen. Wenn man eine Beförderung anfragt, wird von den Vice-Presidenten, wo keiner weiß warum die eigentlich so hoch in der Hierarchie stehen (mehr dazu bei Gleichberechtigung), gesagt, dass man nicht jeden befördern könne, bla bla bla. Ein anderes Thema ist die Weiterbildung. Eine Udemy-Plattform bei der ...
Es gibt keine klare Struktur für den Karriereaufstieg. Beförderungen sind intransparent, und die Weiterbildungsmöglichkeiten sind lächerlich. Die angebotenen „Kurse“ sind kaum mehr als frei verfügbare Online-Videos ohne jegliche Qualität oder Zertifizierung
Leider keine
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Man hat sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten, da man aus eigenem Engagement heraus viel erreichen kann und nicht von Beziehungen abhängig ist. Engagierten jungen Kollegen wird bereits viel Verantwortung gegeben.
Beim Thema Weiterbildung muss mehr investiert werden. Es wird bisher die Basis an wichtigen Schulungen und Zertifizierungen abgedeckt, aber hauptsächlich durch eigenes Lernen anstatt durch von Schulungsanbietern angebotenen Schulungen